设计公司管理制度

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1、1. 管理大纲1、为了加强公司规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展 壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定， 特制订本管理制度。2、公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各 项决定、纪律。对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以 追究。3、公司的财产属企业法人所有。公司禁止任何组织、个人利用任 何手段侵占或破坏公司财产。4、公司禁止任何个人以任何形式损害公司的形象、声誉。5、公司禁止任何个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏 公司发展。6、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技 术水平，不断完善公司的经营、管理体系，不断壮大公司

2、实力和提高 经济效益。7、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提 供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支 思想和业务过硬的员工队伍。8、公司鼓励员工发挥才能，多做贡献。对有突出贡献者，公司予 以奖励、表彰。公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作 条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多做贡献。9、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向 上。10、公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创 造精神。11、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司 事务及发展提出意见或建议，有贡献者公司予以奖励、表彰。12、公司

3、实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。13、公司提倡实事求是的工作作风、提高工作效率；提倡厉行节 约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。14、公司所有技术人员经见习期（使用期）考核合格后均为正式员 工，非技术人员为聘任制。公 司 行 政 管目录1. 员工守则 12. 员工聘用制度 23. 合同制度 34. 员工劳动保障制度 45. 工资、补助管理制度 56. 奖励制度7. 惩罚制度8. 辞职、辞退、开除制度 99. 作息制.10度10. 卫生管理制.1111. 请销假制度 .1212. 出差制度 1413. 财务管理制1614. 公司及部门会议制17度15. 劳动纪18律16.

4、办公室管理制度 1917. 文件管理制度 2018. 办公用品采购及使用管理制度2119. 公司固定资产管理制度2220. 印章使用管理制度 2321. 电脑、打印机安全管理制度2522. 车辆管理制度 2623. 驾驶员管理制度 281. 员工守则1、认真遵守公司的规章制度，自觉规范个人行为；2、服从领导，听从指挥，不得我行我素不服管理；3、自觉维护公司声誉，不得任意对外发表或做出有损公司声誉的言 论或行为；4、公司员工应忠诚为公司服务，不得利用职务之便损害公司利益破 坏公司发展；5、严格保守公司机密，未经领导批准，不得以任何形式向外传播公 司技术资料和文件；6、在工作遇到困难时，应主动设法

5、排除困难，力争按时完成工作任 务，不得畏难回避，借故推诿；7、公司员工在处理业务时应厉行节约反对浪费，所有员工均不得以 方便工作为由随意加大不必要的支出，更不得利用任何手段侵占或破坏 公司财产；8、在对外业务接洽时应态度谦和，不亢不卑，不得傲慢无理，损害 公司声誉；9、公司员工应团结协作，共同努力，不得无事生非闹意见影响工 作，不得吵架斗殴破坏公司团结；10、员工出勤管理依照考勤制度执行。2. 员工聘用制度1、新员工的聘用工作由办公室办理；2、公司需要的专业人员可以从学校招聘，也可通过公司员工推荐或从社会上招聘；3、新毕业学生安排见习期一年；4、新聘员工需向办公室提交符合要求的毕业证书、学位证

6、书、技术 职称证书、身份证等相关资料；5、非新毕业新聘员工需由公司安排至部门，试用 13 个月，试用 期内只发试用期工资。试用期满后由所在部门对其从思想、业务以及工 作表现等方面进行综合评定，确定其岗位，不合格者不予录用；6、见习期满人员应由公司全体正式员工民主评议，有超过1/3 认为不合格者将延长见习期 36 个月，经个人申请再行评议，不合格者按待 岗 3 个月处理。7、在岗人员不能胜任本专业技术岗位工作，经院长办公会研究同意 后让其降级或待岗 3 个月。待岗期满后由公司安排至相关专业试用一个 月，经试用后仍不及格者予以辞退。3. 员工合同制度1、员工合同期限分为长期、临时两种；2、长期签订

7、期限为三年以上（含三年），聘用员工根据工作情况随 时招聘；3、公司与员工在互相选择，平等协商的基础上签订合同，通过劳动 合同的形式，确定公司和员工之间的劳动关系，并规定双方义务、责 任和劳动期限；4、合同期限的长短，根据公司的需要与劳动者的意愿协商确定，劳 动合同期满后，如双方同意，可续订合同；合同期内经双方同意可提前 续签或解除合同。如任何一方违反合同时，都应追究责任，以维护合同 的严肃性。5、对新聘员工办公室应在试用期满后 30 天内与试用合格的人员签 订合同；新毕业学生应在落户后 60 日内由双方协商签订劳动合同。4. 员工劳动保障制度1、公司按国家有关规定执行有关对员工的劳动保障，维护

8、员工自身 利益；2、公司正式员工均需签订劳动合同并按国家规定缴纳养老保险、失 业保险和医疗保险；聘用员工经双方协商，由本人自行缴纳或单位代缴，费用均含在本 人工资中，或按双方约定办理。3、公司按根据节日发放职工福利，发放相关物质补贴及冬季暖气补 助。暖气补助发放：未婚正式员工按统一标准发放，已婚正式员工根据 到设计公司工作工龄按标准发放；公司双职工两人的暖气补助为已婚单 职工的倍标准发放暖气补助。4、在职正式员工探亲往返路程费用根据请销假制度管理规定按 最高硬卧标准予以报销；”5、执行国家、省市地区制定的有关劳保规定。5. 工资、补助管理制度1、公司正式员工工资每月预发元 （ 含个人缴税部分

