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1、个体劳动合同个体劳动合同个体劳动合同1甲方_乙方_ 性别_ 身份证号码_ 联络 _为建立劳动关系，明确权利义务，在平等自愿、协商一致的根底上，订立本合同。第一条 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条 甲方根据工作需要，安排乙方在_工作岗位，乙方的工作任务为_，工作地点为_。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理。第三条 乙方工资为 元/月，工资每季度一发，并按完成的销售额度提成千分之十。第四条 工作时间为春夏秋早上8:00-下午6:00，冬季为早上8:00-下午5:00.第五条 双方解除或终止劳动合同应应提早三个月说明，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证
2、明。第六条 乙方在上班途中发生的各种平安责任人事故由乙方自行承当一切与甲方无关。第七条 本合同双方各执一份，涂改或未经受权代签无效。甲方签字(盖章) 乙方签字签订时间： 年 月 日个体劳动合同2甲 方：乙 方：雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)根据中华人民共和国劳动法和北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行方法，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同期限自年月日开场，至年月日终止，其中试用期天。第二条 乙方同意在甲方从事工作。第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条 甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为
3、元。第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资;1、 在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资;2、 在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资;3、 在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。第七条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。第八条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，
4、为乙方提供劳动平安和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置消费、工作必需的劳开工具。第九条 甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。第十条 甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%.第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是。第十二条 本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十三条 乙有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、 在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、 严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;3、 严重渎职、营私舞弊，
5、对甲方利益造成重大损害的;4、 被依法追究刑事责任的。第十四 条以下情形之一，甲可以解除合同，但应提早三十日以场面形式通知乙方：1、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;2、 乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量的;3、 甲乙双方不能根据本合同第十二条，就变更合同达成协议的;第十五条 合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第十六条 乙解除本合同，应当提早三十日以场面形式通知甲方。第十七条 以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、 在试用期内的;2、 甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的
6、。第十八条乙方有以下情形之一，甲方不得解除、终止本合同：1、 患病或非因工负伤在医疗期内的;2、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3、 患职业病或因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动才能的。第十九条 劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。第二十条 甲方根据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应根据劳动部违背和解除劳动合同的经济补偿方法支付乙方经济补偿金。第二十一条 甲方违背本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部违背(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿乙方损失
7、。第二十二条 乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同或违背本合同约定的保守商业机密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部违背(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。第二十三条 当事人约定的其他内容。第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十六条 本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。甲方签名(盖章)乙方签章签订日期： 年月日鉴证机关(盖章)鉴证员(签章)相关劳动合同的法律法规：中华人民
8、共和国劳动合同法第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。个体劳动合同3甲方：乙方：雇主以下简称甲方_与受雇职工以下简称乙方_根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限自_年_月_日开场，至_年_月_日终止，其中试用期_天。第二条乙方
9、同意在甲方从事_工作。第三条甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低不_元，其中试用期间工资为_元。第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第五条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资。第六条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动平安和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置消费、工作必需的劳开工具。第七条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为_元。第八条本合
10、同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第九条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第十条乙方解除本合同，应当提早三十日以场面形式通知甲方。第十一条甲方根据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应根据劳动部违背和解除劳动合同的经济补偿方法支付乙方经济补偿金。第十二条甲方违背本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部违背劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿乙方损失。第十三条当事人约定的其他内容。第十四条本合同书一式二份，
11、甲、乙双方各一份。甲方签名盖章：乙方签章：签订日期：年_月_日个体劳动合同4甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么订立本合同。一、劳动合同期限双方同意按固定期限形式确定本合同期限：合同期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作岗位为 ，乙方应当按照甲方有关规定履行所任岗位的工作职责。(二)乙方的工作地点位于甲方所在地，甲方可以根据依法制定的规章制度变更乙方的工作地点。(三)甲方在合同期内因消费经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，应协商一致并按变更本合同
12、办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按标准工时工作制确定乙方的工作时间：即每日工作(二)甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。(三)甲方按照国家规定给予乙方享受法定休假日。四、劳动报酬(一)甲方按浮开工资形式核发乙方工资：即固定工资加绩效工资，其中固定工资为 元/月，绩效工资按照乙方当月工作的绩效考评确定。(二)甲方每月 日发放 (当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。(三)甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按劳动法、广东省工资支付条例的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安
13、排补休的除外。五、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲乙双方应按国家、省和本地区的有关规定依法参加社会保险，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。(二)乙方患职业病或因工负伤，待遇按照国家和地方的规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，实在保护乙方在工作中的平安和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按职业病防治法的规定保护乙方的安康及其相关权益。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动
14、保护用品。七、合同的解除和终止(一)解除1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。2.合同期内，如乙方因自身原因提出辞职而解除劳动合同的，甲方不给予经济补偿，乙方辞职应提早两周向甲方提出申请，工作交接前方可离任。3.解除劳动合同的经济补偿条件和补偿方法按劳动合同法规定条款办理。(二)终止1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。2.本合同因以下情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：(1)除甲方维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的;(2)甲方被依法宣告破产的;(3)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;(4)法律、行政法规规定的其他情形。九、争议处理双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议调解机构申请调解;调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。十、违约责任合同期内，一方违背劳动合同给对方造成经济损失
