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1、保障农民工工资支付的有关措施范文三篇工资工资、薪金是指雇主或法定雇主根据法律、行业法规或与雇员的协议，以货币形式向雇员的劳动支付的报酬。 下列是为大家整理的关于保障农民工工资支付的有关措施的文章3篇 ,欢迎品鉴！第1篇: 保障农民工工资支付的有关措施建立农民工工资支付保障机制，波及社会公平正义和社会和谐稳定。保障农民工工资支付工作是一项系统治理项目，既需要法治“利器作刚强后盾，又需要部门、单位协同发力、密切协作。笔者在审计中发现，由于项目建设领域管理不标准、行政主管部门履职不到位等因素，拖欠农民工工资问题在一些地方依然多发易发，需要引起高度重视、加强综合治理。存在的问题法制根底单薄。审计发现，
2、一些地方在保障农民工工资支付方面存在制度缺失或空白，没有明确人力资源社会保障、信访、建设等部门单位的职责权限，没有纳入对政府和部门单位的综合考核评价体系，导致短少应对和解决欠薪问题的运转机制、畅通渠道和有力约束，极易酿成信访事件。法制体系不完善，致使一些地方司法机关对歹意欠薪违法犯罪行为打击力度偏弱，难以形成法律震慑。有的地方农民工工资保证金管理等制度不足刚性约束，制度执行率低甚至成为一纸空文。治理水平不高。除了自身权利意识不高的因素，农民工欠薪问题更多是由项目建设领域管理不标准、社会信用体系建设不完善、用人单位依法用工意识不强、农民工维权体系不健全等原因引发的，归根在于社会治理和效劳体系存在
3、短板缺乏。比方，建筑行业的违法分包、层层转包等乱象，让处在资金链最末端的农民工承受了最大风险。虽然一些地方采取督查通报、黑名单制度、法律援助、提起公诉等措施，对解决欠薪问题起到推动作用，但是社会治理整体性、协同性不强导致农民工欠薪问题依然屡禁不绝。履职尽责不到位。保障农民工工资支付牵扯面广，既与人力资源社会保障等主管部门有直接关系，又与建设、公安、交通运输、水利等部门单位有密切关系，任何一个环节的履职不到位、协同不顺畅，都会成为解决欠薪问题的妨碍。有的部门伎俩缺乏，无法形成有效监管链条和网络。有的对欠薪规范认定、证据搜集、调查办理、移送等繁琐事项持抵触心理，成心提高立案规范或者不予立案、久拖不
4、办。部门间信息共享机制、协作机制不健全，导致无法整合税务、市场监管、金融监管等部门以及工会、妇女联合会等组织的合力。倡议与对策加快法治进程。?保障农民工工资支付条例已经国务院颁布，自2022年5月1日起施行，为根治农民工欠薪问题提供了制度撑持和法律保障。各级各部门应认真抓好贯彻落实，加强领导，履行职责，根据工作实际和职责范畴，研究推出务实管用的配套措施，着眼解决波及农民工切身利益的突出问题，完善保障农民工工资支付长效机制。加强系统性治理，从劳动用工管理、职业健康爱护、法律援助、人文关心、完善根本公共效劳等方面维护农民工权益保障。加强协作配合。细化部门监管职责，重点是强化人力资源社会保障行政部门
5、的组织协调、管理指导职责，住房城乡建设、交通运输、水利等部门的行业监管责任，公安机关受理侦办波及农民工工资支付领域刑事案件的职责，构建联动机制，实现多方共治。加强风险核查、监控预警、信息共享、隐患防备等工作，保障经费投入，加大责任查究，压实整改责任，标本兼治，推动从源头上预防风险，从制度上弥补漏洞。强化监督检查。各级政府针对重点工作、突出问题和风险隐患进行督察，加强统筹协调和工作指导。财政部门、审计机关依法对政府投资工程建设单位按照项目施工合同约定向农民工工资专用账户拨付资金情况进行监督。有关部门单位把拖欠农民工工资问题列入失信联合惩戒名单。劳动保障监察执法与刑事司法做好衔接配合，保持对歹意欠
6、薪行为的高压态势。纪检监察、司法等机关对履行农民工工资支付监督管理职责过程中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法依规给予处罚、查究责任。第2篇: 保障农民工工资支付的有关措施一领导高度重视，深入细致抓落实。我局高度重视保障农民工工资支付工作，定期召开会议，组织学习保障农民工工资的相关政策及文件，制定保障农民工工资支付工作措施和计划，确保保障农民工工资支付工作落到实处。二加强法律宣传，指导企业依法用工。组织工作人员屡次进入企业和施工现场，发展形式多样的劳动保障法律法规宣传活动，现场宣传、讲解相关法律法规，并发放劳动保障法律法规宣传资料，接受劳动咨询及投诉,并指导企业依法用工。三加强部门联动，建立
7、欠薪失信惩戒制度。积极与区人力资源社会保障局、区公安分局等部门配合，建立欠薪失信惩戒制度，如发现在工程建设过程中有拖欠农民工工资的现象，给予该工程建设单位失信处分。四落实主体责任制，保障农民工工资支付到位。为保障农民工工资支付到位，我局制定了相关责任制度，催促工程建设单位每月按时发放农民工工资，并派专人监督、记录建设单位发放农民工工资的具体过程，并采用签名、拍照等措施建立农民工工资支付档案，保障农民工工资支付到位。各监管企业：为认真贯彻落实好中央和自治区文件精神，进一步落实解决企业拖欠工资问题的主体责任和行业监管责任，切实抓好我委监管企业的保障农民工工资支付工作。特制订如下实施计划：一、指导思
