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1、精品文档 你我共享安全生产管理制度目录01、安全生产例会制度02、安全生产资金保障管理制度03、劳动防护用品管理制度04、特种作业人员管理制度05、安全生产档案管理制度06、安全生产举报制度07、安全生产考核制度08、安全生产教育培训制度09、安全生产检查制度10、设备管理与维修保养制度11、危险源管理制度12、安全生产工作奖惩制度13、事故报告处理制度14、事故隐患排查治理制度15、交接班管理制度16、登高作业安全管理制度17、动火作业管理制度18、职业危害告知制度19、职业危害申报制度20、职业病宣传教育和培训制度21、职业危害防护设施检修制度22、生产作业场所危害因素检测制度23、职业健
2、康监护档案管理制度安全生产例会制度1、企业实行安全生产例会制度，安全例会由企业主要负责人或分管负责人主持，各科室负责人、车间负责人及技术人员参加。2、企业安全生产例会应每个月召开一次，遇到特殊情况可随时召开。3、例会内容主要是传达学习安全生产管理工作的有关文件、指示；检查分析安全生产工作状况；总结经验教训，提出防范措施和近期安全生产工作目标和要求等。4、每次例会议题由会议主持人提出，例会前一天通知与会人员。5、做好会议记录，对解决重要问题的会议不能议而不决，要明确落实解决问题的责任,必要时可作会议记要下发。安全生产资金保障管理制度1、企业要单独设立“安全生产专项资金”科目，使专项资金做到专款专
3、用，任何部门和个人不得擅自挪用。2、安全生产专项资金年初由分管安全生产负责人提出，经企业负责人审查同意后列入年度资金开支预算。3、专项资金用途主要包括以下几个方面：（1）安全技术措施费用；（2）劳动保护用品费用；（3）安全生产宣传教育和培训费用；（4）安全生产奖励。4、专项资金范围内费用的使用和报销，按财务规定要求执行。5、财务部门每季度列出专项资金投入与使用的报表，交分管领导、安全部门、财务负责人检查，检查内容如下：（1）资金投入与使用的台账、报表；（2）实物与账册是否相符，购买物品是否符合要求；（3）报销手续是否齐全，报消凭证是否符合要求；（4）财务设置科目与列入科目记账是否符合要求。对查
4、出的问题，要求相关责任人及时作出调整整改，如屡次违反，对责任人按有关规定进行处理。6、对预算的专项资金不足有缺额时，应及时提出追加，新增的计划仍按上述审批的要求执行，若专项资金尚有盈余，累积到下年度作为专项资金的积累。劳动防护用品管理制度1、按照国家颁发的劳动防护用品配备标准及有关规定，为从业人员配备劳动防护用品。2、每年度将安排用于配备劳动防护用品的专项经费，分管领导每年初根据国家要求编制劳保用品购买的种类、数量，报负责人审批，在专项经费中支出。3、专人负责劳动防护用品采购，不得采购三无（产品合格证、安全鉴定证、安全生产许可证编号）产品和过期产品。4、安全科负责劳动防护用品的验收，严把质量关
5、，发现“三无”产品或有质量问题，要及时报告和处理。5、仓库保管员负责劳动防护用品的保管，检查合格后方得入库，并妥善保管。6、安全科负责制定发放标准清单，分管领导审核同意，保管员发放，领取人员在领取清单上签名。对从事多工种员工按主要作业工种和危险程度较高的工种配发。7、从业人员在作业时，必须按照规定，正确佩戴和使用劳动防护用品，否则不得上岗作业；在使用特种作业防护用品前，必须对其防护功能进行必要的检查，发现有问题的，不得使用；安全员负责监督员工正确使用劳动防护用品。各级管理人员及员工均有权监督员工的劳动防护用品的使用情况，对不按规定使用劳保用品的行为提出批评、检举、控告。8、若发现质量问题，由安
