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1、固定期限劳动合同范例合同:固定期限劳动合同范例。固定期限劳动合同【篇一】 为了保护劳动者的权益，防止一些用人单位只使用劳动者“黄金年龄期”的劳动力，我国劳动法第二十条第二款规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。只要符合以下两个条件，劳动者可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同：第一，劳动者必须在同一单位连续工作满10年以上；第二，劳动合同期满后双方都同意延续劳动合同，假如一方不同意延续，那么不能延续劳动合同。当然，在这里，续延劳动合同时订立无固定期限的劳动合同是由劳动者本人提出的，
2、假如劳动者本人要求订立有固定期限的劳动合同，经双方同意也可以订立有固定期限的劳动合同。除了劳动者在同一单位连续工作10年以上，可以提出订立无固定期限的劳动合同的情况外，劳动者初次与用人单位订立劳动合同时，也可以订立无固定期限的劳动合同。可以订立无固定期限的劳动合同的范围比拟广泛。除了一些临时性、季节性的工作，以及一次性的工作中的一般体力劳动者等情况，不宜订立无固定期限的劳动合同以外，都可以订立无固定期限的劳动合同。如单位的管理人员和技术、业务骨干，一般以订立无固定期限的劳动合同为宜。无固定期限的劳动合同有利于劳动关系的稳定，有利于职工长期积累工作经历，不断进步工作程度。固定期限劳动合同【篇二】
3、 甲方： 乙方：身份证号码： 基于甲乙双方现建立合法的劳动关系，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的法律、法规和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原那么，一致同意订立本劳动合同以下简称本合同，作为双方履约根据，以资共同遵守。第一章、工作内容一、乙方同意根据甲方工作需要，担任XXX工作。甲方因工作需要，可在合同有效期内，变动乙方担当的工作岗位。二、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作，到达规定的质量标准。三、乙方应遵守公司的劳动纪律规章制度和以下各项规定。四、乙方同意并服从甲方的工作安排，从事保安员工作，该岗位工作任务与职责如下：1、执行门卫、守护、巡逻、人群控制等保安效劳任
4、务。2、利用科技手段和设备执行保安效劳任务。3、对发生在执勤区域内的不法损害和治安灾害事故，及时报告主管领导和当地公安机关，采取措施控制事态扩大，保护现场，维护现场秩序。4、纯熟掌握防火防盗的根本技能有清楚的认识，落实防火、防盗、防爆炸、防破坏和防治安灾害事故等防范措施，发现执勤区域内的平安隐患，立即报告上级部门和客户单位，并协助予以处置。5、保安员对执勤区域内发生的不法损害行为应及时制止，对不法行为人应移交公安机关或有关部门处理。支持、配合公安机关和其他执法部门依法执行公务。6、遵守国家法律，遵守公司的各项条款，服从公司领导的命令。7、维护公司的声誉和信誉，不得从事任何有损公司利益的行为。8
5、、工作中如有任何问题，要及时向公司和上级领导汇报请示，不得隐瞒事实。9、不得利用职务之便谋取_或不正当的使用公司物品，利用职务向第三者提供便利或有利条件谋取经济利益。10、不得为了私人的利益，向公司有业务关系的客户要求或承受财、物，不得过分接待，发生金钱接待关系。 11、在本公司工作期间，未经公司答应，不得兼职从事其他职业，不得有经营自身业务的行为。 12、不得利用职务之便从事与公司业务无关的事宜。 13、不得扰乱公共秩序、劳动纪律，酗酒、任何不礼貌的行为。 14、不得对别人施加暴力、威胁别人，阻碍公司的业务工作；不得盗窃等违法行为。 15、非工作上的目的不得使用公司设备物品不得损坏丧失匿藏公
6、司的设备和物品，未经公司答应不得带离公司。 16、须按时参加专业训练和实战演练进步个人的综合素质。 17、以用人单位的平安和利益为已任有高度的责任感和使命感要有勇于冒险和自我牺牲的精神。 18、工作过程中以预防劝阻调解为主制止主动攻击别人一旦有暴力行为发生要学会使用正当防卫保护自己。 19、不得将个人情绪带到工作中来不得有打击报复等不良行为。 20、在工作职责范围内服从公司的安排，主动配合公司更好的为公司效劳。 21、公司根据工作需要统一发放服装装备等，任何人不得私自携带匿藏凶器。五、甲方为乙方提供必要的工作生活学习及工作工具。六、甲方应就职业道德业务技能劳动纪律平安卫生法律知识等相关方面的业
7、务常识对乙方进展思想教育业务培训。第二章、劳动报酬1、甲方根据乙方的综合才能职位和业务确定乙方的工资为_元人民币每月。2、试用期满，一方提出解除合同时如未能提早30天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方作为代通知金。3、乙方在正常工作时间外发生任何违法违纪行为或者受到任何伤害均属个人行为与公司无关公司不承当任何责任并由个人承当由此产生的一切经济法律责任。4、工资按月发放给工人，正常工作时间为8小时。第三章、除甲方规章制度另有规定外，以下行为为严重违背甲方劳动纪律的行为，乙方具有以下行为的，甲方可不经预告给予解除劳动合同并不给予补偿：1、连续旷工_日或_年累计旷工_日以
8、上；2、利用社会不良力量解决公司内部问题的；3、对别人恶语中伤、辱骂，造谣惹事，诋毁公司或别人的声誉、信誉的；4、对主管和同事使用恫吓、胁迫、暴行及其他不法行为，危害人身平安的；7、盗窃公司财物的；5、挑拨是非，教唆、煽动别人怠工或者罢工，参与打架斗殴的；6、蓄意违抗公司或主管领导的合理安排或调遣，拒不服从工作分配的；第四章、合同期限1、合同有效期为_年_月_日至_年_月_日止。2、合同共贰份具有同等法律效力甲乙双方各一份签字盖章后有效。甲方单位签字盖章：乙方签字：_年_月日固定期限劳动合同【篇三】 什么是固定期限劳动合同?固定期限劳动合同是与无固定期限劳动合同相对的，一般劳动者刚进公司时签订
