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1、人事行政主管工作职责职责1.全面负责行政、人力资源部门的管理工作;抓好行政管理，督促职能部门完成好分管的日常行政工作，定期向总经理汇报工作_组织制定员工招聘计划、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准;3.划和审核人力资源管理的成本，落实执行企业人事奖惩制度;4.根据公司业务发展情况实施公司培训计划;5.指导公司人才队伍的建设工作，推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动;人事行政主管工作职责职责（二）1、负责公司人事、行政类整体管理工作，组织开展人才管理、薪资、绩效、劳动关系、行政、后勤等各类人事行政工作;2、根据公司战略目标制定和推行人力
2、资源的年度规划，致力于提高公司的综合管理水平;3、建立切合公司发展的人力资源管理模式,招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，并组织、监督执行;4.根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，搜集简历，对简历进行分类筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行面试，出具综合性评价意见;5、负责公司绩效考核工作。6、负责公司的整体薪酬管理，统计员工日常薪酬异动，完成年度薪酬调整和绩效奖金的核算工作，设计和完善公司的薪酬福利体系;7、完成上级临时交办的各项工作;并按要求定期向上级汇报工作。人事行政主管工作职责职责（三）（1）、根据企业经营目标制定企业的人力资源战略规划，并
3、负责实施与监督;（2）、为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;（3）、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;（4）、负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配于行政助理，并监督实施情况;（5）、负责员工薪资和企业各种福利活动制度的制定与监督实施;（6）、组织员工进行培训和分享会，提高团队的设计认知水平和工作能力;（7）、维护企业文化，为公司团队建立具有凝聚力的团队精神;（8）、完成领导交给的其他工作。人事行政主管工作职责职责（四）1、在总经理领导下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。2、坚决贯彻公司领导指示，根据总经理的旨意和本公司实际情况制定各
4、项规章制度，并以身作则，带头执行，严格落实公司规章制;同时负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。3、协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作;沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之间的互相配合、互相支持，协同作战，紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息，保证上情下达和下情上报;4、密切关注公司所有员工的工作动态，及时做好各部门人员的思想工作，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐，突显公司内部企业文化，负责企业文化策划和组织实施工作。5、组织安排公司会议、本部门会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位;6、负责公司
5、来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作;7、负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用;8、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。9、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，加强对工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。10、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。11、负责人员的招聘、录用、辞退、
6、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。12、负责公司员工社会保险、劳动合同等相关工作。13、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议14、负责公司财务管理工作，严格财务制度。15、全力负责公司后勤保障工作。16、负责公司日常接待工作，为来客人员提供最优质的服务，突显公司礼仪文化。17、完成总经理交赋的其他工作。人事行政主管工作职责职责（五）1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、招聘渠道开发、管理及维护，关键人才寻访，利用各种渠道筛选合适人选，满足业务需求;3、制定福利制度，发展支援，组织文化;4、管理本部门的日常事务管理工作，完成员工工作考核、激励等各项工作;5、
7、及时处理公司管理过程中的重大人事问题，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象。人事行政主管工作职责职责（六）1、负责公司人事、行政类整体管理工作，组织开展人才管理、薪资、绩效、劳动关系、行政、后勤等各类人事行政工作;2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划，致力于提高公司的综合管理水平;3、建立切合公司发展的人力资源管理模式,招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，并组织、监督执行;4.根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，搜集简历，对简历进行分类筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行面试，出具综合性评价意见;5、负责公司绩效考核工作。6、负责公司的整体薪酬管理，统计员工日常薪酬异动，完成年度薪酬调整和绩效奖金的核算工作，设计和完善公司的薪酬福利体系;7、完成上级临时交办的各项工作;并按要求定期向上级汇报工作。第1页共1页
