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1、Founnderr Brroaddbannd EEmplloyeee MManuual方正宽带带员工手手册Founnderr Brroaddbannd HHR. Deppt.方正宽带带人力资资源部20022年7月月目 录录引言22入职第一一天3公司日常常事务说说明5薪酬管理理制度6办公管理理制度12奖惩制度度14引 言言各位同事事，很高高兴我们们能在方方宽一起起工作！我们工作作的集体体-北大方方正宽带带网络科科技有限限公司是是个大家家庭。我我们都亲亲切地称称它为“方正宽宽带”或“方宽”，在这这里我们们每周都都要一起起渡过至至少四十十小时的的充实时时光。每一位来来到方宽宽的新员员工都希希望尽快快
2、了解方方宽的各各方面情情况，而而且在正正式投入入工作的的过程中中，每位位员工也也需要公公司有相相关的制制度支持持。因此此有了这这样一本本北大大方正宽宽带网络络科技有有限公司司员工手手册。通通过它，您您可以初初步了解解：公司基本本管理制制度；公公司日常常事务说说明；员员工行为为规范；奖惩制制度；相相关事务务的办理理手续等等。方宽提倡倡员工“堂堂正正正做人人，勤勤勤恳恳做做事”；同时时更鼓励励员工进进取与创创新。方方宽为您您提供了了一个公公平竞争争、广阔阔发展的的空间。为了您能能迅速地地投入工工作，准准确地完完成岗位位所赋予予您的职职责，请请仔细阅阅读。随方宽事事业的发发展，本本手册适适时作相相应
3、调整整。本手册的的解释权权归人力力资源部部。北大方正正宽带网网络科技技有限公公司人力资源源部入职第一一天一、 报到手续续：1、 到人力资资源部填填写员员工入职职登记表表，交交验各种种证照：包括身身份证、学学历证、学学位证、其其它资格格证书的的原件，经经人力资资源部核核实后留留存复印印件。2、 写入职职轮签表表，签签定劳劳动合同同书。3、 到行政部部领取考考勤卡（或或门卡）、办办公用品品。4、 人力资源源部通知知技术支支持部为为新员工工开通公公司信箱箱，并将将员工工手册发发送至信信箱中。5、 人力资源源部统一一安排时时间进行行入职培培训。二、 入职引导导1、 人力资源源部向新新员工介介绍公司司同
4、事，行行政部介介绍公司司所处办办公大厦厦的主要要服务功功能。2、 供职部门门报到：需要明确确：所在的部部门是本本部部（门门），本本部总监监是，部部门经理理是，直直接主管管是。工工作直接接对直接接主管负负责，同同时直接接主管及及部门经经理有对对员工工工作做出出评定的的权力。三、后勤勤支持部部门职能能简介：1、前台台：总机机，传真真，复印印，邮件件收发，邮邮政速递递，外部部来宾接接待。2、行政政部：用用车，票票务，订订房，打打字，领领取办公公用品。3、财务务部：报报销，借借款，领领用支票票等。4、人力力资源部部：考核核，培训训，工资资，档案案，保险险。四、联络络方式：1、公司司北京本本部目前前有两
5、处处办公地地点：l 北奥大厦厦办公区区：总经理办办公室、管管理本部部、市场场本部以以及运营营本部中中的采购购部、增增值服务务拓展部部。北奥大厦厦总机：（0110）8488871188，传传真：（010）84887385，l 城业大厦厦办公区区：研发部与与客户服服务中心心（运营营本部及及所属客客户服务务部、技技术支持持部、工工程部）城业大厦厦总机：（0110）6200133377，传传真：（010）62012233，2、 北京总公公司通信信地址：公司总部部：北京京市朝阳阳区惠新新东街甲甲2号北奥大大厦188层 10000299客户服务务中心：北京市市朝阳区区北土城城西路116号城业大大厦1113
6、室 110000293、 公司目前前在全国国各地现现有的分分支机构构有：苏州分公公司地址址：苏州州市公园园路155号花卉卉大厦33楼 21150006电话：005122-522297725/19441/006411 传真：05112-5522119422长春分公公司地址址：长春春市同志志街桂林林胡同118-33号门2001室 13300221电话：004311-566204445大连分公公司地址址：大连连市中山山区鲁迅迅路500号北良大大厦15506 11160001电话：004111-211002251/52 传传真：004111-211002251天津办事事处地址址：天津津市津塘塘路无瑕瑕
7、街天津津钢管有有限责任任公司畅畅月里 255号楼1001号 30003001电话：0022-2488018895/20995广东分公公司地址址：深圳圳市福田田区滨河河大道嘉嘉洲豪园园嘉逸阁阁3022室 55180048电话：007555-355967761 传传真：007555-355967761常州分公公司地地址：苏苏州省常常州市西西横街110号6号楼梯梯4层邮编：21330033电话：005199-666708880 传传真：005199-6667088804、 公司员工工可以利利用公司司的内部部网沟通通信息、交交换意见见。同时时，行政政部会及及时将“通讯录录”抄送给给全体员员工。5、 如
