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1、人事专员的主要职责1、负责开拓/维护公司招聘渠道，做好公司人员招聘、人才发展等工作;2、办理员工入职、离职、调任、升职等手续并对在职员工面谈，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;3、负责员工档案管理，员工社保和公积金的缴存，负责花名册录入和维护更新;4、负责薪资的核算发放与绩效核对，负责个人所得税申报。5、协助上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;人事专员的主要职责（二）1、根据公司的人才需求，制定合理的人员招聘计划，及时补充所需人才;2、负责招聘实施的全部流程，包括简历的筛选及搜索、面试、背景调查、录用等;3、负责公司考勤管理及完善，人员招聘，培训（行政
2、人事类），人员的入职、离职手续的办理;4、辅助上司制定当年的绩效考核目标及执行;5、负责日常行政工作：包括物资采购及管理、固定资产管理、行政流程梳理及执行、协调公司各部门工作流程与对接、组织员工活动等日常行政事务。6、完成上级安排的其他工作;人事专员的主要职责（三）1、负责公司人事规章制度的监督、执行及意见收集反馈等工作;2、负责主管级以下人员的招聘及配合部门经理完成其他招聘任务;3、完成员工日常入职培训、按公司年度培训计划实施培训;4、负责日常考勤管理工作，进行整理和统计核算及按制度管理;5、负责公司员工社保公积金事务处理;6、负责员工入离职手续办理、花名册、通讯录及人事系统人员维护;7、负
3、责员工劳动合同的签订，员工档案管理等工作;8、负责劳动用工备案、员工意外险购买及工伤事务处理工作;9、负责常规性员工关怀活动方案的拟定与组织执行;10、负责员工访谈，满意度调查等日常员工关系的维护、提升工作;11、负责集团公司人事日常业务对应及问题反馈;12、配合做好企业文化宣导，执行工作;13、配合公司招投标、政府项目、资质办理等人事资料的协助工作;14、协助部门完成公司重大活动的组织安排工作;15、完成上级领导临时安排的工作。人事专员的主要职责（四）1、负责员工招聘、入职、转正、异动、离职、考勤等工作的综合2、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的通讯录，员工的个人信息和资料4、负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草和发布5、负责安排公司日常后勤工作，协助其他部门的相关工作6、前台的接待和接收快递;6、上级交办的其他工作第1页共1页
