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1、福建师范大学21春人力资源管理离线作业一辅导答案1. 当代人力资源管理职能的战略转型的内容包括( )。A.以战略和客户为导向的人力资源管理B.人力资源管理职能的工作重心调整C.由人力资源管理转向人事管理D.由管人转向管事参考答案：AB2. 评价中心技术是指通过情境模拟的方法对被测试者进行评价的过程，主要考察一个人是否具备承担( )所需的人格特征、管理技能以及人际关系技巧。A.技术工作B.管理工作C.协调工作D.评价工作参考答案：B3. 对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是( )。A.人力资源业务计划B.人力资源总体规划C.企业计划D.企业规划参考答案：B4. 人力资
2、源主体特点有( )。A.生物性B.时效性C.动力性D.自我选择性E.非经济性参考答案：CDE5. 20世纪40年代美国兰德公司率先使用的专家预测法的步骤包括：( )A.邀请某一领域中大约30名专家或富有经验的管理人员组成研究小组，研究小组中的成员彼此不见面，也不进行沟通B.由一位研究主持者在专家之间充当传递、归纳和反馈信息的角色C.研究主持者将需要回答的问题分别邮寄给研究小组中的专家，让其各自独立回答问题D.研究主持者将专家的回答收集起来，进行统计分析，形成新的问题，再寄给专家进行独立回答。经几轮意见反馈后汇总参考答案：ABCD6. 按照规划的独立性，可将人力资源管理分为( )。A.独立性的人
3、力资源规划B.附属性的人力资源规划C.整体性的人力资源规划D.相关性的人力资源规划参考答案：AB7. 职位评价主要包括( )步骤。A.3个B.4个C.5个D.6个参考答案：D8. 下列关于企业组织结构的描述错误的是( )。A.机械式组织命令链明晰，有机式组织信息自由流动B.机械式组织控制跨度窄，有机式组织控制跨度宽C.机械式组织决策集权化，有机式组织决策分权化D.机械式组织正规化程度低，有机式组织正规化程度高参考答案：D9. ( )不属于人力资源培训作用范畴。A.为组织的人力资源甄选提供依据B.使新员工尽快了解和认识组织文化，并积极融入C.帮助员工形成良好的应变能力D.帮助员工了解如何在团队中
4、有效工作和与他人合作参考答案：A10. 以下( )不属于人格测量方法范畴。A.自陈量表法B.任职能力测试法C.评价量表法D.投射法参考答案：B11. 用比率分析法预测人力资源需求，是在假定人均生产率的基础上。如果技术进步或其他原因导致员工的生产率提高或下降，则基于历史比率进行的人力资源需求预测结果便不能保证有效。( )A.正确B.错误参考答案：A12. 岗位技能工资制的特点有( )。A.从动态上反映劳动差别和报酬差别B.使劳动测评更加科学C.报酬与效益挂钩D.从静态上反映劳动差别和报酬差别E.体现技能要求参考答案：ABCD13. 人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是( )。A.狭义的劳
5、动关系B.广义的劳动关系C.劳动社会关系D.社会关系参考答案：B14. 美国人力资源管理学者戴维尤里奇等1987-1992年调查中，提出( )胜任素质。A.人际关系B.经营知识C.人力资源管理职能履行能力D.变革管理能力参考答案：BCD15. 绩效考评要包含特定岗位的所有工作内容。( )A.正确B.错误参考答案：B16. 人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即( )。A.考核B.招聘C.开发D.调整参考答案：B17. 绩效管理的主要环节有( )。A.绩效计划B.绩效跟进C.绩效考核D.绩效反馈参考答案：ABCD18. 服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成3
6、0件衬衫，即30件/工日。这是哪种常见的定额形式?( )A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额参考答案：B19. 人力资源管理的理论基础主要有( )。A.人性假设理论B.人本管理理论C.激励理论D.系统理论参考答案：AC20. 雇用求职者的最后一个重要程序是要求求职者进行( )。A.述职B.笔试C.面试D.体检参考答案：D21. 人力资源素质考评的基本内容是德、能、勤、绩。( )A.正确B.错误参考答案：A22. 所谓“需要”，是指( )。A.人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态B.指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因C.愿望、念头、理想的形式表现
