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1、劳务用工协议范本三篇 劳务用工，是国家提倡的一个新的用工模式，是和西方的经济模式相接轨的一个尝试。这种用工模式，不但能够使用人单位在招聘职员、交纳社会保险和工伤事故、劳动争议处理等方面摆脱繁杂的劳动保障事务负担，赢得时间，集中精力实现可规避用人单位在劳动保障管理和劳动争议等方面的风险和责任。以下是xx为大家精心准备的：三篇劳务用工协议范本。欢迎阅读和参考!劳务用工协议范本一甲方：乙方：雇主和受雇职员依据中国劳动法和北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行措施，甲乙双方以平等协商同意，自愿签署本协议，共同遵守本协议所列条款。第一条 本协议期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天。第二条 乙
2、方同意在甲方从事工作。第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条 甲方每个月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超出8小时，每七天不超出40小时，甲方确保乙方最少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超出3小时，每个月不得超出36小时。第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资;1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的150%支付工资;2、在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准的200%支付工资;3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时
3、工资标准300%的工资。第七条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的相关要求缴纳社会保险费。第八条 甲方实施国家相关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。依据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用具和配置生产、工作必须的劳动工具。第九条 甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方根据双方签署的劳动协议期限确定，保险金额为元。第十条 甲方应给乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%.第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是。第十二条 本协议所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本协议相关内容。第十三条 乙有下列情形
4、之一，甲方能够解除本协议：1、在试用期间，被证实不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。第十四条 下列情形之一，甲能够解除协议，但应提前三十日以局面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;2、乙方劳动未达成劳动协议要求的质量和数量的;3、甲乙双方不能依据本协议第十二条，就变更协议达成协议的;第十五条 协议双方当事人协商一致，能够解除劳动协议。第十六条 乙解除本协议，应该提前三十日以局面形式通知甲方。第十七条 下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本协议：1、在试用期内的;2
5、、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能根据本协议要求支付劳动酬劳或提供劳动条件的。第十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本协议：1、患病或非因工负伤在医疗期内的;2、女职员在孕期、产期、哺乳期内的;3、患职业病或因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力的。第十九条 劳动协议期满，或甲方破产倒闭时，劳动协议即行终止。第二十条 甲方依据本协议第十四条、十五条解除乙方劳动协议和甲方克扣或无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资酬劳的，甲方应依据劳动部违反和解除劳动协议的经济赔偿措施支付乙方经济赔偿金。第二十一条 甲方违反本协议约定的条件解除劳动协议或因为甲
6、方原因签订无效劳动协议，给乙方造成损害的，应按劳动部违反相关劳动协议要求的赔偿措施赔偿乙方损失。第二十二条 乙方违反本协议约定的条件解除劳动协议或违反本协议约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部违反相关劳动协议要求的赔偿措施赔偿甲方损失。第二十三条 当事人约定的其它内容。第二十四条 因推行本协议发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。第二十五条 本协议未尽事宜或和以后国家、北京市相关要求相悖的，按相关要求实施。第二十六条 本协议书一式二份，甲、乙双方各一份。甲方署名 乙方签章签
7、署日期： 年 月 日劳务用工协议范本二甲方：乙方：性别：_ _ 生日：_年_月_日身份证号码：_ _ 文化程度：_ _户籍所在地：_ _ 现在住址_ _联络电话：依据中国劳动法和相关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签署本劳动协议。一、协议期限第一条 协议期限_年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动协议期限，同时也是甲方对乙方实施的用工协议期限。第二条 协议生效日期_年_月_日，其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日。二、生产、工作任务第三条 乙方同意依据甲方工作需要，担任 岗位工作。乙方根据甲方规章制度及要求，按时完成要求的工作任务，达成要求的质量、数量标准。第四条 依