9、） ，公司员工的各 项补助由院长办公会研究确定后按标准进行发放；聘用员工工资由公司 与个人协商确定。2、员工工资发放时间定于当月月底发放，员工工资及固定补助工资 实行打卡工资，非固定补助工资由办公室审核、财务报销、院长审批， 由财务人员现金发放；聘任人员工资当月月底发放；3、试用期人员工资只发放应发工资的 70%，实习学生实习期间适当 给予一定的生活补贴；见习期人员执行见习期工资标准；聘用人员试用 期内按全额工资发放。4、待岗人员只发工资标准中的 50%；5、单身房补，（是否取消）6、正式员工补助分为“通讯补助、加班补助、单身房补等，补助发 放等次分为见习期内、工作 1-3 年、工作 3 年以

10、上三个等次；公司领导 可根据实际工作情况随时调整各种补助；7、累计月请假天数超过 3 天者，当月只发放工资的 85%，停发当月 补助；季度累计请假超过 7 天以上者，公司根据实际情况研究确定。产 假期间工资按国家有关规定发放，停发全部补助。6. 奖励制度1、公司对工作优秀、突出者给予奖励，并设立以下奖励方法： 大会表扬；奖金奖励。2、对下列表现之一的员工，应当给予奖励： 遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助， 事迹突出；完成工作指标，成绩良好；积极向公司提出合理化建议，为 公司采纳；维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损 失有功。3、部门负责人领导有方，带领员

11、工完成工作指标，成绩良好者，公 司应予以奖励。4、在县级以上主管部门组织的各种评优中获奖，公司给予奖励。5、在市级（含市级）以上刊物上以第一作者发表论文者，经公司同 意，给予按实报销稿件版面费，稿费归个人所有。6、对于取得国家注册资格证书者，在公司注册的，公司给予报销一 次考试费用（报名费、交通费、住宿费等）。7、其他对公司做出重大贡献，院长办公会或院长认为应当给予奖励 的。8、每年年底公司评选优秀员工一名，先进员工两名，由院办公会成 员及各专业责任人民主选定，并给予一定奖励，鼓励员工勤劳、踏实工 作，钻研、创新技术。7. 处罚制度 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣

12、除 一定时期的奖金、扣除部分工资 （绩效工资） 、停发补助、警告、记过、 降级、辞退、开除等处分：1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影 响的；2、违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务 或工作任务的；3、卫生打扫不及时、不合格、未打扫的；在办公室吸烟，乱扔烟头的；4、请假未向办公室申请、及时填写请（销）假单，私自外出的；5、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩 序的；6、拒不执行院长办公会决议及院长、部门领导决定的，干扰工作的；7、工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失 的；8、违反财经纪律，挥霍浪费

13、公司资财，损公肥私，借公济私，造成经济 损失的；9、贪污、盗窃、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；10、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；11、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人的；12、散布谣言，损害公司声誉的；13、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；14、因工作失职，造成重大技术质量事故的；15、有其他违章违纪行为，院长办公会或院长应予以处罚的。 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。 备注：单项管理制度有具体处罚措施的以单项制度为准，无具体的则以 该处罚制度执行。8. 辞职、辞退、开除制度1、公司有权辞退不合格的员工

14、。员工有辞职的自由。但均须按本制 度规定履行手续。2、试用人员在试用期内辞职的应至少提前一周向公司提出书面辞职 报告，办理辞职手续。3、员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。 员工不得随便辞职。4、合同期内员工辞职的，须至少提前一个月向办公室提出书面辞职 报告，由办公室签署意见，经院长批准后，由办公室办理辞职手续。辞 职员工需以完成现有设计任务 （出蓝图） 为离职日期或与领导商议决定具 体离职日期。牵扯到的赔偿问题按合同条款和公司文件执行。5、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育 不改者，公司有权予以解聘、辞退。6、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯

15、罪的，公司有权予 以开除。7、员工因辞职、辞退离岗者，从不在公司工作至正式办理关系之 间，公司代其所缴纳的各种保险均由本人在办理关系前补交至公司。8、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘 （雇）用，在离开公司以前， 必须交还公司的一切财物、文件、业务资料及规定的各种费用。否则， 不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。9. 作息制度公司员工应严格按照作息时间上下班：1. 夏季时间：（ 05月01日至 09月30日） 北京时间上午： 09：30-13 ：30 下午： 16：00-20 ： 002. 冬季时间：（ 10月01日至 04月30日） 北京时间上午： 10：00-14 ：00 下午： 16：00-19 ： 30 注：1）、星期日采取值班制度，值班人员为本周卫生值日人员，按时 上下班。负责办公室接待、安全等工作。2）、公司执行浮动休假制度，每周周日休息一天。节假日参照国家 相关规定制度执行。10. 卫生管理制度1、所有员工着装干净整洁，各自办公桌各自负责整理，每日下班前 整理完毕，相关资料整理整齐摆放到资料柜或者