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1、实习生管理制度一、 总则1A、在校生实习是公司招聘管理工作的重要组成部分， 为进一步规范公司实习生管理工作,现结合企业实际,特制定本规定。 a 2、本规定适合以院校为单位的在校实习生。二、人力资源部工作职责1、人力资源部与各部门确定实习人员需求，并制定实习人员 需求计划办法。2、人力资源部确定实习院校并组织在校学生实习报名、筛选、 笔试、面试以及体检、实习等工作.3、组织企业文化、规章制度等方面的培训及考核；4、在实习过程中定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织 座谈会或其他形式的活动，了解实习情况，可邀请实习学生的带教老 师参加5、配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习 期满
2、组织实习生综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人 选。三、各实习部门工作职责:1、结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗位、岗 位实习业务考核目标、时间进度等，并跟踪检查计划实施情况及效果， 及时有效调整，提高实习的实效性;2、负责组织岗位职责、工作规范、作业流程、基础专业知识等 的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果;3、负责实习生实习期间的考勤管理,劳动纪律、工作规范和实习 工作质量管理；4、负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和 工作学习情况,及时反馈人力资源部；5、加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况 , 及时掌握了
3、解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标 等；6、实习期满负责实习鉴定。四、工作流程1、入职:实习生经所在院校证明,由人力资源部报人力资源部副 总批准后办理实习入职手续，人力资源部负责组织实习生建立实习生 个人档案，并安排食宿。2、岗前培训：组织企业文化、规章制度等方面培训，并进行考 核。考核不合格者,不安排实习。3、实习：公司结合实习生所学专业安排到对口部门进行实习 . 对口部门对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导,人力资源 部跟踪考察实习生的工作表现。4、实习考核鉴定:人力资源部组织对口部门进行实习考核鉴定, 并办理实习生离公司手续.五、管理要求1、实习生实习期间必须严格遵
4、守公司的考勤制度,请假超过一周的需向学校汇报批准后方可准假。2、参加学校的学习考试等各类活动，必须持学校说明并加盖公 章，提前向人力资源部请假,由人力资源部通知实习部门予以相应安 排3、如遇其他情况，则按公司考勤制度，履行请假手续,签批后报 人力资源部备案.4、实习生必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严 格履行岗位职责，执行岗位工作流程。5、实习生应服从实习工作安排，按照工作要求保质保量地完 成实习工作任务。6、要加强对实习生的管理,特别要加强保密教育。未经允许,实 习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏.六、其他事宜公司原则上不接受以个人为单位来我司实习的学生,如有特殊情况，需由推荐部门填写实习申请表(附实习生 简历)签批至总经理,实习部门由人力资源部统一协调.七、流程演示(1)校企合作实习流程图2）个人实习申请流程图
