执行力源于责任心心得体会

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1、执行力源于责任心心得体会执行力源于责任心心得体会1做好任何一项工作，都是在执行中落实、创造的。任何一项工作的成功都是 在执行中完成的。执行力是做好任何一项成功工作的关键，是责任心在工作中的 具体体现。所以，只有强化责任意识，才能提升执行力，只有增强责任心，才能 提升执行效果。强化责任意识，就是提升执行力。责任心是做好工作的前提，决定着执行力 的力度，决定着贯彻落实各项部署实现目标的动力，有了责任心，就有了做好工 作的激情和热情，做起工作来就会使我们树立主人翁敬业精神，时时刻刻把工作 放在心上，抓在手上，做到件件有落实，事事有回音，就会产生克服阻力，解决 困难的动力，就会使我们放弃一切私念，不找

2、借口，不虑得失，以最佳的精神状 态投入工作，充分发挥用心做事的积极性、主动性和创造性。有了责任心再危险的工作也能减少风险，也能实现零风险，没有责任心，再 安全的岗位也会出现险情，也会发生事故。强化责任意识，提升执行力。就是要 扭转有令不行，有禁不止。就是要端正工作态度，树立等不起、慢不得的危机感 意识。就是要树立责任意识。执行力体现的是精神状态，工作态度和道德修养， 需要激情和动力，需要用心做事。只要我们强化责任意识，我们工作的执行力才 会有大的提升。增强责任心，提升执行力，就是提升执行效果。增强责任心，就是要培养对 企业的热爱，对工作的热情，要把自己融入企业，责任心强，就会在其位，行其 权，

3、负其责，精力就会集中在工作上，就会积极主动想办法，出主意，拿措施， 执行起来就会真正做到没有任何借口，不发任何牢骚，不谈任何条件，不讲任何 代价，不计任何得失。就是要求在工作中，要敢于突破思维定式和传统经验的束 博，不断寻求新的思路和方法，使执行力度更大，速度更快，效果更好。责任心强，再大的困难也能克服，责任心差，很小的问题也可能发生事故。 增强责任心，提升执行效果，就是要求我们在工作中，要以强烈的责任心，积极 进取，体现“严”字。要以脚踏实地，埋头苦干，兢兢业业，树立实干作风，体 现“实”字。要以只争朝夕，提高工作效率，提高执行效果，体现“快”字。要 以开拓创新，善于思考，不断改进工作方法，

4、体现“新”字。就是要求我们在工 作中，要彻底扭转执行速度不够，行动慢，标准低，力度小，不到位的现象。只 要我们增强工作责任心，提升工作执行力，我们的工作按照目标就一定能圆满实 现。执行力源于责任心心得体会2执行力在企业的发展过程中是不能缺少的，我们一定要认真的去做好这项工 作，这样才能更好的去发展我们的企业。现在市场竞争也是很激烈的，我们要认 真的去做好这项工作，这样才能更好的促进我们企业的发展，对于执行力的缺失 情况我们一定要想办法去解决，这样才能更好的发展我们的企业，下面来总结一 下自己在提高执行力方面的心得，希望对大家有一定的帮助。方法/步骤1、一要着眼于严,积极进取，增强责任意识。责任

5、心和进取心是做好一切 工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力度的大小;进取心强弱，决定执行效 果的好坏。因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚 决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最 佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。 决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。养成认真负责、追求卓越的良好习惯。2、二要着眼于实,脚踏实地，树立实干作风。天下大事必作于细，古今事 业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢 业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。因此，要 提高执行力

6、，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头 论足的毛病。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一 项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好 习惯。3、三要着眼于快，只争朝夕，提高办事效率。明日复明日，明日何其多。 我生待明日，万事成蹉跎。因此，要提高执行力，就必须强化时间观念和效率 意识，弘扬立即行动、马上就办的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的 恶习。每项工作都要立足一个早字，落实一个快字，抓紧时机、加快节奏、 提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺 秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良

