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1、薪资福利制度1 总 则 1.1 为了激发员员工的积积极性，主主动性和和创造性性，本着着按劳分分配，多多劳多得得原则，合合理分配配员工劳劳动报酬酬，特制制定本制制度。1.2 薪资的制定定原则。1.2.1 激励性 在公司司内各类类、各级级职务的的薪酬基基准应适适当拉开开差距，体体现其激激励效果果。1.2.2 竞争性 体现公公司薪酬酬的吸引引力，着着眼战胜胜竞争对对手。吸吸引公司司所需人人才，同同时留住住人才。1.2.3 经济性 以公司司的实际际承受能能力为依依据。1.2.4 可比性 以同区区域、同同行业薪薪酬中等等偏上标标准为比比较。1.2.5 合法性 符合现现行的国国家和地地方有关关劳动法法规与
2、政政策。1.2.6 针对性 不同种种类的员员工采用用不同的的薪资形形式。1.3 公司员工的的薪酬以以员工所所在岗位位的工作作责任大大小、难难易程度度、技术术含量、劳劳动强度度、市场场因素和和相对价价值为制制订依据据，以履履行岗位位职责的的好坏程程度为基基准来决决定薪酬酬的标准准。 1.4 本制度适用用于总监监级（以以下）的的公司正正式员工工。总经经理的薪薪酬由董董事会另另行制定定。2 薪资结构2.1 薪酬是公司司对员工工为公司司所做的的贡献（包包括实现现的绩效效、付出出的努力力、时间间、学识识、技能能、经验验与创造造）所给给予的相相应回报报。 2.2 本公司正式式员工的的工资施施行结构构工资制
3、制，即： 每月薪薪资=基基本工资资+绩效效工资+津贴+福利+奖金2.3 基本工资为为公司员员工基本本生活保保障之用用，根据据国家的的有关规规定上浮浮后确定定，按月月发放。2.3.1 基本工资不不与绩效效考核挂挂钩。2.3.2 基本工资根根据岗位位职责、技技术含量量、劳动动强度等等原因划划分为若若干等级级，具体体见附表表1。2.4 绩效工资为为公司员员工履行行自身岗岗位职责责好坏程程度的货货币体现现，与绩绩效考核核的结果果挂钩。公公司根据据员工的的绩效考考核结果果核算岗岗位工资资，在月月度绩效效考核完完成后发发放。2.4.1 绩效工资根根据岗位位的类别别不同分分为生产产员工、营营销员工工、机关关
4、员工和和技术员员工四类类，具体体考核方方式见绩绩效考核核制度。2.4.2 员工的绩效效工资同同基本公公司相挂挂钩，具具体比例例见绩绩效考核核制度。2.5 津贴是依据据国家政政策性规规定及公公司为激激励员工工而设立立的。其其组成部部分为：2.5.1 学历津贴：以国家家教委承承认的学学历为准准。 2.5.2 工龄津贴：根据为为公司做做出贡献献的年限限发放。在在公司工工作一年年以上者者均可享享受。2.5.3 职称津贴：主要参参照国家家发放的的职称证证书，对对公司内内部确有有一技之之长的资资深员工工经公司司经理办办公会研研究确认认后，可可以享受受相应的的师承内内津贴补补助。2.5.4 特殊津贴：A、
5、在企业内部部起到特特殊作用用，作出出特殊贡贡献的员员工享有有的津贴贴。B、 承担特殊工工作期间间享有的的津贴。2.6 津贴的发放放标准由由人力资资源部进进行制订订，报总总经理批批准后执执行。特特殊津贴贴的发放放标准由由总经理理视情况况掌握，但但特殊津津贴每月月不得超超过 元元，如果果超越此此限，总总经理应应向董事事会提出出申请，由董事会负责审批。2.7 奖金是对能能超额完完成工作作的员工工的一种种奖励，当当公司年年目标利利润超额额完成时时一次性性发放效效益奖金金即年终终奖，具具体发放放方法由由公司统统一制定定，由董董事会批批准。 3 加班加点工工资和特特别奖金金3.1 根据国家的的法律法法规和