8、据甲方不停地生产及市场业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。三、劳动纪律第五条 甲方应依据劳动法和相关要求，制订本企业各项详细规章制度。第六条 乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制订的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范;爱惜甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。第七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本企业相关规章制度，给纪律处分、经济处分，直至解除劳动协议。四、劳动保护和劳动条件第八条 甲方应依据国家的相关生产安全、劳动保护、卫生保健等要求为乙方提供必须的生产、工作条件和劳动保护方法等。详细内容以下：提供必须的劳动场所和
9、设备。发放要求的劳动保护用具。对女职员和特殊职员按要求实施特殊劳动保护。五、工作时间和休息休假第九条 依据行业特点，由甲乙双方协商详细的工作日和休息日。 在国家法定节日期间，甲方应按要求安排乙方休假或调休。六、劳动酬劳第十条 乙方应认真学习业务知识，主动工作，努力完成甲方分配的生产、工作任务。第十一条 甲方支付乙方劳动酬劳包含下列内容：基础工资 元/月。职务工资 元/月。午餐补助 元/月。交通费补助 元/月。全勤奖 元/月。社保 元/月。分成或奖金。第十二条 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，不然甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资酬劳10%的经济赔偿金。七、职业培训第十二条 甲方负责对
10、乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同负担。第十三条 乙方从事一般和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必需经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。第十四条 在本协议期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动协议，经甲方同意，乙方应该根据未满协议的服务年限，在离开前一次性向甲方付清赔偿培训费。八、处罚和奖励第十五条 乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化提议，甲方可视情给乙方口头表彰或经济奖励。第十六条 乙方若在工作中一贯表现主动、屡创佳绩，甲方应给乙方一定奖励。第十七条 甲方能够随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。第十八条 乙方在工作中若出现
11、严重违反甲方规章制度、严重渎职、营私舞弊、泄露企业信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除协议的多种处罚，并由乙方负担对甲方利益造成的全部损失。九、社会保险和福利第十九条 甲、乙方协商社保由职员自己办理，甲方每个月将社保金直接发放给乙方;第二十条 甲方应该发明条件，改进集体福利，提升乙方的福利待遇。十、协议的终止和解除第二十一条 双方签订的劳动用工协议期限届满，本协议将自动解除、终止。第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本协议：严重违反了劳动纪律或甲方规章制度。严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大
12、损失。因本身原因被劳动教育和被依法追究刑事责任。不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。第二十三条 甲方有下列情形之一的，乙方能够解除本协议：甲方不按劳动协议约定支付劳动酬劳的。从事违反国家法律法规的工作。经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本协议能够解除。第二十四条 乙方未经甲方同意，单方解除协议，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部负担。第二十五条 甲方濒临破产，进行法定整理期，或经营情况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本协议。十一、违约责任及赔偿第二十六条 甲乙任何一方
13、违约给对方造成损失的，均须负担劳动协议终止的过失责任。第二十七条 乙方如违反国家法律要求或甲方规章制度，甲方有权解聘或开除乙方，甲方不负担任何赔偿。乙方因上列行为给甲方或她人造成损害的，乙方应负担赔偿责任。第二十八条 如协议期未满乙方提出离职的，按甲方离职要求，须提前3个月通知甲方，经甲方同意后，将工作交接至甲方满意后方可离开，不然应支付给甲方30天基础工资作为违约金，并赔偿甲方其它方面的损失。未经甲方同意私自离职，甲方有权经过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿所以给甲方造成的经济损失。十二、保守商业秘密及职业道德第二十九条 下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留
14、、影印或提供她人，并实施甲方的安全保密制度，不然按相关要求支付甲方赔偿费用，组成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇统计、会计资料、库存管理、用户名单、电脑程序及资料库、职员培训资料及企业规章、手册等，以上商业秘密不管以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。第三十条 对于负责或经理、主管以上业务的岗位人员，在劳动协议终止前提出解除劳动协议30天内，甲方有权调整其工作岗位。十三、知识产权归属第三十一条 乙方在劳动协议期间，因工作任务需要和利用工作条件所发明的知识产权由甲方享受，但甲方应给乙方奖励。十四、其它第三十二条：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，含有相同法律效力。甲方： 乙方：甲方代表人：2021年_月_ _日 2021年_月_ _日劳务用工协议范本三_有限责任企业劳动用工协议_
