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1、工作分析调查问卷(3)姓 名职 称责任职务工 龄性 别部 门直接上级进入公司时时间年 龄学 历月均收入从事本工作作时间工作的时间要求1. 正常常的工作作时间每每日自（ ）时开开始至（ ）时结结束。2. 每周周平均加加班时间间为（ ）小小时3. 所从从事的工工作是否否忙闲不不均。（是是，否）4. 若工工作忙闲闲不均，则则最忙时时常发生生在哪段段时间：5. 外地地出差情情况每月月平均几几次，每每次平均均需要（ ）天天；6. 本地地外出情情况平均均每周（ ）次次，每次次平均需需要（ ）天天；7. 出差差时所使使用的交交通工具具按使用用频率排排序：8. 其他他需要补补充说明明的问题题：工作目标主要目标
2、其他目标1、2、工作概要用简练的语语言描述述一下您您所从事事的工作作：工作活动程序名 称程 度依 据工作活动内容名 称结 果占全部工作作时间的的百分比比权 限承办报审全权负责失误的影响若您的工作作出现失失误，会会发生下下列哪种种情况？说 明1不影响响其他人人工作的的正常进进行。2只影响响本部门门内少数数人。3影响整整个部门门。4影响其其他几个个部门。5影响整整个公司司。如出现多种种情况，请请按影响响度由高高到低依依次填写写在下面面括号中中。（ ）公司形象损损害1 2 3 4 5轻 较轻 一般 重 较较重经营管理损损害其他损害经经济损失失接触内部外部监督1直接和和间接监监督人员员数量。（ ）2被
3、监督督的管理理人员数数量。 （ ）3直接监监督人员员层次：一般职职工、基基层领导导、中层层领导、高高层领导导。工作的基本特征 责任性1只对自自己负责责。2对职工工有监督督指导的的责任。3对职工工有分配配工作、监监督指导导的责任任。4对职工工有分配配工作、监监督指导导和考核核的责任任。 决定性1在工作作中时常常做些小小的决定定，一般般不影响响其他人人。2在工作作中时常常做些决决定，对对有关人人员有些些影响。3在工作作中时常常做些决决定，对对整个部部门有影影响，但但一般不不影响其其他部门门。4在工作作中时常常做些大大的决定定，对自自己部门门和相关关部门有有影响，但一般不影响其他部门。5在工作作中要
4、做做重大决决定，对对整个公公司有重重大影响响。权限1有关工工作的程程序和方方法均由由上级详详细规定定，遇到到问题时时可随时时请示上上级解决决，工作作结果须须报上级级审核。2分配工工作时上上级仅指指示要点点，工作作中上级级并不时时常指导导，但遇遇困难时时仍可直直接或间间接请示示上级，工工作结果果仅受上上级要点点审核。3分配任任务时上上级只说说明要达达成的任任务或目目标，工工作的方方法和程程序均由由自己决决定，工工作结果果仅受上上级原则则审核。1 完成本职工工作的方方法和步步骤：（1）完全全相同； （22）大部部相同； （33）有一一半相同同；（4）大部部不同； （55）完全全不同。在工作中您您所
5、接触触的信息息经常为为：说 明1原始、未未经加工工处理的的信息。2经过初初步加工工的信息息。3经过高高度综合合的信息息。如出现多种种情况，请请按“经常”的程度度由高到到低依次次填写在在下面括括号中。（ ）在您做决定定时常根根据以下下哪种资资料？说 明1事实资资料。2资料、模模糊的相相关资料料。2 难以确定是是否相关关的资料料。3如出现多种种情况，请请按“依据”的程度度由高到到低依次次填写在在下面括括号中。（ ）在工作中，您您需要做做计划的的程度：说 明1在工作作中无需需计划。2在工作作中需要要做一些些小的计计划。3在工作作中需要要做部门门计划。4在工作作中需要要做公司司整体计计划。如出现多种种
6、情况，请请按“做计划划”的程度度由高到到低依次次填写在在下面括括号中。（ ）在您的工作作中接触触资料的的公开性性程度：说 明1在工作作中所接接触的资资料均属属公开性性资料。2在工作作中所接接触的资资料属于于不可向向外公开开的资料料。3在工作作中所接接触的资资料属于于机密资资料，仅仅对中层层以上领领导公开开。4在工作作中所接接触的资资料属于于公司高高度机密密，仅对对少数高高层领导导公开。如出现多种种情况，请请按“公开”的程度度由高到到低依次次填写在在下面括括号中。（ ）任职资格要求1您常起起草或撰撰写的文文字资料料有哪些些？等级频 率（1）通知知、便条条、备忘忘录（66）公司司文件（2）简报报
7、（77）研究究报告（3）信函函 （8）法法律文件件（4）汇报报文件或或报告 （9）合合同（5）总结结 （110）其其他1极少 2偶尔3不太经常常 4经常 5非常经常常2学历要要求： 高中 职专 大专 大本 硕士 博士3为顺利利履行工工作职责责，应进进行哪些些方面的的培训，需需要多少少时间？培训科目培训内容最低培训时时间（月月）4一个刚刚刚开始始您所从从事工作作的人，要要多长时时间才能能基本胜胜任工作作？5、为了顺顺利履行行您所从从事的工工作，需需具备哪哪些方面面的其他他工作经经历，多多少年？工作经历要要求：最低时间要要求：6在工作作中您觉觉得最困困难的事事情是什什么？你你通常是是怎样处处理的？
8、困难的事情情：处理方法：7您所从从事的工工作有何何体力方方面的要要求？1 轻 22 较轻轻 3 一般 4 较重 5重任职资格要求8.专业技技能的要要求（如如计算机机等）9其他能能力要求求：（1）指导导能力 （66）资源源分配能能力（2）激励励能力 （77）管理理技能（3）授权权能力 （88）时间间管理（4）创新新能力 （99）倾听听敏感性性（5）计划划能力 （110）人人际关系系 其他等级需要程度考核对于您所从从事的工工作，您您认为从从哪些角角度进行行考核，基基准是什什么？考核角度考核基准建议您认为您从从事的工工作有哪哪些不合合理的地地方，应应如何改改善？不合理处改进建议备注您还有哪些些需要说说明的问问题？直接上级确确认符合合事实后后，签字字：