6、公公司的生生产特点点，公司司实施标标准工时时计算制制，原则则上年平平均周工工作时间间不超过过法定的的44小小时。3.2 对于年平均均每周工工作时间间超出444小时时的，超超出部分分视为加加班，由由公司在在适当时时间安排排同等的的补休时时间。3.3 在法定节假假日期间间，公司司视工作作情况决决定是否否休假，不不能休假假的，公公司员工工必须正正常工作作，但其其工作时时间视为为加班，日日后由所所属部门门在适当当时间安安排同等等的补休休时间。3.4 加班加点工工资标准准：员工工的加班班和年平平均每周周工作是是超出444小时时者 ，原原则上予予以补休休，因故故不能补补休者予予以基本本工资的的1500-3
7、000%补补发。具具体标准准见国家家的有关关规定。3.5 公司部门经经理级（以以上）管管理人员员属于公公司高级级管理人人员，其其加班加加点工资资已经在在岗位工工资中体体现，不不再计发发加班加加点工资资。4 员工工资确确定4.1 公司正式聘聘用的员员工，其其工资的的具体数数额主要要依据个个人的实实际情况况和岗位位表现来来核定。其其中绩效效工资与与工作绩绩效考核核结果挂挂钩。具具体的计计算方法法见员员工绩效效考核制制度。4.2 正式聘用员员工的基基本工资资等级原原则上每每年度进进行一次次年审，由由总经理理和公司司各部门门负责人人组成薪薪酬审定定小组进进行核定定，核定定依据主主要是员员工所在在岗位及
8、及在岗实实际表现现。但各各级管理理者对下下属的薪薪资点随随时有调调整（升升级或降降级）的的建议权权。当员员工提升升或调动动时，薪薪资亦相相应调整整。4.3 员工薪资调调整，由由各所在在部门备备案后通通知人力力资源部部，人力力资源部部将升级级或降级级名单送送达薪酬酬审定小小组审查查同意后后，以书书面形式式通知财财务中心心及本人人，自通通知之日日始，重重新计发发薪资。4.4 试用期内员员工的工工资依据据定级标标准发放放试用期期工资，但但试用期期内基本本工资原原则只能能发放基基本工资资的600%。4.5 兼职员工工工资的确确定： 兼职员员工是指指负责两两个岗位位以上的的员工。其其基本工工资、岗岗位工
9、资资、津贴贴和福利利均按兼兼职的岗岗位中各各项较高高的为准准，不重重叠计算算。5 员工保险和和福利5.1 根据国家规规定并结结合企业业自身特特点，星星云工贸贸将努力力创造条条件不断断改善员员工的保保险福利利。组织织开展各各类有益益的文体体活动等等，增强强企业自自身的吸吸引力、凝凝聚，使使企业取取得更大大的发展展。5.2 为非本市员员工免费费提供集集体宿舍舍。不住住宿的本本市员工工上下班班公司有有班车接接送。5.3 为保障员工工健康需需要，开开设非赢赢利的员员工食堂堂。为员员工提供供卫生、营营养、价价廉的工工作餐。5.4 成立工会，扶扶助体恤恤有困难难或患病病的员工工。5.5 各项保险种种类及缴
10、缴费方式式按照吉吉林市相相关规定定办理。6 工资核算与与发放6.1 公司的员工工工资实实行下发发薪制，每每月200日发放放上月的的工资，由由人力资资源部人人事劳资资员根据据员工的的考勤情情况和员员工的绩绩效考核核结果进进行工资资核算并并编制工工资表。经经人力资资源部经经理审核核后，报报总经理理审批。总总经理签签批后转转交到会会计部，由由会计部部负责工工资表的的复核和和工资的的发放工工作。6.2 公司每月以以货币形形式直接接支付员员工工资资或为员员工建立立工资银银行帐户户，支付付工资时时向员工工出具工工资条，详详列各个个科目及及扣除额额。6.3 员工对工资资条中的的科目或或扣除额额产生异异议时，
