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1、word劳动用工规章制度某某贝斯特工艺品某某二一年二月十八日企业劳动用工规章制度目 录第一章 总 如此第二章 职工招用与培训教育第三章 员工根本要求第四章 劳动合同管理第五章 工作时间与休息休假第六章 工资福利第七章 社会保险与工伤认定第八章 奖励与处罚第九章 女工与未成年工保护第十章 某某制度与竞业限制第十一章 安全与卫生第十二章 劳动争议第十三章 附 如此第一章 总 如此第一条 为规X企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法与其配套法规、规章的规定，结合本企业的实际情况，制定本规章制度。第二条 本规章制度适用于企业和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通职
2、工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第三条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第四条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 职工招用与培训教育第五条 招聘1、招聘原如此：本公司不因国籍、种族、民族、社会出身、某某信仰、政治主X、残疾、婚姻状况、性别、年龄、兴趣等不同而在雇用时受到任何歧视。2、招聘渠道：一是至劳动力市场招收
3、；二是依照需求统一至相关高等院校、职业技术学校招收；三是按需要在本地按有关程序招募合格人员；四是通过在职员工介绍，经有关程序招收员工。第六条 录用1、录用原如此1职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁必须年满16周岁且须通过身体健康检查。2能够提供真实有效的身体证明。某某、就业证、暂住证、其它单位的解除劳动关系证明等3公司不使用不符合法律法规规定的其它劳动者。4公司不招收传染病或精神病患者。5公司不招收未与其它单位解除劳动关系的劳动者。6公司不招收经培训无法胜任工作劳动者。7新进员工须经甄选，并经审查核定后双方协商一致签订劳动合同。8新进员工，按照劳动合同法的规定，协商一致确立试用期。在试用
4、期内企业解除劳动合同，应当向员工说明理由；员工解除劳动关系应当提前3天告知企业。9公司不录用不愿签订劳动合同人员。2、录用程序1应聘人员先至人事部面试：出示有效的某某件、毕业证、三X一寸照片与原单位离职证明等；再填写应征资料，人事部对其进展身份验证和工作经验的考核。2由人事部带领至相关车间部门负责人处进展专业技术考试文职与以上人员需进展智能考试，再去主管处面谈。3考试和面试合格后，由人事部经理签名。4人事资料签名后，人事部将对其进展职前教育、培训。5组织身体检查。6每个新进员工与公司签订劳动合同书。3、劳动合同签订与解除1劳动合同年限根据双方协商一致确定期限。2合同试用期由企业根据合同期限依法
5、确定。3劳动合同内容：合同期限、工作内容、工作时间、薪资待遇、社会福利、劳动纪律、合同变更、合同解除、调解仲裁等内容。公司应当自劳动合同签订之日起五个工作日内将文本交付员工本人一份。4劳动合同应当在员工第一个工作日之前以书面形式订立。员工不愿签订劳动合同的，不得录用。合同一旦签订将对企业与员工都具有约束力。5如果员工因个人原因要解除劳动合同需提前30日书面通知公司，并在原岗位工作日，经公司与时核准并办理相关手续后方可离开公司。6如未提前30日提出且未办理手续便单方违约解除合同并造成损失者，应依法赔偿责任。7如有员工不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能用途工作时，或者合同因客观情况无法履行，但又
6、不能就变更达成协议时，公司应提前30日以书面形式通知员工到期办理退工手续。8员工在试用期内提前3天通知用人单位可以与公司解除劳动合同。9员工在试用期被证明不符合录用条件的；在合同履行中严重违反劳动纪律或公司规章制度；严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的，公司可随时终止劳动合同。第七条 员工职业培训1、职前教育新进员工教育训练：新进员工一律于报到当日由人事部安排职前教育训练，内容有：公司简介、劳动合同与员工守如此、工作须知事项、安全卫生教育、品质观念教育、行为规X教育，了解根本工作流程以与生活辅导功能简介等。2、员工职业培训：为加强员工个人的自我保护意识与知识管理，
7、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。公司提供员工在职进修机会，包括技能再培训、管理技巧、沟通技巧、消防急救培训、职业安全健康教育、机器安全与设施安全培训等。第八条 人事档案：员工的劳动用工档案由公司统一保管，员工应当如实填写相关资料，如有欺骗行为，一经发现将以欺骗违背真实意思解除合同。第九条 企业选送职工脱产培训涉与有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。第三章 员工根本要求第十条 员工行为规X一、遵守国家法令，不做有损国家利益民族尊严的事；二、忠于职守，不做有损公司利益的事，时刻维护公司的利益，树立公
8、司的良好形象。三、工作时应保持服装、发式整洁大方得体；四、生产过程中不允许吃零食、串岗或擅自离岗。五、生产完毕后不允许带物料或成品出车间；六、妥善保管办公用品，桌面物品应保持整洁有序，下班前应将内部文稿妥善保管，防止遗失泄密。七、防火、防盗，发现事故隐患或异常情况应立即报上级主管部门处理，消除隐患。九、不得将亲友或无关人员带入工作场所或生产车间，不得在值班时间留宿外来人员。十、保持工作场所清洁，应做到每日清扫一次。第十一条 员工职责一、遵守公司各项规章制度。二、遵守本岗位各部门的各项管理细如此。三、严格按公司管理模式动作确保工作流程和工作程序的顺畅高效。四、服从上级指挥服从分配，服从调动，下级
