《医院“责任意识和关键价值观”心得体会》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院“责任意识和关键价值观”心得体会（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、医院“责任意识和关键价值观”心得体会 船要走的稳，舵就要把得准，人生进退之中，有一个明确的方向才能引导出坚定不移的步伐。“责任”通俗地讲就是“自己份内的事情”，也就是一个人必需要做和应该做好的事情。从法律角度上讲，责任就是一个义务，是相对于权利而言，是自己必需要推行的一个职责。关键价值观，是一个社会、一个行业、一个部门、一个团体乃至个体的一个人前进的标杆和奋斗的力量源泉，经过深入开展行风评议活动，深入学习实践科学发展观，深入开展“责任意识和关键价值观”大讨论活动等，我们倍受启迪，身为一名医院人员，责任意识和关键价值观的讨论和学习引发了我的很多思索，很多体会。本职员作是实现人生价值的基础立足点，
2、做好本职员作是一个人最基础的职业道德，也是对工作的一个最起码的标准。脚扎实地、立足本职，从平凡的工作入手，从点滴的小事做起，一步一个脚印，担当起自己应负的责任，在工作的实践中锤炼自己，提升工作能力，不要好高骛远，心存太多的欲望和要求。在平凡的岗位上尽职尽责，是一个伟大的品格。责任从本质上来讲，是一个和生俱来的使命。有些人说，人生中只有一个追求，就是对责任的追求。实际上，只有能够负担责任的人，勇于负担责任的人，才能被给予更多的使命，才有资格取得更大的荣誉。一个缺乏责任感的人，或一个不负责任的人，首先失去的是社会对自己的基础认可，其次失去的是他人对自己的信任和尊重，清醒地认识到自己的责任，并勇敢地
3、去担当，不论对于自己，还是对于社会全部将是问心无愧的。我们一定要增强自己工作中的责任心，坚持以做好自己的本职员作为关键，克服一切困难，集中一切精力，做好本职员作，任何时候，我们全部不能放弃自己的责任。责任让人勤奋，责任让人努力，责任让人上进，责任让人清醒，责任让人理智，责任让人有为。有的责任推行起来极难，不论是难是易，不在于工作的类别，而在于做事的人。只要你想做，你愿意做，你就会做得更加好。我们身边有很多同志，默默无闻、辛勤工作，她们克服了一个又一个困难、积累了一条又一条优异实践经验、取得了一个又一个创新结果毋庸置疑，支撑她们的全部是为了一个至高无上的追求就是对责任意识的追求。一个人的责任意识
4、，并不但仅表现在大是大非面前，而大多是表现在平凡的工作当中。一个连平凡工作全部不愿负责任的人，又怎能在大事上负担责任呢？作为个人来讲，我认为责任意识和关键价值观不应是空洞的理论，而是实实在在扎在心底的指导思想和日常工作实践。构建“友好医院”，符合医院和全体职员的根本利益。医院和职员是休戚和共、荣辱相连的共同体，只有建立和形成“团结友爱、友好融洽、安定有序”的内部良好关系，才能使团体含有强大的凝聚力、号召力和战斗力。在构建“友好医院”的过程中，我以为应该从“大处着眼，小处着手”，寻求一个着力点。为此，我们要着力培育职员的“归属感、成长感、成就感、自豪感、责任感”，激发和调动职员的主动性、主动性、
5、发明性、责任感和关键价值观。“归属感”源于医院“家”的环境气氛。职员把医院当成自己的家，将对医院高度的信任和深深的眷恋，表现为团体意识、个人能动性表现，从而达成职员价值观和医院价值观的高度统一。自觉把医院这个平台作为个人事业发展的最好选择。“成长感”表现在本身努力和团体协作下，实现个人和团体不停进步的过程。我们要坚持打造学习型医院，提升职员专业技术和综合素质，激励全体职员在医院平台上、在友好的工作气氛中，经过组织的培养和个人的努力奋斗得到连续成长，实现个人和团体的不停进步，让成长感看得见、摸得着。“成就感”表现在自我价值的实现。我们十分重视精神激励和物质激励的双向激励。经过即时激励，充足发挥职
6、员潜能，激励职员追求个人价值和职业生涯发展目标，使全体职员在各自的岗位上发明业绩、表现价值、赢得尊重。“自豪感”表现为一个强大的精神源泉。我们要让全体职员为医院连续快速发展的辉煌成就而自豪。“责任意识感”表现为医院和职员推行各自义务的一个价值取向。责任意识感要求医院和每个职员真正做到对自己负责，对医院负责，对社会负责，表里如一。襟怀坦荡，为经济发展甘做奉献。责任意识感使职员对待工作的任务，能够主动、自觉负担更多责任，表现的是医院职员的使命感，反应的是工作激情、动力、压力和价值。友好，是医院的精髓。我认为，要做一流的医院，没有本身特色的医院文化不行。光谈“友好”不落实到详细目标、举措也不行。当然
7、，医院文化建设任重道远，远非三年五年就能实现的。需要我们不停创新思绪，找准切入点，并把“让医院文化理念得到全体职员的认同并自觉自愿遵守从”作为最终的检验标准，从而以医院文化推进战略目标的实现，达成医院的经济效益，环境效益和社会效益相统一。“一个人的生命是应该这么度过的？当她回首往事的时候，她不会因虚度年华而悔恨，也不会因碌碌无为而羞耻”保尔柯察金如是说，而从事医院工作的我，是否也可在几十年以后离退之时如此坦然地自省？我的价值在哪里，我的价值发挥了没有，我的价值又发挥多少？责任意识和关键价值观的讨论和学习让我思绪愈加清楚，目标愈加明确，脚步也愈加坚定，也更督促我深入实践“全心全意为人民服务”的宗旨，不计得失，不怕吃苦，胸怀爱民之心，恪守为民之责。