6、全科确认，及时给予更换；丢失或有意损坏一般劳动防护用品的，使用人员需按用品价格的半额赔偿后更换；是特种劳保用品的，先更换后按规定对有关人员进行处理。9、对过期、损坏的劳动防护用品由保管员统一收集保管，经分管领导审查集中报废。10、安全科负责建立劳保用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废管理台帐的建挡工作。特种作业人员管理制度1、本制度适用于本企业一切涉及特种作业的车间、班组和特种作业人员。特种作业是指在劳动过程中容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。2、本企业特种作业包括：电工作业、焊接与热切割作业、企业内机动车辆作业、高处作业；3、特种作业人员是指直
7、接从事特种作业的人员。特种作业人员须同时满足以下基本条件：年龄男性满18周岁，不超过60周岁，女性满18周岁，不超过55周岁；经县级及以上医院体检合格，无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷；初中及以上学历；符合相应特种作业需要的其他条件。4、特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。5、安排职工从事特种作业操作的车间应以书面形式向安全科提出特种作业人员上岗计划，提出培训需求申请，由安全科联系有关单位进行培训。6、特种作业人员的培训工作由上级安全管理部门审查认可的、具有特种作业人员培训资格的单位负责。7、特种作业操作证必须定期复审。复审时间以
8、特种作业人员操作证上的复审时间或有效期到达时间为准。8、特种作业操作证复审由持证人员在证件复审时间前一个月向安全科提出申请，由安全科联系发证单位进行复审工作。9、加强对特种作业人员进行严格管理，严禁安排无特种作业操作证的人员从事特种作业的操作。10、从事特种作业的人员必须持有相应工种的、有效的特种作业人员操作证。无证上岗操作的，按国家有关规定对用人部门和作业人员进行处罚。11、特种作业人员操作时应严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥，有权制止违章作业。12、任何人不得伪造、涂改、转借或转让特种作业操作证。若特种作业操作证遗失，应及时向主管部门挂失并申请补办新证。13、安全科负责对特种作业人
9、员持证上岗的情况进行监督。安全生产档案管理制度1、安全档案由专人负责收集管理。2、安全档案包括以下几个方面:有关国家的安全生产法律法规、规程、标准；各级政府、部门的有关安全生产方面文件、行政执法文书；本单位安全生产方面的文书、制度、操作规程、安全生产台账、会议记录等：特种设备和危险源资料，特种作业人员资格证书；本单位有关安全生产方面的资料。3、本企业有关安全生产的文件、资料因需不能交出统一保管的，应及时复印送交专管人员保管。4、档案专管人员应注意收集各种有关安全生产的信息资料，及时提供有关领导审阅。5、档案专管人员应保证资料的完整无损，按年度分类装订成册。安全生产举报制度1、举报内容:(1)
10、安全生产中的各类违法违规行为。即各部门及各工作人员违反有关安全生产法律法规、国家标准或行业标准、本单位各项安全生产规章制度和安全操作规程。（2）本单位存在的各类事故隐患。（3）负责安全生产的各管理者在履行职责过程中的失职或违法违规行为。（4）对存在的事故隐患和已发生的事故不报或推迟上报。2、本单位所有人员针对以上内容均有权向任何领导及管理人员举报。3、举报情况要真实，不得虚报、假报。举报事项一经查实，将根据实际情况给予举报人员适当奖励。4、任何接受举报信息的主管人员应将信息及时归分管领导，属紧急情况的应先指挥处理整改，解除紧急状态后，再通报信息。任何人接受举报时，不得以各种理由拒绝或推托。安全