9、的就是固定期限劳动合同，也就是劳动者和公司之间约定了劳动合同的期限。那么，什么是固定期限劳动合同呢？法律上对此有什么规定呢？详细内容请阅读下文。一、什么是固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、1年、2年，也可以是较长时间的，如5年、10年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。假如双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。二、固定期限劳动合同的作用固定期限的劳动合同适用范围广，应变才能强，既
10、能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动，使资配置合理化、效益化，是理论中运用较多的一种劳动合同。对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工灵敏、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。三、固定期限劳动合同的种类短期的固定期限劳动合同、长期的固定期限合同、以完成一定工作任务为目的的固定期限劳动合同。四、固定期限劳动合同遵循原那么根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原那么。订立哪一种期限的劳动合同，应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。有的用人单位为了保持
11、用工灵敏性，愿意与劳动者签订短期的固定期限劳动合同。而有的劳动者为了能有一份稳定的职业和收入，更愿意与用人单位签订无固定期限劳动合同。无论双方的意愿如何，终究签订哪一种类型的劳动合同，需要由双方协商一致后，作出一个共同的选择。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是劳动合同中最常见的一种形式，大量存在于各个行业各个单位中。固定期限劳动合同明确约定了劳动合同终止的时间以及提早终止的处理方法，是对劳动者权益很好的保护。固定期限劳动合同【篇四】 甲方：利津县金富祥农民合作社乙方：甲、乙双方根据中华人民共和
12、国劳动合同法和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信誉的根底上，签订本合同。一、劳动合同期限一、甲乙双方约定按以下_种方式确定“劳动合同期限”：1有固定期限的劳动合同：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。2无固定期限的劳动合同：自_ 年_月_日起，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。3以完成_工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、甲方与乙方所签订的劳动用工协议期限届满时，那么劳动用工协议自动终止。二、工作内容及工作地点1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方可根据工作需
13、要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原那么，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。2、乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。3、甲乙双方约定劳动合同履行地为：_。三、工作报酬和工作时间一、工作报酬：甲乙双方经协商在工作报酬方面达成如下劳动协议：1、机械队长：1每工作26天为一个月，每月根本工资20xx元；2绩效工资：按总作业量收取费用的1%提取；3生活补助：作业时间每餐补助10元，自己安排；4奖金：年终根据工作表现和工作业绩给予1000 10000元的奖励。2、机械操作手：1东方红1104操作手旋耕a实行日工资：每天100元日工资；b
14、绩效工资：按个人作业量 提取总收费的1%；c生活补助：作业时间每餐补助10元，自己安排；d奖金：年终根据工作表现和工作业绩给予100010000元的奖励。2棉花播种机350-400操作手a实行日工资：每天100元日工资；b绩效工资：按个人作业量 提取总收费的2.5%；c生活补助：作业时间每餐补助10元，自己安排；d奖金：年终根据工作表现和工作业绩给予10003000元的奖励。3其他机械操作手待遇另定4特殊奖励政策机械作业队所有工作人员的自有土地，使用合作社机械耕播，收取的作业费按市场价格的一半收取。5特殊要求机械队所有人员必须参与购置机械的入股，以增强责任感和荣誉感，否那么不予聘用。二工作时间要求：1、乙方严格遵守甲方规定的工作时间正常工作时间为每天10小时，控制加班加点，保证有充足的休息时间；甲方因工作需要必须安排乙方加班加点时，应与乙方协商同意，依法给予乙方支付加班加点工资。2、劳动保护和劳动条件1甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进展劳动平安教育，防止劳动过程中的事故发生；2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动平安条件和必要的劳动防护用品，减少职业危害；3乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程，因违背平安操作规程而出现的意外伤害由乙方完全承当；4对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，乙方有权回绝执行。5乙方因工负伤，甲