11、可可在接到到工资条条5日内内到人力力资源部部咨询，如如超过55日视为为认可。 6.4 个人所得税税由公司司从员工工工资中中扣除，统统一缴纳纳。6.5 公司员工的的工资，原原则上禁禁止代领领，特殊殊情况代代领时，代代领人须须出示相相关证件件和办理理相关手手续后方方可代领领，但应应严格控控制一人人多代。6.6 员工工资从从报到之之日起计计算，当当月引进进的员工工、辞退退的员工工的工资资按实际际天数进进行计算算。6.7 员工病假、事事假、休休假时的的工资详详见考考勤管理理制度。7 附则7.1 本制度由人人力资源源部制订订，经董董事会批批准后执执行。修修改亦同同。7.2 本制度由人人力资源源部负责责检
12、查和和解释。7.3 本制度施行行后，凡凡即有的的规章制制度与本本制度相相同或相相抵触的的，即日日起自行行废止。7.4 本制度自颁颁布之日日起执行行。考勤管理制制度1 总则1.1 为建立正常常的工作作秩序，提提高工作作效率，保保证员工工身心健健康和合合法权益益，特制制订本制制度。1.2 本制度适用用于公司司所有员员工。2 考勤管理2.1 作息时间：正常工工作时间间为周一一至周六六全天，周周日休息息。每天天工作时时间为：上午88:000-122:000； 下下午133:000-177:000。2.2 公司的考勤勤记录采采用电子子打卡和和手工记记录相结结合的形形式，卡卡钟设在在门卫室室，由安安保员监
13、监督。2.3 手工记录由由各部门门负责人人指定专专人记录录，当天天的考勤勤记录必必须在当当天上午午8:220之前前交到人人力资源源部人事事劳资员员处，否否则按旷旷工处理理。2.4 公司员工应应严格遵遵守作息息时间。2.5 公司考勤员员为人事事劳资员员。2.6 公司人事劳劳资员根根据打卡卡记录，每每周填写写考勤勤汇总表表；每每月进行行考勤记记录汇总总，填写写考勤勤月报表表。人人力资源源部经理理根据考考勤汇总总表、考考勤月报报表、所所附请请假单等等进行抽抽查核实实。2.7 除总经理特特许人员员外，其其余员工工每日上上、下班班均应亲亲自到指指定地点点打卡。 2.8 新员工自报报到之日日起开始始打卡，
14、由由人力资资源部负负责发放放考勤卡卡。出差差人员出出差期间间不需打打卡，但但应在考考勤员处处做好记记录并及及时销差差。2.9 因公不能按按时打卡卡者，须须持部门门负责人人说明情情况的未未打卡证证明单在在考勤员员处登记记，否则则按迟到到、早退退处理。2.10 员工因故不不能及时时打卡应应立即到到人力资资源部处处进行登登记确认认。丢失失损坏考考勤卡， 应立即即到人力力资源部部补办考考勤卡，同同时交补补办费 元。丢丢失考勤勤卡未在在当天提提出补办办申请的的全天考考勤按旷旷工处理理。2.11 员工不得以以任何理理由替他他人打卡卡或委托托他人打打卡,一一经发现现,责任任双方第第一次记记大过，第第二次则则
15、予以除除名。2.12 考勤员必须须据实记记录员工工出勤情情况，不不得虚报报、漏报报，违者者每次罚罚款 元, 连续续三次记记警告处处分。打打卡由安安保员负负责监督督，由人人力资源源部核实实、汇总总考勤记记录。2.13 任何员工不不准刁难难监督打打卡人员员、考勤勤员，否否则视情情节给予予警告或或记过处处分。2.14 迟到、早退退、旷工工2.14.1 迟到：员工工因个人人原因未未能及时时到岗延延误时间间在300分钟之之内者视视为迟到到。2.14.2 早退：员工工未经允允许提前前30分分钟（含含）内离离岗者视视为早退退。2.14.3 员工出现下下列情况况之一者者，视为为旷工:2.14.3.1 凡迟到、早早退超过过30分分钟在22小时（含含）之内内者按旷旷工半天天处理，超超过2小小时者按按旷工一一天处理理。2.14.3.2 当月迟到、早早退累计计三次按按旷工一一天处理理。2.14.3.3 因紧急情况况不能履履行请假假手续，事事后未按按要求及及时补办办手续者者。2.14.3.4 无故不到岗岗者。2.14.3.5 上班时间未未办理外外出手续续或未经经部门