7、出来D.需要在动机的基础上产生参考答案：A23. 间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利参考答案：A24. 编制人力资源规划的最后一个步骤是( )。A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B.制定人力资源总体规划和各项业务计划C.设置人力资源规划的评估和调整系统D.以上说法都不正确参考答案：C25. 劳动争议处理的最后一道程序是( )。A.劳动争议诉讼B.劳动争议协商C.劳动争议调解D.劳动争议仲裁参考答案：A26. 平级调动( )工作职责的增加或薪酬的上涨。A.涉及B.不一定涉及C.肯定涉及D.不确定参考答案：BD27. “社会人”的假设来自于霍桑
8、实验。( )A.正确B.错误参考答案：A28. 工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。( )A.正确B.错误参考答案：B29. 在有多轮面试的情况下，人力资源部将最终筛选出来的候选人推荐给( )进行最后一轮面试。A.领导班子B.一把手C.用人部门的负责人D.用人部门的员工参考答案：C30. 双因素理论的提出者是弗鲁姆。( )A.正确B.错误参考答案：B31. 马斯洛的需求层次理论与赫茨伯格的双因素理论其实差不多。( )A.正确B.错误参考答案：B32. 企业内部征召的方法通常采用职位公告和职位投标的做法。( )A.正确B.错误参考答案：A33. 美国人力资源管理协会的人力资
9、源专业人员胜任素质模型中包括技术能力、领导能力、精英能力和人际能力。( )A.正确B.错误参考答案： A34. ( )不属于员工为某组织工作而获得的外在报酬。A.薪资B.职业发展机会C.福利D.宽大的办公室请求出错，状态码:0内容:35. 一般来说，如果企业规模庞大、人员很多、可采用( )调查方式进行职位调查。A.面谈B.实地观察C.书面调查D.座谈会参考答案：C36. 以下( )不属于衡量或评价员工的工作成果的范畴。A.被评价者需要重点完成的工作任务集中于哪些领域B.被评价者在每个关键职责领域中是否达到组织要求C.被评价者在重要的绩效衡量指标上应当达到何种水平D.被评价者是何时在此岗位上任职
10、的或可能何时离职参考答案：D37. 市场四主体指的是国家企业家庭和个人。( )A.错误B.正确参考答案：A38. 动机对于人的行为具有以下机能：( )A.始发机能B.指向机能C.强化机能D.统筹机能参考答案：ABC39. 在组织运行过程中，可包括( )等组织结构类型。A.直线职能型B.事业部制型C.网络型D.委员会型参考答案：ABCD40. 员工的工作绩效是指他们经过( )的工作行为、表现及其结果。A.奖励B.惩罚C.考核D.组织批准参考答案：C41. ( )决定了相应的动机结构。A.一定的目标结构B.一定的需要结构C.一定的目的结构D.其他参考答案：B42. 西方管理理论中人性理论的发展的三
11、个阶段是( )。A.经济人假设阶段B.物本管理阶段C.人本管理阶段D.能本管理阶段E.档案管理阶段参考答案：BCD43. 人力资本投资的理论首先由丹尼森提出。( )A.正确B.错误参考答案：B44. 人力资源需求包括总理需求和个量需求。( )A.正确B.错误参考答案：A45. 非定量问卷调查法的缺点是( )。A.设计难度大，成本费用高B.单独进行，缺少交流C.适用范围小，调查难度大D.当面交谈，信度较差参考答案：AB46. 在人力资源甄选中，使面试的结构性与灵活性相结合的面试形式称为( )。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.实际操作参考答案：C47. 与工作样本测试的区别在于：
12、工作样本测试使用实际的工作任务对求职者进行测试; 而评价中心技术则是用模拟的工作任务来进行测试。( )A.正确B.错误参考答案：A48. 以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节参考答案：D49. 以下关于敏感性训练的说法错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练参考答案：D50. 内部招募的具体措施包括( )。A.晋升B.岗位轮换C.内部公开招募D.临时人员转正参考答案：ABCD