8、果员工工个人情情况有变变化，包包括联络络方式、家家庭住址址、家庭庭电话、学学历状况况、婚姻姻状况等等，请及及时告之之人力资资源部。公司日常常事务说说明一、职位位管理规规定（一）转转正手续续：1、试用用期满前前两周，人人力资源源部将通通知该员员工所在在部门经经理办理理转正的的有关手手续，并并将相关关表格（试试用期工工作总结结表、转转正定级级表）发发至部门门经理的的邮箱。2、员工工本人认认真地对对试用期期的工作作做自我我评价，填填写试试用期工工作总结结表。由由直接主主管及部部门经理理填写转转正定级级表并并员工本本人签字字，将表表格交人人力资源源部，逐逐级签批批。3、新员员工转正正后将收收到人力力资
9、源部部发给的的转正正通知书书，办办理个人人人事档档案调转转，申请请加入工工会等。员员工需配配合人力力资源部部办理相相关手续续。（二）异异动手续续：1、因工工作需要要，员工工职位或或部门需需变更时时，需填填写人人事异动动审批表表，本本人签字字后，将将表格交交于该部部门经理理，然后后逐级签签批。2、 正式换岗岗前，需需填写工工作交接接单，并并将原工工作事项项交接清清楚。（三）离离职手续续1、正式式员工离离职需提提前三十十天提出出申请，试试用期员员工可随随时提出出，但需需将工作作交接清清楚。2、离职职时，需需递交辞辞职报告告，逐逐级签批批。3、填写写离职职轮签表表，并并按所列列项目交交回相关关财物。
10、4、根据据离职职款项结结算清单单到财财务部结结清有关关款项。薪酬管理理制度第一章 工作时时间第一条 工作时间间公司执行行每周四四十小时时工作制制，每周周一至周周五为公公司工作作日，每每日工作作时间为为八小时时：l 上午工作作时间： 8：3012：00l 午餐及午午休时间间：122：0013：00l 下午工作作时间： 113：0017：30第二条因因私请假假的申请请所有假期期，包括括事假、病病假、探探亲假、婚婚假、年年假、产产假、丧丧假，均均应提前前请假，并并填写请请假单。1、员工工请假一一天以内内由部门门经理签签批请请假单，一一天以上上（不含含一天）三三天以内内（含三三天）由由所属本本部总监监
11、签批并并在人力力资源部部备案，三三天以上上报人力力资源部部审核后后由公司司总经理理或首席席运营官官批准。2、部门门经理及及总监助助理请假假，一天天以内报报所属本本部总监监签批，一一天以上上（不含含一天）上上报公司司总经理理或首席席运营官官签批，并并在人力力资源部部备案。3、总监监请假，一一律由公公司总经经理或首首席运营营官批准准，并在在人力资资源部备备案。4、探亲亲假、年年假须提提前300天申请请，并同同婚假、产产假、丧丧假，均均须经部部门经理理、所属属本部总总监、总总经理或或首席运运营官三三级批准准，交人人力资源源部备案案后，方方可休假假。5、因未未能提前前填写请请假单的的，均应应于上班班第
12、一天天内补填填。第三条因因公外出出的安排排1、员工工上班时时间因公公务外出出，须经经部门经经理同意意，并在在离岗时时和到岗岗时分别别打卡，请请部门经经理在考考勤卡上上签字；因公务务外出后后下班前前不能回回公司、上上班打卡卡时间不不能到岗岗的，均均需在考考勤卡上上注明原原因，并并经部门门经理签签字。北北奥大厦厦办公区区设有门门禁系统统，没有有纸质考考勤卡，员员工外出出需提前前在人力力资源部部填写因因公外出出记录表表。2、员工工出差由由部门经经理安排排，填写写外出出单后后，须经经部门经经理、所所属本部部总监、总总经理或或首席运运营官三三级批准准，交人人力资源源部备案案有效。第四条员员工加班班员工加
13、班班由部门门经理安安排，并并填写加加班单，经经部门经经理、所所属本部部总监签签批后方方为有效效。第二章 打卡制制度第一条 公司实实行上下下班打卡卡制度，凡凡没有打打卡的，视视同迟到到或早退退一次。每每次扣工工资100元，月月累计迟迟到、早早退5次（含含5次）以以上者，另另计旷工工一次。第二条 迟到、早早退300分钟以以上的，无无其它特特殊原因因，计旷旷工一次次。第三条 人力资资源部每每月266日统计计上月226日至当当月255日的考考勤情况况，各部部门应由由部门经经理指定定的部门门考勤员员在每月月26日将将部门缺缺勤及加加班情况况上报人人力资源源部，同同时附上上请假假单、加加班单及及外出出单、
14、因因公外出出记录表表。员员工应在在每月226日前前查阅本本人考勤勤卡，并并在考勤勤卡空白白处注明明未打卡卡原因，并并请部门门经理在在考勤卡卡上签字字。凡考考勤卡的的空白处处未注明明原因的的按未打打卡计。第四条 各部门门员工出出差，应应提前做做考勤记记录备案案。北奥大厦厦办公区区设有门门禁系统统，员工工持有本本人专用用门卡可可以记录录进出公公司情况况。凡电电脑记录录反映外外出超过过1小时的的，若月月底没有有部门因因公外出出记录表表相关关记载，记记旷工一一次。第三章假假期管理理制度第一条病病假与事事假1、 病假l 凡员工因因病及非非因公负负伤需要要停止工工作休息息的，应应在当日日通知本本部门经经理，并并在及时时填写请请假单。请请病假11天以上上应持有有区级以以上医院院出具的的病休证证明。没没有休假假证明的的以事假假计。l 员工休病病假半天天（4小时）为为统计单单位。不不足4小时按按半天计计算。超超过4小时，不不足8小时按按一天计计算。l 病假期间间扣发当当日餐补补。l 员工休婚婚假、丧丧假、探探亲假、产产假、事事假及年年休假期期间患病病的仍按按原假考考勤，不不做顺延延。l 员工月累累计5天之内内的病假假按以下下标准计计发日
