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1、机关规章制度和管理制度区分 机关管理制度 摘要: 学习制度一、局机关工作人员必需加强政治理论学习和业务知识的更新。每人年初必需制订学习计划，年底有学习总结，并有专门学习笔记。二、学习内容：党的基础理论和基础知识，“三个代表”主要思想，“四五”普法学习制度一、局机关工作人员必需加强政治理论学习和业务知识的更新。每人年初必需制订学习计划，年底有学习总结，并有专门学习笔记。二、学习内容：党的基础理论和基础知识，“三个代表”主要思想，“四五”普法法律常识，党纪条规，业务工作相关政策、法律法规，专业技术知识，中央、省、市主要会议和精神。三、学习方法。采取多个形式开展学习，以个人自学和分站室学习为主，集中
2、学习为辅，请专员讲课讲座，召开专题座谈或讨论会，下基层实地调研、学习培训等。力争做到理论联络实际，学以致用。四、时间安排：每七天学习一次，星期五下午为集中学习或自课时间。若遇工作安排，学习时间对应后推。五、学习要求：认真记好读书笔记，撰写学习心得体会。副科级以上领导根据市委组织部、宣传部的要求写好读书笔记；其它干职员学习笔记不少于1万字，学习心得体会文章整年不少于1两篇。每三个月检验一次学习笔记，年底实施评选。工作制度为确保局机关各项工作高效运转，提升工作实效，改善工作作风，使机关工作纳入规范化管理轨道，达成优质、务实的良好气氛，特制订本制度。一、局机关工作人员必需认真实施上级各项路线、方针、
3、政策、法律法规和相关要求，实施局集体研究的各项决议、决定，服从组织分工，听从领导指挥，牢靠树立全局一盘棋思想，做到依法正确行使自己的职权。二、严格实施岗位责任制，层层抓落实，层层签署目标管理责任状或承诺书。即：局分管领导向局长签署责任状，各站所室责任人向分管领导签署责任状，通常干职员向站所室责任人签署责任状或承诺书。为强化局机关工作人员岗位责任，引入风险抵押金制度，局机关工作人员人人全部必需缴交一定数额的风险金，未交风险金的不给岗位，第一年只发给银行工资折工资，如遇机构改革，作减员待岗对象处理；第二年仍不缴交风险金的，不签续聘；需要请长假的，按请假相关要求办理。各人所交风险金标准上中途不退，年
4、底按完成目标任务情况依情给退回。局机关工作人员应根据各自分工，各司其职、各负其责，团结共事，相互协调，认真做好自己的本职员作。各站所室内通常工作人员向站所室责任人及分管领导负责；站所室责任人向分管领导和局长负责；分管领导向局长负责。对于各项工作任务，全部必需确保按时按质按量完成，不能拖延或贻误工作。对哪一级没有按要求完成自己的工作任务，因主观原因造成重大失误或受市委、市政府以上部门通报批评影响恶劣的，追究直接责任人的责任：停发当月工资，取消整年奖金和年底公务员评先晋升职称资格。三、引入竞争机制。根据“优化组合、双向选择、定岗定责、竞争上岗”的标准，全局干职员已缴交风险抵押金的，全部可参加竞争择岗，在竞争中落岗的，作待岗处理，只发给银行工资折的工资，不享受其它福利奖金待遇。待下年度再参加岗位竞争，连续两年落岗，作减员对象。四、为树立局机关良好形象，工作人员对工作对象必需热情对待，服务周到，工作中不得推卸责任，相互扯皮，不准弄虚作假，欺上瞒下，不然，严厉处理，对当事人1/5 1234尾页
