《2018年电大人力资源复习小抄资料》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2018年电大人力资源复习小抄资料（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源复习资料111111111111选择题:1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于 成年人口观 2,人力资源与人力资本在 形式 / 经验 这一点上有相似之处. 3.具有内耗性特征的资源是 人力资源 . 4,人力资源管理，即负责组织人员的招聘，甄选，训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。这一概念属于 过程揭示论 5.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在 观念上 .6.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在 经济人 性假设基础上提出来的。7.“社会人”人性理论假设的基础是 霍桑试验 。8,以人性为核心的人体管理的主体是何种基本要素 职工 9,期望激励理论
2、属于那种类型的激励理论。 过程型激励理论 10,通常制约人们士气，创造力，生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型 组织内部环境 11,某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000员费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支 开发成本 12,预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤 预测未来的人力资源需求 13,从现在的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容 思想 14,“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”，这句话表明现代人力资源管理把人看成什么 资源 15,任何一个人都不
3、可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的 对一般管理者 16,把“员工视为活动主体，公司主人”是哪一种人力资源管理模式 以人为中心,理性化团队管理 17,每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标：反映了“以人为中心，理性化团队管理”模式的 开放式的悦纳表现 特点18,“好吃懒做，惟利是图”，符合下面哪种思想假设？ “经济人”假设 19,主张集体奖，而不主张个人奖，这是哪种假设的思想？ “社会人”假设 20,下面哪一项不是人本管理的基本要素？ 产品 21,与员工同甘共苦，同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？ 培育和发挥团队精神 22,明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪
4、种运行机制？ 压力机制 23,通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划系统的那项活动？ 控制与评价 24,在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量？ 绩效 25,马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？ 内容性激励理论 26,人力资源管理科学化的基础是 工作分析 27,适合于流水作业岗位的任务分析方法是 决策表 28,工作分析中方法分析常用的方法是 问题分析 29,管理人员定员的方法是 职责定员法 30,依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依许序排列，由此确定每种工作的价值的方法是 排序法 31,影响招聘的内部因素是 企事业组织形象
5、 32,招聘中运用评价中心技术频率最高的是 公文处理 33,甑选程序中不包括的是 寻找候选人 34,企业对新录用的员工进行集中培训，这种方法叫做 岗前培训 35,在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是 研讨法 36,岗位培训成本应属于 开发成本 37,孟教授提出正确计算IQ的公式是 IQ=(心理年龄/实际年龄)100 38,各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法? 投射测验 39,让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法称为 构成技术 40,检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为 信度 41,让秘书起草一份文件这是一种
6、任务 42,为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序，这是职务分析的哪一项主要内容？ 职务评估 43,“人尽其才，才尽其用”主要表现职务分析哪一方面内容？ 人员的选拔与使用 44,企业在招募、选拔、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为 人力资源的获得成本 45,通过人员分析，确定人员标准，这是招聘选拔工作哪阶段？ 准备阶段 46,拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？宣传和报名阶段 47,工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作，这是一种什么样的的培训策略？ 按细节说明的工
7、作 48,按照考评范围和内容来分，可分为 单项考评 49,考评对象的基本单位是 考评要素 50,员工考评指标设计分为 6 个阶段 51,下列方法中不属于考评指标量化的方法是 标度划分 52,相对比较判断法包括 成对比较法 53,基本工资的计量形式有 计时工资和计件工资 54,下列特点的企业哪个适宜采取计时工资 产品数量主要取决于机械设备的性能 55,下列特点的组织和工种，哪个适宜采取岗位工资制 同一岗位技能要求差别小 56,可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是 工龄或技术熟练程度 57,为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与 奖金 类型的工资结合起来使用.58
