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1、2023年劳动合同不定时工作（4份范本） 书目 第1篇劳动合同书 （不定时工作制） 第2篇无固定不定时工作制劳动合同 第3篇不定时工作制员工劳动合同 第4篇不定时工作制劳动合同 劳动合同书 （不定时工作制） 甲方(用人单位)名称： 地址： 法定代表人： 乙方(劳动者)姓名： 家庭住址： 居民身份证号码： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第（1）种形式确定本合同期限。 (1)有固定期限：本合同自年月日起至年月日止。 (2)无固
2、定期限：本合同自年月日起至法定的终止条件出现时止。 (3)以完成肯定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止。 其中试用期自年月日起至止，期限为个月。 二、工作内容 其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位(工种)工作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 第三条甲方因工作须要可变更乙方工作岗位和工作地点。 三、工作时间和休息休假 第四条甲方实行不定时工作制，每日工作时间/小时。每周工作时间/小时。因生产（工作）的特别性，工作需加班加点的，甲方支配乙方天调休一次，每次修天，乙方需听从甲方的临时工作支配。 四、劳动爱护和劳动条件 第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护
3、的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 第六条对乙方所在岗位可能产生的职业病危害为无。 第七条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产卫生及有关规章制度的教化和培训；乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。 第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。 五、劳动酬劳 第九条甲方应以法定货币形式每月日前支付乙方工资。工资标准3450元（基本工资+全勤奖+餐补）。 第十条非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支
4、付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第十一条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险。 第十二条乙方如在上班期间发生工伤事故，根据国家和地方有关政策规定执行。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十三条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十四条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 录用条件为：上岗培训考试合格； 遵守劳动纪律和规章制度，听从公司支配； 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 详细
5、情形为：造成第三方人员投诉者； 拒不听从工作调配者； ； 3、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 5、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 第十六条出现劳动合同法第四十条所列情形之一，甲方可提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后解除本合同。 第十七条甲方出现劳动合同法第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，可以解除本合同。 第十八条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。假如乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。 第十九条甲方与
6、乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。 其次十条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方赔偿甲方损失，详细标准按国家和地主有关规定执行。没有规定的，根据甲方依法制订的规章制度执行。 八、其他事项 其次十一条甲乙双方履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。 其次十二条专项协议和依法制定的规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 其次十三条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 其次
7、十五条乙方认可下方载明的乙方地址为其有效的通讯地址，甲方的书面材料依据该地址经ems（邮寄）有效寄出后，即为有效送达。 如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方，否则视为地址有效。 （特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均已事先细致阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。） 甲方：（盖章）乙方：（签名） 法定代表人：电子邮箱： 地址：地址： 年月日年月日 无固定不定时工作制劳动合同 2023无固定不定时工作制劳动甲方 乙方 名称姓名 居处性别 法定代表人身份证号码 联系人住址 联系电话联系电话 依据中华人民共和国劳动法、民法典等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允
8、、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起。 3、以完成肯定工作任务为期限：从_年_月_日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标记是。 试用期限 双方同意按以下第种方式确定试用期期限： 1、无试用期 2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容。 乙方的工作地点。 三、工作时间和休息休假 甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作小时，
9、每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 乙方的其他休息休假支配。 四、劳动酬劳 乙方正常工作时间的工资标准，按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。 1、计时工资：_元/月; 2、计件工资：_; 3、其他形式：_。 乙方试用期工资为_元月款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准)
10、。 甲方依法支配乙方加班的，应按劳动法第四十四条的规定支付加班工资。 工资必需以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。 甲方与乙方可以依法依据本单位的经营状况、物价指数状况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的详细方法。 甲方给乙方发放工资的时间为：每月日。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 五、社会保险和福利待遇 甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。 乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。
11、甲方为乙方供应以下福利待遇。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。 甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。 乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应实行防护措施，并每年组织乙方健康检查次。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，
12、提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。 乙方自觉遵守国家和省、市安排生育的有关规定。 八、合同的变更、解除、终止 符合民法典规定的条件或者经甲、乙双方协商一样，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成肯定工作为期限合同。 除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 民法典规定的终止条件出现，终止本劳动合同。 九、经济补偿金、医疗补助费的发放 解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按民法典和国家、省、市有关规定执行。 十、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应
13、按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 十一、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向依法设立的劳动争议调解组织申请调解;也可以依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。 十二、双方认为须要约定的其他事项: 十三、其它 本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：乙方： 法定代表人： 日期： 不定时工作制员工劳动合同 2023不定时工作制员工劳动甲方：_经营地址：_邮政编码：_ 乙方:_性别:_居民身份证号码:_在甲方工作起始时间 _年_月 _
