《互联网人事经理岗位职责（四篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《互联网人事经理岗位职责（四篇）（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、互联网人事经理岗位职责1、负责构建关键岗位或核心岗位的任职资格模型，擅长各类中高级技术和管理类人才的选聘/选拔;2、负责制订年度培训计划，监督建立并完善培训体系，提高内训能力;推动干部职业化训练;3、负责公司薪酬福利体系优化，提交薪酬预算及分析数据，协助上级审核员工薪酬变动及各类奖金的核算及发放;5、全面负责公司绩效考核管理推进工作;5、主持HR部门的日常管理工作。互联网人事经理岗位职责（二）1、主要负责公司直播业务的核心团队搭建和核心骨干招募，在公司内部推动核心人才梯队培养计划;2、负责人事团队的日常管理工作，制定并完善相关制度和流程，提高部门工作效率、完成工作计划;3、通过主动与业部门的互
2、动，深入了解业务部门进展和人力资源现状，及时解决或协解决部门、员工之间的问题;4、协助人事总监制定及完善人力资源体系：包括职级管理、薪酬管理、绩效考核管理等。互联网人事经理岗位职责（三）1、负责公司运营过程协助管理。2、根据公司的用工需求，制定招聘方案，落实人才到岗，做到人岗匹配，建立人才梯队，控制用工成本，并依公司发展进行不同阶段的人才评估。3、搭建培训体系、依公司及业务需求实施培训计划，帮助员工进行职业规划。4、主导及推进绩效考核管理，根据工作业绩做到量化考核。5、制定薪酬体系、奖惩制度、福利制度、其他行政及人事制度并进行推进及落实。6、管理用工风险，处理用工争议、劳动纠纷。7、负责公司行
3、政工作的实施、检查、督促、落实执行情况。如：工商、车辆、办公用品、环境卫生、行政费用支出、福利管理等。互联网人事经理岗位职责（四）1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;2、负责员工招聘配置和绩效管理、培训发展工作;3、熟悉劳动用工相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;5、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等;6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;7、根据公司整体经营目标，协助总经办制定、组织实施公司人力资源战略和年度工作目标计划;8、协助总经办完成重要文件的起草、印制和分发，做好公司行政类文件的审核、存档等管理工作;9、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作、招聘网站信息联系，人员简历筛选、面试等工作;10、在公司的薪酬体系和相关制度指导下，负责公司员工工资、奖金分配、补贴福利等标准的制订和有关奖惩办法的执行第1页共1页