8、想全面贯彻落实党的十八大和十八届二中、三中、四中、五中全会精神，着力标准农民工工资支付行为，切实保障农民工劳动报酬权益，维护社会主义公平正义，促进社会和谐稳定。二、检查范围和内容各监管企业加强对治欠保障农民工工资工作的组织领导、建立健全工资支付保障制度。治理欠薪特别是项目建设领域欠薪工作功效等情况。三、实施步骤一企业自查。各监管企业要对本企业2022年度保障农民工工资支付工作情况认真进行自查对照，查找是否存在拖欠农民工工资现象，并将自查情况形成书面材料，于2022年8月15日前报送市国资委产权科。二实地核查。市国资委将组织考核组，方案于2022年8月中下旬到各监管企业进行抽查，实地核验各监管企
9、业保障农民工工资支付工作情况，具体时间安顿另行通知。三综合评议。市国资委根据各监管企业提交的自查报告及抽查情况，形成书面报告，报市解决企业拖欠工资问题联席会议办公室。四、工作要求一加强领导，精心组织。一是成立专门领导小组，加强对保障农民工工资支付检查工作的组织领导，统筹推进工作落实到位；二是加强对进展情况的汇报分析。二明确责任，强化落实。各监管企业一把手负总责，分管领导负全责，高低联动，齐抓共管，形成合力，确保治理整顿拖欠农民工工资工作落到实处。第3篇: 保障农民工工资支付的有关措施一、出台背景近年来，我市认真贯彻执行?国务院办公厅印发关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见国办发（2022）1号
10、?广西壮族自治区人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见桂政办发（2022）113号?保障农民工工资支付条例国务院令第724号精神，以及上级有关工作部署要求，不断加强治理拖欠农民工工资工作制度机制建设，通过出台各项政策措施，落实各方主体责任，连续三年发展根治欠薪攻坚行动，拖欠农民工工资多发高发的态势得到了有效遏制，但全市保障农民工工资支付工作还存在单薄环节，源头治理制度还不够标准，亟需进一步完善。为加强源头治理，标准农民工工资支付行为，根据?保障农民工工资支付条例和上级有关文件精神，结合我市实际，草拟了?关于加强源头治理保障农民工工资支付的假设干措施。二、主要政策依据1、?国务院
11、办公厅印发关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见国办发（2022）1号；2、?广西壮族自治区人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见桂政办发（2022）113号；3、?保障农民工工资支付条例国务院令第724号。三、主要内容?关于加强源头治理保障农民工工资支付的假设干措施共有四个方面20条措施，主要内容包括：一严格落实保障农民工工资支付“一金七制度：1、严格实行工资保证金制度。2、严格实行劳动合同制度。3、严格实行施工全过程结算制度。4、严格实行实名制管理制度。5、严格实行分账管理制度。6、严格实行分包企业委托施工总承包企业通过银行代发工资制度。7、严格实行按月足额支付工资制度。8、
12、严格实行维权信息告示牌制度。二加大整顿标准项目建设市场秩序力度：9、标准配备劳资专管员。10、落实工程监管员。11、分行业成立保障农民工工资支付工作专班。12、持续整顿标准建设市场秩序。13、加强政府投资项目工程过程监管。14、加强工资支付诚信体系建设。15、标准资料整理存档。三依法处置欠薪案件及突发事件：16、加大欠薪案件查处力度。17、抓好欠薪突发事件应急处置。四压实保障农民工工资支付责任：18、加强组织领导。19、健全落实保障农民工工资支付工作问责制度。20、发展?保障农民工工资支付条例等法律法规宣传活动。四、保障农民工工资支付名词解读1、保障农民工工资支付“一金七制度：是对广西出台的一
13、系列保障农民工工资支付制度措施的统称，“一金即农民工工资保证金，“七制度即农民工劳动合同签订、施工全过程结算、农民工实名制管理、项目款与人工费分账制管理、分包企业委托总承包企业通过银行代发工资、按月足额发放农民工工资、农民工维权信息告示牌。2、建设单位：即项目工程的投资开发单位，是项目工程的业主。个别项目工程利用建设单位作为投资融资平台，建设完成后整体移交给其它部门，那么接收部门为业主。3、施工总承包单位：总体承包项目工程主体结构施工的企业，总承包企业对工程施工负总责。对于波及比拟专业的分项项目，施工总承包企业可以进行分包，如劳务分包、消防项目分包等。4、专业分包单位：具有专业的资质，并与施工
14、总承包签订分包协议，进行合法分包，如劳务分包企业、消防分包企业、水电安装企业、钢结构分包企业等。分包企业一般是项目工程的用人单位，与农民签订劳动合同，形成劳动关系，适用人社部门政策法律法规。5、“包工头：项目建设领域，施工企业违法将劳务分包给自然人，这个自然人俗称为“包工头。违法分包给自然人，按层次可分为“总包、“一包、“二包或“大包、“小包等。施工企业将项目违法分包给自然人，违反?建筑法规定，应由住房城乡建设、交通运输、水利等行业主管部门处理。“包工头与非法招用的农民工形成劳务关系，出现欠薪等问题由行业主管部门督办解决。6、“三包一挂靠：项目建设领域，对项目工程进行违法发包、转包、分包，挂靠，统称为“三包一挂靠。7、“三个严禁：即政府项目工程未发生拖欠农民工工资案件，未发现因拖欠农民工工资引发50人以上群体上访事件，未发生因拖欠农民工工资引发极端事件。为了标准农民工工资支付行为保障农民工工资支付条例图片