8、,由若干个工资部分组合而成的工资形式称 结构工资制 59,下列奖金中， 员工持股计划 属于长期奖金60,在贯彻按劳动取酬原则时，需要以 物化劳动 劳动为主要依据，同时考虑 潜在劳动和流动劳动 劳动来进行分配.61,工作评价是指通过确定岗位的 劳动价值 来划分岗位等级相应工资的方法62,根据劳动的复杂程度，繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度 技术等级工资制 63,我国的社会保险制度体系主要包括 养老保险 、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。64,失业保险基金的筹集主要有以下三种原则 强制性原则 、无偿性、固定性. 65,中国劳动安全卫生工作
9、的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全健康；(3). 管生产必须管安全 66,劳动合同一般有试用期限，按我国劳动法的规定，试用期最长不超过 6个月 67,人与职业相匹配的职业选择理论是由 美国波士顿大学教授帕森斯 68,人性化设计的特点主要有：界面友好、 操作简便、程序流畅、一看就懂 69,一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高 管理效能 ，保证 管理质量 ，带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正体现出来70,劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害，职业病以及因这两种情
10、况造成死亡，在劳动者暂时丧失或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家，社会得到必要的现金补偿。这是那种社会保险制度 工伤保险 71,根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测评、自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法 自行设计法 72. 处于劳动年龄之内、具有劳动能力并发求参加社会劳动的人口被称为 待业人口 判断：1.以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化价值观四个方面。2.现代人力资源管理是人力资源获取、事例、保持激励、控制调整及开发过程。3.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。4.工作分析的结果的职务说明书。5.“经常敲
11、击热水瓶”描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述。6.定额与定员不相关。7.通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。8.培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。9.榜样的影响是社会学习理论的核心。10.员工薪酬就是指发给员工的工资。11.人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。12.目前，我国一些企业领导人仍把员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。13.人力资源不具有在利用中再生、在利用中增值的特点。14.在分析搬运任务时，可以这样描述：搬运结束后工具被清洁员清洁。15.优选法是通过对
12、各项工作任务作不同的排列与组合，寻找最佳操作方式，节约时间，提高效率的一种方法分析。16.甄选能为企事业单位中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。17.招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。18.通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。19.不仅新老员工需要接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。20.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。多选：1.1B7k$wB%s&Xy1111.人性化设计的特点主要有：界面友好 B操作简便 C程序流畅 D一看就懂 。2一个
13、好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高 A管理效能 ，保证 B管理质量 ，带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正体现出来。3为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论? C人际(群)关系学 D行为科学 E以人为本理论 4.Jx4?$h(TA,o74444444关于人力资源的解释有三种代表性观点，即 A成年人观 B在岗人员观 $ p? 4A C人员素质观 5人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和 B操作简便 C程序流畅 D一看就懂 6lUm(nk566人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成 A设计调查问
14、卷 B把问卷发给调查对象 C将结果表格化并加以解释 E把调查结果反馈给调查对象 7K rj3d X,c77问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题 A实际做了什么 B为什么要做 C该环节是否真的必要 D应该做什么 8招聘策略包括哪些内容? A招聘地点的选择 B招聘渠道或者方法的选择 dve)Z B#?C招聘时间的确定 D招聘宣传战略 E招聘推销战略 F招聘的评价和招聘的扫尾工作安排 9%H! Vn&99人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是 A面试法 B测验法 C评价中心法 D个人信息法 E背景检验法 F笔迹学法 10U VL ORx5W
15、10下面各种方法有哪些是培训能用到的? A讲授法 B角色扮演法 C实习 D观摩 E远程教学法 F游戏和模拟工具训练法 11f3D*_ d/u8wv$y11按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类? A自我考评 B他人考评 F下级考评 12职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段? A成长阶段 B探索阶段 C确立阶段 D维持阶段 E下降阶段 13、在20世纪，西方几种经典的人性假设是 A、经济人 B、社会人 C、自我实现人D、复杂人 14、人力资源需求预测的方法有 A、德尔菲法 B、回归分析法 15、人力效法管理科学化的基础是 A、工作评价B、工作分析 16、打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，打字员必须能够系统地操作A、熟悉每个英文单词 B、能在电脑中拼出单词 C、辨认与修改语法错误 D、把打好的文稿打印纸上 等要素。17、问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作步骤有 A、目的分析 B、地点分析 C、顺序分析 D、人