11、生产考核制度1、考核范围为单位所有科室、班组、职工及相关人员。2、本单位安全科负责对各科室、班组和各主管部门考核及重大安全事项的考核。3、各科室、班组负责对业务相关方安全活动执行监督考核。4、企业对各科室、班组每半年考核一次，年终进行全年总评。5、年终总评考核分值满分为100分，得分在90分及以上为优秀，得分在 70 分及以上为合格，得分在70分以下为不合格。考核结果每年公布一次，取得最高分的前三名个人和取得最高分的科室、班组给予嘉奖。6、企业设立安全生产突出贡献奖(不定期),以表彰在年度安全生产中有突出贡献的人员。7、企业实行安全生产“一票否决”制，即在年度考核中得分不合格或发生二级及以上责
12、任事故的个人和集体，不得评选先进。8、奖罚的具体措施见安全生产奖罚制度。安全生产教育培训制度1、教育内容包括：安全生产方针、政策、法律、法规及有关安全生产规章制度教育；安全科学技术知识及安全生产操作规程教育;安全态度及劳动纪律教育；典型安全生产工作经验及典型安全事例教育。2、教育对象（1）、管理人员的教育。安全生产管理人员应积极参加上级管理部门举办的各类安全生产培训班，自觉接受教育。企业级教育主要是安全生产方针、政策和法律法规、基本安全技术知识及他们本职的安全生产责任教育,提高认识,加强责任感和自觉性,主动支持安全生产工作。（2）、新职工的“三级”教育。企业级教育由分管负责人负责,对安全生产法
13、律、法规，通和安全技术和企业安全全文化等基本知识，企业安全生产规章制度、劳动纪律和有关事故案例等。部门（车间）级教育由部门（车间）负责人负责,主要内容是本部门（车间）安全生产规章制度和劳动纪律、主要危险危害因素及安全事项、劳动防护用品的使用、典型事故案例及事故应急处理措施等内容。班组级教育由班组长负责.主要内容是遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全要求，典型事故案例，安全防护装置的性能及正确使用方法等内容。（3）、换(复)岗人员教育。对因工作需要更变换或请三个月以上长假复工职工的教育,由部门负责人负责教育,主要内容是:新岗位的操作规程 、安全操作方法、安全操作技术知识、设备常见
14、的故障及其排除方法,以往该岗位发生事故案例及应吸取的教训等。（4）、采用“五新”(新技术、新工艺、新产品、新设备、新材料)作业人员的教育由工程技术人员负责,主要内容是“五新”的基础知识、性能、特点及可能带来的危害；采用“五新”后新的操作方法。（5）、日常教育不拘形式、时间和场所，发现不安全行为和不安全现象应及时进行教育。（6）、对违章操作、违反劳动纪律的职工，凡本厂人员都有权对其进行批评教育。（7）、对违章指挥的管理人员，职工有权抵制并要求其改正，并可向上级部门反映情况。3、安全教育、培训可根据各自特点，采取多种形式进行。如开设培训班、上安全课、安全知识讲座、报告会、安全知识竞赛、图片展，多媒
15、体、墙报等，使教育培训形象生动。4、 教育培训考核（1）、凡参加培训的人员都必须亲自签到，别人代签无效。（2）、参加培训班培训人员须经书面考试 、考试成绩及安全知识竞赛成绩都应登记存档，计入年终考核。（3）、负责教育人员要认真负责,做到通俗易懂,对未掌握教育内容的职工进行补课,直到学会为止。（4）、教育情况要形成书面材料,统一管理保存。安全生产检查制度1、安全生产检查内容主要包括：（1）查思想。查全体职工对安全生产工作的认识,查企业各级管理人员是否真正做到把安全工作放在首位。（2）查管理。企业各部门负责人,安全管理人员是否履行工作职责,规章制度是否认真贯彻落实。（3）查隐患。通过现场检查,查出事故隐患等。（4）查整改。对查出的事故隐患或问题是否落实整改的责任人,隐患是否按规定得到及时整改。（5）查事故处理。事故原因是否查清 ,职工是否得到教育,防范措施是否落实,责任人是否经过处理。2、检查方法（1）定期检查。每月实行一次综合性安全大检查,由安全科组织有关人员参加。主要是了解安全管理情况和安全技术及职业卫生状况，为安全管理工作计划提供依据。对检查出的隐患，提出整改意见；每周各车间进