9、服从上级，不推诿，不顶撞上级。六、按时完成自身岗位所分配的工作指标，按规定时限完成任务。七、操作过程中严禁串岗或相互聊天，工作时间不喧哗，不闲谈，不干与工作无关的事。八、工作时间不允许用公司设备用具干私活，做私事。九、严格按岗位操作规程操作，严禁违章指挥，违章作业。十、爱护公司公物，办公用具和生产设施、设备。十一、办公管理人员上班时间不允许玩电脑游戏。十二、严格按公司作息时间上、下班并打卡记录考勤。第十二条 员工权利与义务一、员工必须有爱厂如家的意识，树立“我为公司，公司为我的理念，关心和维护国家与企业的公共利益，忠于职守，快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。二、员工必须努力学习政治，学习科
10、学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。三、员工必须遵守本公司拟订的各项规章制度，对规章制度有不同意见或建议，可以在执行制度指令的前提下，向有关部门直至总经理提出或工会组织提出。四、员工对企业管理人员的工作有进展评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的某某违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。五、员工依法组织或参加工会活动，任何人，特别是公司管理人员不得以任何形式加以阻挠或限制。六、员工可按本公司制度规定，享受劳动报酬、社会保险、福利等各项权利的待遇。第四章 劳动合同管理第十三条 企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起订立劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案。第十
11、四条 劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人或法定代表人书面授权的人签字，并加盖企业公章方能生效。第十五条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。第十六条 企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；试用期包含在劳动合同期限内，并算作本企业的工作期限。第十七条 企业与职工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，可以不支付职工经济补偿金。双方协商
12、一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第十八条 职工有如下情形之一的，企业可以解除劳动合同：1在试用期内被证明不符合录用条件的；2提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；3严重违反劳动纪律或者企业依法制定并公示的工作制度的；4严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；5被依法追究刑事责任或者劳动教养的；6法律、法规、规章规定的其他情形。企业依本条规定解除劳动合同，可以不支付职工经济补偿金。第十九条 有如下情形之一，企业提前30天书面通知职工，可以解除劳动合同：1职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工
13、作的；2职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；第二十条 职工有如下情形之一，企业不得依据本规定第16条的规定解除劳动合同：(1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或局部丧失劳动能力的；2患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；4法律、法规、规章规定的其他情形。第二十一条 企业与职工可以在企业为劳动者提供专项培训费用对其进展专业技术培训和双方在某某协议中约定违反劳动合同的违约责任，违约金额的设定遵循公平、合理的原如此。劳动者违反服务期限
14、约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。职工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿企业如下损失：1用人单位招收录用其所支付的费用；2单位为劳动者支付的有意识费用或双方合同的约定；3对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4双方约定的其他赔偿损失费用。第二十二条 非企业过错，职工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知企业。知悉企业商业秘密的职工，劳动合同或某某协议对提前通知期另有约定的从其约定。职工给企业造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。职工自动离职，属于违约解除劳动合同，应当按本规定第十八条第二款的规定赔偿企
15、业的损失。第二十三条 有如下情形之一，劳动合同终止：1劳动合同期满；2职工退休、退职的；3职工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；4企业依法解散、破产或者被撤销的；5法律、法规、规章规定的其他情形。第二十四条 职工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止本规定第15条的情形除外。第二十五条 劳动合同期满企业需要续签劳动合同的，提前30天通知职工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知职工，向职工出具终止劳动合同通知书，在职工向企业交还必要证件或资料之日起15日内，为职工办理终止劳动合同的相关手续。第二十六条 企业解除劳动合同的，向职工出具解除劳动合
