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1、薪酬管理制度(试行版)为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，特制定本制度。一、适用范围本制度适用于公司全体员工。二、原则1.公允性薪酬以体现工资的外部公允、内部公允和个人公允为导向。2.竞争性薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。3.激励性薪酬以增加工资的激励性为导向，通过薪酬等级的设计激发员工工作主动性。4.经济性薪酬水平须与公司的经济效益和承受实力保持一样。三、 薪酬的构成本公司员工的薪酬包含岗位工资、补贴（津贴）、基本福利、奖金、提成（限项目提成及销售业务提成）等。1.岗位工资依据不同职业类别、薪级及员
2、工工作评估确定。岗位工资分为基本工资和绩效工资两个部分。1）基本工资：占岗位工资的70%，即固定工资。 2）绩效工资：占岗位工资的30%，详细考核参照绩效管理制度。 2.补贴（津贴）：笔记本电脑补贴、储干津贴及其他专项补贴等。 3.福利：福利是在基本工资和绩效工资以外，为解决员工后顾之忧所供应的一种保障。公司为符合要求的员工供应基本养老保险、基本医疗保险（含大额医疗险）、失业保险、工伤保险、生育保险、公积金等。四、薪酬确定1.新进员工工资的确定新员工入职依据各岗位不同要求确定3-6个月的试用期，按聘用岗位的岗位职级标准计薪，试用期的薪酬一般按聘用岗位的岗位工资* 80%执行。试用期满，经考核技
3、能满意本岗位需求正式录用后，纳入定级考核，确定职级等级。试用期满未经考核的，按实际达到的岗位职级核定工资。转正值月的转正工资按当月实际转正工作日计发。对于较优秀或特殊稀缺的人才可以依据市场价格赐予破格定级，或者聘请时有薪酬协议的按协议执行，但均须呈报至总裁批准。2.在职员工工资的确定1）基层管理人员及一般员工的岗位工资标准依据员工的工作岗位性质、个人实力、业绩成果、绩效考核结果、日常考勤及奖惩记录等核定，并与所属的岗位薪酬等级匹配。2）一级部门负责人以上管理人员的岗位工资由总裁及组委会确定。对于特殊人才或人员的工资标准，由总裁批准。五、岗位分类及薪酬等级的设置公司员工的岗位分为以下五个序列：管
4、理序列、专业序列、技术序列、研发序列及销售序列（详细详见附件-岗位序列表）。公司依据岗位特点和岗位价值评估将岗位分成十二个薪酬等级（详细详见附件-岗位序列及薪酬等级表）。六、薪酬调整1.调整的基本条件（须符合以下条件1） 和其他三条之一）1）在公司正式入职满一年（特质人才不受入职年限限制）；2）年度综合绩效考核被评为优秀，或月度绩效考核10个月在95分以上；3）岗位或职务调整；4）受到一级部门以上或公司表彰嘉奖。凡有以下情形之一者，不得予以调薪：1） 一年内迟到、早退超过5次；2） 有旷工行为；3）月度绩效考核有1个月低于60分，或有2个月低于80分；4）本年度内工作有重大失职行为；或有其他严
5、峻违反规定者。2.调薪类别1）正常调薪指每年年初，公司依据上年度绩效考核结果、员工的聘任职务等级，并结合上年度末各部门提交的本年度的工作目标、任务对部门人员进行优化组合，进而确定岗位工资。调整步骤：第一步：每年年末人力资源中心结合市场分析，对岗位薪酬等级标准及岗位要求进行调整，确定年度岗位等级及薪酬范围；其次步：次年年初，人力资源中心对各部门提交的薪酬调整需求人员进行岗位分析。对胜任岗位工作的人员，可依据胜任程度按薪酬等级表中相对应的工资标准上下浮动1-2个薪级确定薪资等级；对不胜任本岗位工作的人员，按实际达到的岗位职级进行职级调整或转岗。原则上，公司全员享受1次/年的薪酬调整的机会。2）岗位
6、调整在岗级不同的岗位调动，薪随岗变。3）职务晋升责任改变，岗动薪变，按新的岗位等级定薪。4）效益调薪员工为企业创建显著效益，经公司核定属实，予以调薪。5）特殊调薪a.在研发、技术服务、销售、资本运作等方面有重大创新；b.规避公司经营风险有重大立功表现；c.在公司形象及社会影响等方面有重大贡献。6）降级降薪凡有以下情形之一者，予以降级降薪：a.严峻违反公司规章管理制度；b.工作中出现重大失误，给公司造成重大损失；c.三次（不含）以上月度绩效考核不及格，或年度综合绩效考核被评为不合格；d.其他须赐予降职、降薪的处分者。七、薪酬发放1.计薪天数的核算方式及支付月计薪天数（365天-104天）12月2
7、1.75天。其中，104天不剔除国家规定的11天法定节假日，不包含公休日。日薪=岗位工资21.75天，小时工资=岗位工资（21.75天8小时）。薪资的计算距间为每月1日至最终一日，薪资支付时间为下个月的8日，若遇支付日为休息时间时，则顺延在最近的工作日支付。2.薪酬计算项目月实发薪酬=岗位工资（岗位工资=基本工资+实发绩效工资）+补贴（津贴）-（考勤扣款+各项个人应缴保险费+个人所得税+其他扣除项）。3.各种休假的支付标准1）旷工当月扣除的旷工工资=旷工天数3倍日薪。2）加班加班计时以小时为计量单位，以考勤机记录为准，加班以支配同等时间的调休为主。3）事假事假按缺勤计扣薪资。当月扣除的事假工资
8、=请假天数日薪。4）病假病假薪资按员工日薪的70%计发，未出具病假条或超出期限外病假的，按事假核算。当月扣除的病假工资=病假天数日薪30%。5）带薪休假婚假、丧假、年休假、哺乳假等，按岗位工资标准核发休假工资。6）产假、陪护假依据武汉市最低工资标准（1300元/月）核发休假期间工资，休假月当月核发；享受国家生育津贴的，由社保局发放津贴，不能办理生育津贴的则不能享受该项津贴。休假日薪资=1300/21.75休假天数。九. 附则1.员工薪酬属保密信息，员工应对自身的薪资福利保密，不得泄漏、查询、探听、或传播他人的薪酬，否则公司有权对其追究责任。2.非改革部门遵照执行，改革部门参照执行。3.本制度经公司总裁批准后执行。其他规章制度与本制度不符的，以本制度为准。4.本制度由人力资源中心负责监督执行和说明。