7、好习惯。4、四要着眼于新，开拓创新，改进工作方法。只有改革，才有活力；只有 创新，才有发展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已 成为推进发展的核心要素。因此，要提高执行力，就必须具备较强的改革精神和 创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，充分发挥主观能动性，创造性 地开展工作、执行指令。汪意事项在日常工作中，我们要敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻求新的 思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。养成勤于学习、善于思 考的良好习惯。总之，提升个人执行力虽不是一朝一夕之功，但只要你按严、实、快、新 四字要求用心去做，就一定会成功！执行力源于责任心心得体会3

8、读了胜在执行力赢在责任心这本书后，给我的感触很深：是每个人一生 最重要的事情，每个人心中都有理想和信念，工作就是执着追求的理想和信念。 认同你所从事的职业，并且长久地保持工作热情，是人的生命中最有意义也是最 永恒的使命。“负责任是一种生存法则，即使是在动物世界，绝大多数动物也不 是只顾的独行侠，也要担负起一定的责任。在职场上负责是人最基本也是最 宝贵的职业素质，没有做不好的工作，只有不负责的人，糊弄工作就是糊弄自己， 对工作负责就是对自己负责。”当我们开始推诿责任，当我们丧失工作激情，当 我们对工作产生怨恨的时候！我们需要暂时停下手中的工作，静静反思一下这个 简单而又包含着深刻人生意义的问题。

9、罗丹说过：“工作就是人生的价值、人生的欢乐，也是幸福之所在。”因此 工作真正是为了自己。其实，每一份工作都是一座宝贵的钻石矿，无论做什么工 作，都要脚踏实地地去做，都能得到收获。工作是一个施展自已才能的舞台，我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力， 我们的决断力，我们的适应力都将在这样的一个舞台上得到展示，除了工作，没 有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会、以及如此强的个人使 命感和一种活着的理由，工作的质量往往决定生活的质量。今天的成功就是昨天 的积累，明天的成功依赖于今天的努力。人生经历了怎样一个工作之路，酸甜苦 辣，个中滋味，我想也只有自己最清楚不过了。事情往往就是这样，来之不

10、易所 以倍感珍惜。面对着人生的第一份职业也可能成为自己一生追求的事业时，虽然 辛苦却乐此不疲。试问其原因，我的回答是：感激我的工作，热爱我的工作吧。对待工作不找 任何借口，时时刻刻体现出诚实，负责、敬业的精神。“没有执行力，就没有竞 争力”那么该如何提升自己的执行力？通过学习，我领悟到了很多，具体体会如 下：一、要具备一定的领悟能力。认识的高度决定执行的力度，对上级的指示和下达工作的工作任务认识不到 位，不能很好的领悟领导的意图和工作的重要性，就会消极懈怠，马虎应对。因此，我们必须认识领悟领导的意图，真实、全面的贯彻领导的意图和反映 员工的呼声，切实当好领导的助手。二、要有百分百责任心。责任是

11、最基本的职业精神和敬业精神，它可以让一个人在所有员工中脱颖而 出。一个人能力再大，如果在工作中不愿意承担责任，他的工作也不一定会有良 好的结果，都说：没有做不好的工作，只有不负责任的人，在很多时候，责任都 会胜于能力。因此，在工作中，我们应该尽职尽责的做好自己的本职工作，时刻拥有百分 百的责任思维。当我们失败时，我们不能找任何的借口，必须保持良好的心态，勇敢的担当 起责任，这样的人在工作中才会全力以赴。三、努力学习，让自己具有危机感，时刻迫使我们进化，获得整体执行力 的提升，进一步提升自己的业务能力。在工作中，要学会使用方式方法，遇到问题不是直接去请示领导，必须学会 提出合理的方案，让领导决策

