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1、公司考勤奖惩制度一、学校教职工要遵守学校的出勤制度，力争出满勤。二、自觉遵守学校各项制度，积极完成学校分配的各项工作任务，工作塌实，爱岗敬业，出满勤，每月奖励_元全勤奖。三、助教上班时间中途临时外出办事要登记并履行请假手续。事假一天以内学校审批，一天以上由师父审批。四、无故旷课一节，一经查实，扣除当月全部满勤奖。五、事假、病假一天以内或公差（学习、培训等），须办理请假手续并有文字说明，以备政教处安排课程。六、事假一天扣除本月满勤奖。七、病假一天以上，扣除本月出勤奖。八、婚、丧、产假参照国家劳动法统一标准执行。九、我校是一所德育学校，我校员工除上课外，需承担照顾孩子生活、培养孩子品德等工作，教学
2、助教每日需上两节课，方有资格领取保底工资。后勤岗位除外。十、我校是一所德育学校，助教的德行十分重要，如果助教遭到家长指名投诉，查证属实，扣除该助教本月工资_元。十一、我校助教须有担当和爱心，认真备课、上课、辅导文武技课程、在岗期间负责孩子安全、配合家长会、_活动属每位助教分内工作，特此说明。第四篇：酒店考勤，奖惩，制度酒店员工考勤管理制度1.酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2.酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3.所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4.酒店每天安排人员
3、监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5.所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；6.上班时间开始后_分钟至_分钟内到班者，按迟到处理；超过_分钟以上者，按旷工半日处理；提前_分钟以内下班者按早退处理，超过_分钟者按旷工半天处理；7.员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理；8.员工一个月内迟到、早退累计达三次者处罚_元，达五次者处罚_元，并给予一次警告处分，扣除全勤奖；9.员工无故旷工半天者，扣发当月全勤
4、奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，作除名处理，扣除处罚工资。10.当月全勤者，可获得全勤奖金_元。11.工龄工资半年增加_元/月，最高增加_年工龄工资（_元）。工作安排：前台：前厅经理早08：00-22：00白班早08：00-晚20：00（提前半个小时交接班）晚班晚20：00-早08：00（提前半个小时交接班）客房：客房主管07：30-17：00白班08：00-17：00（提前_分钟到岗）值班08：00-22：30（提前_分钟到岗）酒店员工奖惩制度酒店员工奖惩制度为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本大酒店管理制度。全体员工对员工的奖惩实行精神鼓励和思
5、想教育为主、经济奖惩为辅的原则。本大酒店管理设立如下奖励方法如下1、通告表扬；2、奖金奖励；3、晋升提级；有下列表现的员工应给予通告表扬：1、品德端正，工作努力；2、维护大酒店管理利益，为大酒店管理争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；3、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；4、有其他功绩，足为其他员工楷模有以下表现的员工应给予奖金奖励1、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2、完成计划指标，经济效益良好；3、向酒店管理提出合理化建设，为大酒店管理采纳；4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；1、品德端正，工作努力；2、维护大酒店管理利益，为大酒店管理争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有
6、功；3、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；4、有其他功绩，足为其他员工楷模5、节约资金，节俭费用，事迹突出；6、领导有方，带领员工良好完成各项任务；7、其他对酒店管理作出贡献，董事或总经理认为应当给予奖励的处罚办法视情节轻重，分别给以以下处罚：1、警告；2、记过；3、辞退；员工有以下行为给以警告处分1、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；2、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；3、因过失以致发生工作错误情节轻微者；4、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；5、无故不参加大酒店管理安排的培训课程；6、初次不遵守主管人员指挥；7、浪费公物情节轻微8、检查或监督人员未认真履行职
7、责；9、未按要求穿戴整洁工作服和佩戴工牌；员工有以下行为者，给予记过处分：1、对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不；2、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人；3、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；5、携带危险物品进入酒店；6、在禁烟区吸烟者；7、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益；8、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；9、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者员工有以下行为者，给予辞退处分：1、偷窃同事或公有财物；2、于受聘时虚报资料，使酒店管理误信而遭受损害；3、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；4、违反劳动合同或工作规则情节严重；5、蓄意损坏
