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1、文件编号：生效日期版本/版次：V1.0拟定：审核：核准：XX有限公司薪酬福利管理方法第一条 目的为规范公司薪酬福利管理，建立科学薪酬及福利制度，从而激励员工改善工作表现，加强和提升员工的工作绩效和公司的经营业绩，以实现公司发展的战略目标。第二条 适用范围本方法适用于全部合同制员工。公司聘请顾问、兼职人员、外借人员薪酬待遇按有关协议办理。第三条 基本原则1. 对内相对公允、对外具有竞争力的薪酬福利体系原则；2. 员工薪资依据本岗位任职条件所需的工作实力、阅历、文化程度、专业学问并结合市场水同等因素确定；3. 按劳安排，多劳多得；奖勤罚懒，奖优罚劣；公允竞争，突出贡献原则；4. 员工收入与企业整体
2、效益挂钩，与其工作绩效挂钩原则。第四条 依据1. 国家、地方、行业相关政策、法律、法规。2. 公司董事会相关薪酬、福利制度、文件精神。3. 行业、公司所属地区薪酬水平现状。4. 公司自身发展战略及企业自身经营管理定位特征。第五条 薪酬结构公司的薪酬依据岗位重要性分为年薪制和月薪制。实行年薪制的岗位包括：总经理、副总经理、部门总监。实行月薪制岗位包括：除年薪制以外的全部岗位。薪酬结构由基本薪酬（即基本工资+岗位工资）+绩效工资+业绩嘉奖或专项嘉奖或经营嘉奖构成。全部年薪制、月薪制岗位均享有公司统一的福利。薪酬结构说明：l 基本工资和岗位工资是依据员工岗位而确定的工资部分，是员工在岗期最低保障工资
3、；其中基本工资作为员工加班工资核算基数。l 绩效工资是考核员工工作绩效而设定的可变工资。l 业绩嘉奖是对员工在达成业绩上的嘉奖部分（如销售提成、孵化项目嘉奖），依据业绩完成状况核算发放；l 专项嘉奖是主要对某一专项工作作出的重要贡献或带来较大的经济效益的嘉奖措施，如参加重大投标发挥重要作用、节约选购成本、技术创新给公司带来较大效益等；l 超额经营嘉奖：主要针对管理职能岗位，对完成经营活动中的突出贡献、超额完成经营任务部分进行的嘉奖。第六条 薪酬规定(一) 董事长、总经理：基本薪酬、绩效工资、年度考核等依据董事会批准的聘用协议约定执行。(二) 基本工资、岗位工资：依据员工的教化背景、工作技能、供
4、职岗位、岗级、特定人力资源的稀缺性等因素确定，依据考勤与请假规定按月发放；(三) 绩效工资：依据员工的个人绩效状况，按公司绩效考核规定发放；(四) 业绩嘉奖：依据公司实际业务状况另行制定嘉奖方法；(五) 专项嘉奖：针对某一专项工作、项目或特别贡献所设定的嘉奖，依据专项嘉奖方法执行；(六) 超额经营嘉奖：对超额完成年度经营目标部分进行嘉奖。第七条 福利为了更好地保障和激励员工，公司依据国家和地方劳动法规、企业管理规定向员工供应各种福利项目，主要福利包括社保医保、住房公积金、过节费、补贴津贴、带薪节假日、培训发展基金等，公司依据经营发展状况不定期调整相关福利。1. 社保医保：按国家或地方相关政策执
5、行；2. 住房公积金：缴费比例为员工与公司各缴纳10%，公司可依据经营发展状况每年调整缴费比例；3. 过节费：端午节、中秋节、春节等重要节日，公司依据经营发展状况发放肯定金额的过节费或节日福利品；4. 补贴津贴：包括交通补贴、午餐补贴、通讯补贴、住房补贴、高温补贴及其它特别津贴等，依据相关规定发放。特别津贴需逐级审批后方可发放。5. 年终双薪：全部正式入职员工在年底时均可享受年底双薪（依据实际出勤计发）。6. 培训发展基金：公司激励员工主动学习，努力提高综合素养和业务实力，鉴于此，特设立培训发展基金，用于员工的培训、发展和教化。培训发展基金的建立与运用按相关规定执行；7. 其它福利：其它福利包
6、括非货币性福利，由公司总经理办公室适时按需确定执行。第八条 试用期薪酬新入职员工在试用期间，按员工薪酬标准靠级定薪，原则上不低于转正后薪酬的80%，享受相关福利。通过试用期考核的转正员工，岗位工资按所定等级全额发放，如考核优异者可上调岗位工资等级，绩效工资按绩效考核规定发放。实习生只发放实习补贴，不享受其它福利待遇。第九条 异动状况薪资1.公司内部调动的：岗位调动、工资如有改变的，当月工资以调动前后的实际工作时间、岗位分别计算。2.员工升迁或降职的：当月中旬(15号)以前员工升迁或降职的，当月按升迁或降职的岗位重新计发工资；当月中旬(15号)以后升迁或降职的，次月按升迁或降职的岗位重新计发工资
7、。3.员工自动离职、辞职，自员工自动离职、辞职之日起不再计发工资。当月工资按天结算。离职后不再计发其它嘉奖。第十条 薪酬发放1.薪酬发放时间按月发放的薪酬：按自然月度结算，薪酬发放日：次月15日前。如遇节假日，则在发放日前发放。2.代扣项1) 依据公司相关规定或制度需扣除的事项金额由公司干脆在计发工资中扣除；2) 员工各项保险金需个人交纳部分、薪金收入个人所得税，均按国家或地方有关规定，由公司核算代扣代缴。3.工资发放程序每月10日前由人事负责人依据考勤及绩效考核状况进行工资核算，提交工资表经总经理审核后，由财务部20日前发放至员工个人银行帐号或以现金支付。员工收到工资两个工作日内在工资单上签名确认工资发放无误。第十一条 薪酬保密规定各级人员不得探询他人薪资，不得公开或私下评论、探讨他人薪资。各级人员的薪资除公司薪酬负责人员、财务部及公司级领导外，一律保密，如有违反，依据情节轻重处以惩罚、记过、开除等处分。第十二条 附则1.本制度由人力资源部说明、制定。2.本制度自发布即日起实行。