12、。执行力源于责任心心得体会4所谓责任心，就是一个人对自己的所作所为负责，是对他人、对集体、对企 业、对社会承担责任和履行义务的自觉态度。对于企业来讲，具有责任心的员工， 会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标， 这是我们应该具备的，不可缺少的态度。所谓执行力，就是实实在在履行自己的责任，全力以赴的工作态度，按质按 量按时完成自己的工作。那么如何增强责任心，提高执行力呢？就个人而言我认为：责任心，旨在责 任重在心；执行力，重在执行偏在力。比如在工作责任心上，有的同志会存在敷 衍了事，得过且过的心态；在执行力方面，有领导敲打一下动一下的情况。这些 情况都要求我们去提升

13、素质，增强责任心，提高执行力。责任心与执行力是相互 联系、相辅相成的统一体。加强责任心是为提高执行力服务的，是提高执行力的 基础和前提，没有责任心，执行力根本无从谈起，执行力是责任心的体现和最终 落脚点，二者共同构成了优秀职工立足岗位、奉献于企业的重要素质和能力。增强责任心：就是要培养职工对企业的热爱，对工作的热情。要把个人融入 企业，以企为家，企业越发展，越要多出成绩、多做贡献；要保持对事业的激情、 对工作的热情，爱岗敬业，认认真真地干好本职工作；保持良好的精神风貌和工 作姿态，敢于正视困难，善于解决问题，勇于承担责任，争创一流业绩。在提高执行力方面：执行力是企业实现发展目标的重要保障。职工

14、执行力的 强弱取决于两个要素一一个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。所以， 提高职工的执行力，一方面要通过加强学习和实践锻炼来增强素质，更重要的是 要端正工作态度。有这样一道数学题：90%X90%X90%X90%X90%= ?结果是59%,它所阐释的 一个理念是：对待工作，很多人认为：“把工作做到60%太危险，会被公司炒鱿 鱼；做到100%太辛苦，也不太现实；把工作做到90%就很不错了”。简单一想， 这种说法似乎很有道理，但工作的过程是由一个一个细微的环节串联而成的，每 个环节都以上一环节为基础。各个环节之间相互影响的关系以乘法为基准最终产 生的结果，而不是百分比的简单叠加。环环相扣的

15、一系列过程结束之后，起初“很 不错”的90分最终带来的结果可能是59分一一一个不及格的分数，这就是流程 控制效应。如果不能在每个环节都认真对待，对每个环节及时反馈和修正，不致 力于每一个环节的完美，而是认为“结果不会有太大问题”，其最终的结局可能 就是这个环节你做到了 90%，下一个环节还是90%，在5个环节之后，你工作的 成绩就不是平均值90%，而是59%。而且在有些情况下很可能还会低于这个分数， 甚至变成负数。它就意味着你所做的工作要“推倒重来”，意味着时间、资源的 浪费，意味着效率低下和错失时机，意味着先前的努力徒劳无用。90% X 90% X 90% X 90% X 90%=59%，这

16、个简单的等式数学之外的涵义就是 执行过程不能打折。如果我们对工作落实得不快、不坚决、或者虎头蛇尾、阳奉 阴违，在执行的过程中层层打折扣，致使一些工作得不到很好的落实，甚至不了了之。这样 将把我们的事业推向非常危险的境地，企业生存将产生危机。责任其实是做人的职业道德的核心。讲责任从我做起，从小事做起，注重细 节，不应妄自菲薄。企业是一个团体，众多人的责任铸就了团队的责任，企业的 责任。如果我们在各自的岗位上很好地履行自己的“小责任”，那么众多人的成 就，就把握了创新之源，也就为企业成功奠定了深厚的基础。“没有做不好的工作，只有不负责任的人”。我们有很多工作，不是没有能 力做好，而是没有责任心，没有用心去做，没有落实好，自然谈不上执行力了。一个优秀的员工，一定会不断地给自己增值；一个优秀的组织，一定会不断 地提升品牌价值，责任是一个人自我增值的最大砝码，也是一