8、酒店管理或他人财物；6、故意泄漏技术、营业之_，致使酒店管理蒙受损害；7、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；8、拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的；9、工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的；10、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；11、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费大酒店管理资才，损公肥私，造成经济损失的；12、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；13、_、盗窃、_、敲诈勒索、_、_、斗殴，尚未达到刑事处罚的；14、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的15、无正
9、当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业；16、经常违反酒店管理规定屡教不改17、其他重大过失或不当行为，导致严重后果1、警告；处罚_元/次2、记过；处罚_元/次3、辞退；扣除处罚金额公司考勤奖惩制度（二）第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司工作纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由公司行政部门负责实施。第四条公司负责人对员工的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打
10、卡（每日共计_次）。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据以及每月全勤工资的发放依据。第二章具体规定第七条工作时间1、本公司全体员工每日工作时间一律以_小时为标准。2、上午上班时间为_时，下班时间为_时_分，中午为弹性工作时间。第八条迟到、早退1、上班_分钟以后到达，视为迟到，下班_分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款_元，第二次迟到早退扣款_元；第三次迟到早退扣款_元，三次以上按每次_元计算，累计迟到早退三次以上扣罚当月全勤工资及基本工资的_%。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊
11、情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。-123-公司考勤奖惩制度（三）为进一步加强对全局干部职工的管理，强化工作责任，努力形成团结紧张、严肃活泼、勤奋工作、纪律严明的工作氛围，保证环保各项任务的顺利完成，制定本制度，希大家相互知照执行：（一）上班时间：上午8：30-12：00，下午2：30-5：30；全局工作人员要按时上下班，不得迟到、早退，上班期间外出办事实行外出报告制度，股员向股室负责人请示，股室负责人向分管局长请示。（二）建立考勤登记制度。按照考勤股长负责制的原则，各股（室）、中心由股长负责本股室人员逐日登记考勤表，股长因请（休）假不在家的可委托股室内工作人员登记考勤，每周星期
12、五下午_时内由股长签名，分管副局长审核后报办公室汇总，作为考勤奖罚依据。如果每周星期五下午_时内不上交考勤登记表的股室，当月补贴暂不发放，经催交至下周星期一上午_时内未上交的股室，则停发当月补贴和点名批评。（三）完善请（休）假制度。请（休）假半天的由各股长审核请假单后报办公室，请（休）假一天以上（含一天）的要事先填写请（休）假单，不得口头请假或事后以各种借口请假，如确因工作需要或特殊情况的必须经股室考勤负责人同意确认后再经分管领导确认后才纳入请假，否则视无故旷工处理。写明请（休）假事由、请（休）假天数，按管理权限审批后，送办公室存查，办公室汇总1各股室考勤登记情况后三天内公示一个星期。1、局长
13、请（休）假，要向区管委主管领导报告，班子其他成员请（休）假要向局长报告。2、正股长请（休）假要经主管副局长审核后报局长审批；副股长请（休）假经股长同意后由主管副局长审批。3、一般干部职工、临时工请（休）假半天的由股长审批；一天以上三天以下（含三天）的由股长审核后，报分管副局长审批；三天以上的由股长审核，报分管副局长批示后，再报局长审批。（四）各级人员因公务外出的，参照请（休）假制度，填写公务报告单，按管理权限审批后，送办公室存查。（五）成立考勤督查领导小组，每周对各股（室）、中心的考勤情况进行不定期检查，并把检查结果在政务公开栏中向全局通报。任何人不得弄虚作假，一经发现，扣除当事人和考勤人员当
14、月补贴_%。（六）实行考勤制度。1、月请病假（_天以上要医院证明）超过_天的，从第_天起第天扣当月补贴1/20；请病假超_天的，扣除全月补贴。2、月请事假超过_天的，从第_天起每天扣当月补贴1/20；月请事假超过_天，扣除全月补贴。病、事假共不得超过_天。3、长期因病请假年累计满_天或因事请假年累计满_天的，扣除年终奖励_%。确有严重疾病长期请假的，在有足够，证明及局办公室多次核实的前提下，由局长办公室会议讨论另行个别处理。4、每旷工（没有请假手续或未经领导批准）_天扣除当月补贴_元，月累计旷工_天的当月补贴全部扣除；旷工或无正当理由逾期不归连续超过_天，或者一年累计超过_天，补助及年终奖金全
15、部扣除，并按国家公务员暂行条例规定处理；周累计迟到或早退（_分钟之内属于迟到或早退，超过_分钟属于旷工半天）_次等于旷工半天，第_次开始每迟到或早退_次作旷工半天计算（本周迟到或早退不累计到下周）；月累计迟到或早退超过_次作旷工半天，第_次开始每迟到或早退_次作旷工半天计算（本月迟到或早退不累计到下月）；年累计迟到或早退不得超过_次，第_次开始每迟到或早退_次作旷工半天计算。5、考勤督查领导小组将每周对各股（室）、中心的考勤情况进行不定期检查，如发现股（室）、中心内负责考勤的专员对本股室干部职工的考勤情况存在有虚报、包庇现象的，_次扣除考勤专员月补助的_%，_次扣除考勤专员月补助的_%，累计_至_次除扣除每次相应
