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1、劳动用工情况自查的总结 *公司劳动用工情况自查总结 *公司用工整体状况: 截止到目前,公司总用工共计*人,其中自有员工*人,实习生*人，临时协议*人，劳务派遣*人。 合同工共*人，无固定期限*人,5年期限*人,3年期限*人。本次对劳动合同签订、返还及离职人员的资料进行清理，均按照公司规定。实习生*人均为中专实习生。 临时协议工人，其中人为安全员，人为生鲜员工人为夜值员工。劳务派遣工人,人搬运工,1人为*员。 扩展阅读:凯里市大风洞正钰中学劳动用工情况的自查报告 凯里市大风洞正钰中学劳动用工情况的自查报告 为了进一步贯彻实施劳动保障法律法规，切实规范我校用工行为和维护劳动者合法权益,保持劳动关系
2、的和谐稳定,根据凯府办发21*5号市人民政府办公室关于印发凯里市劳动和社会保障工作督查实施方案的通知文件精神,我校对劳动用工情况进行了自查,现将自查情况总结如下： 一、明确思路、确立指导思想 我校领导非常重视此次劳动用工自查活动,要求自查活动要以“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,坚持以人为本，通过规范劳动用工、工资支付和参加社会保险等行为,建立良好的用工制度,切实维护劳动者合法权益，减少不稳定因素。通过开展自查活动，总结成功经验，找出存在问题,积极完善和改进工作方法,妥善解决存在的实际问题,使我系统的劳动用工行为不断走向科学化、制度化、法制化。 二、加强组织领导,严格要求,及时部
3、署 为做好此次劳动用工自查工作,切实加强组织领导，确保自查工作的顺利开展,根据人民政府办公室要求,我校成立了劳动用工情况自查工作领导小组,加强领导，严格要求，做到分工明确,责任到到人,按照规定认真开展自查工作。自查结束后，将工作开展情况、存在问题等情况写出书面报告。 三、求真务实,扎实工作，不走过场 此次检查主要以劳动合同签订、工资支付、工时休假及女职工和未成年工特殊劳动保护为重点,检查遵守劳动保障法律、法规等情况。具体内容包括:用人单位与劳动者签订劳动合同情况;执行技术工种从业人员实施职业资格准入制度情况；执行最低工资标准情况；遵守工时制度和休假制度情况;遵守女职工和未成年工特殊保护规定情况
4、;遵守禁止使用童工规定情况；参加社会保险、缴纳社会保险费情况;遵守其他劳动保障法律法规等情况。 通过对我单位用工情况的自查。我校现共有合同制人员22名（男职工4人，女职工1人）,其中：食堂勤人员人、宿舍管理员4人、安保人员4人。以上人员在招聘过程中都是按照凯教发20*105号凯里市教育系统关于招聘合同制安保及工勤人员的通知的有关要求进行的,通过学校审核、政审、面试，体验、公示后,然后学校聘用。不存在弄虚作假、冒名顶替、兼职、交管理费“吃空饷”等现象,且全部签订了劳动合同;厨师、安保人员、食堂从业人员严格执行持健康证上岗规定,没有健康证坚决不准上岗；严格遵守工时制度和休息休假制度,不存在经常加班
5、加点现象;严格遵守女职工和未成年工特殊保护规定，全校22名临时工中没有一名未成年工和童工出现；从业人员的工资由市财政统一支付，能按时足额发放。 四、存在的问题 、个别从业人员特别是食堂从业人员嫌工资低,偶尔出现中途自动离职有现象,造成学校工作比较被动。 、我校由学生人数较多(102人），从业人员工作量大,没人愿意前来应聘，目前尚缺安保人员1人。 3、学校合同制从业人员的工资都是由市财政统一发放到他们的存折中，学校对违规从业人员管理难度大。 4、由于我校招聘的都是当地的农民工,他们在农村都交了农村合作医疗保险及养老保险，他们的“五险”如何缴纳,目前没有明确规定，且他们的工资不高(食堂从业人员20元月，安保人员、宿舍管理员150元/月)，很多人都不愿意缴纳个人部分,由于学校经费比较紧张,也不知道用什么经费为他们缴纳单位部分,因此暂时未给从业人员缴纳基本保险,此项工作正在进一步完善过程中。 在201*年的工作中,我校要继续加强宣传教育力度，进一步完善相关制度,积极贯彻落实劳动保障法律、法规，进一步规范用工行为，切实维护劳动者合法权益,及时解决工作中出现的相关问题，做到防患于未然,为学校各项工作的顺利开展提供优质服务。 凯里市大风洞正钰中学二0一二年十月九月十七日第 1 页 共 1 页本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。
