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1、办公室考勤制度经典版为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，现结合公司实际情况，制定本规定。一、正常工作时间：正常工作时间包括五天工作制及周末轮值制。1.1.五天工作制：周一至周五，每天_小时.时间为：上午8：302：00下午14：0017：30_周末轮值制：周末轮值制是指每个周六日至少需有一人轮值.主要负责接听及处理总机来电情况，登记车辆调度表及处理临时性工作任务.1.2.1.值班时间为每天正常上班时间.1.2.2.轮值人员按执行。1.2.3.每人每月至多轮值一天，如超出一天的按加班计算.二、考勤规定_公司全体员工现实行签到考勤，任何人不能代理签到.2.2.特殊原因不能按
2、时签到的，应提前通知或知会办公室，并在考勤表中注明事由.如因公外出、不可抗拒的自然灾害等.2.3.迟到&早退规定2.3.1.迟到&早退：凡超过/未到公司规定上/下班时间报到的，均视为迟到或早退.2.3.2.每月迟到或早退累计超过_个小时的，按工资小时百分比扣钱.2.3.3.在正常工作时间内未经批准，不能擅离职守.2.4.旷工规定旷工指在正常工作时间没有到岗并且未知会办公室及请假的，均为旷工.旷工扣除当天工资.2.5.加班规定凡因工作需要加班者，应提前填写加班申请表（经领导批准后）并在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以用来冲抵事假、病假或调休；若未按上述方法处理，按照个人工资额为基数
3、以1.5倍计算加班费（包括超时加班、周末加班、法定节假日加班）。三、请假规定3.1员工请假应按规定填写请假条，并经领导批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能及时办理请假手续，应向领导说明，事后及时补回请假条。3.2员工请假在三天以内的，由部门主管批准；三天以上的应由部门主管审核，公司领导签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，三天以内按旷工处理，三天以上按自动离职处理。四、节假日规定4.1除需轮值班，公司办公室人员每周休息两天。4.2法定节假日按国家规定进行调休。4.3法律、法规规定的其他休假节日（如年休假、婚假、产假等）按国家规定安排休假。五、本规定自制定之日起实行，
4、公司保留最终修改和解释权。办公室考勤制度经典版（二）为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，现结合公司实际情况，制定本规定。一、正常工作时间：正常工作时间包括五天工作制及周末轮值制。时间为：上午8：302：00下午14：0017：30周末轮值制是指每个周六日至少需有一人轮值.主要负责接听及处理总机来电情况，登记车辆调度表及处理临时性工作任务.二、考勤规定旷工指在正常工作时间没有到岗并且未知会办公室及请假的，均为旷工.旷工扣除当天工资.凡因工作需要加班者，应提前填写加班申请表（经领导批准后）并在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以用来冲抵事假、病假或调休；若未按上述
5、方法处理，按照个人工资额为基数以_倍计算加班费（包括超时加班、周末加班、法定节假日加班）。三、请假规定3.1员工请假应按规定填写请假条，并经领导批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能及时办理请假手续，应向领导说明，事后及时补回请假条。3.2员工请假在三天以内的，由部门主管批准；三天以上的应由部门主管审核，公司领导签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，三天以内按旷工处理，三天以上按自动离职处理。四、节假日规定4.1除需轮值班，公司办公室人员每周休息两天。4.2法定节假日按国家规定进行调休。4.3法律、法规规定的其他休假节日（如年休假、婚假、产假等）按国家规定安排休假。五
6、、本规定自制定之日起实行，公司保留最终修改和解释权。办公室考勤制度经典版（三）有限公司办公室人员考勤管理规定1、目的规范办公室人员考勤管理，明确考勤流程，形成良好的工作秩序。2、适用范围本办法适用于_力达置业有限公司办公室人员之考勤管理。3、职责公司人事部负责该制度的修订、归口管理，并对执行情况进行检查；各部门负责人负责管理所属人员考勤制度的执行监督。4、具体考勤办法_时间规定依需要而定。4.2上下班考勤规定4.3忘刷卡之处理hlshg1004-r02，经部门负责人签字及人事部门盖章确认。4.4因公出差之办理因公出差应经部门主管同意，因公外出未刷卡须填写未刷卡单（因公/因私）hlzhg1004
7、-r02，未刷卡单应于当日或上班日由部门负责人签证后送达人事部，迟报者视为忘记刷卡。4.5迟到或早退、旷工处罚所有人员均依规定时间上、下班。超过上班时间到公司者视为迟到；工作时间终了前离开工作岗位者为早退。但因公务经主管批准或因特殊事件具有证明者免计迟到、早退。迟到、早退_分钟至_分钟（含），处罚_元。迟到、早退_分钟至_小时（含），按旷工半天计算，处罚_元。旷工_小时以上_小时（含）以内，按旷工_天计算，处罚_元。旷工三天（含）以内按_元/天处罚，若连续旷工三天以上或月累计六天以上予以除名。未办妥离职手续，未领之薪资不予发放，也不给任何证明。上班前加班或下班后加班的迟到、早退依照以上规定执行
8、。4.6休假管理原则上全体员工享受每月_天的周末休假，若因周末无法休假的可调休，休假均应以书面形式提前申请，填写办公室人员请（休）假单hlshg1004-r03，特殊情况可于请假后回岗即补办。各种假别请假均应以书面形式提前申请，填写办公室人员请（休）假单hlshg1004-r03，经逐级签准后交予部门主管处并统一于翌日交人事部，否则所请之假不予承认，予以旷工论处。如有突发情况请假，必须于翌日或上班日将办公室人员请（休）假单和相关证明一并交于主管处并统一交人事部。若没有按规定办理请假申请的，一律以旷工论处。请病、事假三天（含）以内签至部门主管，三天至五天（含）由部门主管呈报分管副总经理批准，五天
9、以上须报请总经理批示。连续多次请假依累计天数亦遵循上述原则。按本地最低保障工资发放。按_元/日扣除。本市周边地区_天；其它地区_天。婚假须持结婚证原件、丧假须持派出所或村委会开据的死亡证明的有效复印件，若证明未齐可先请假，假满上班日将证明交人事科核对，仍无证明则按事假论。丧假限父母、祖父母、外祖父母、配偶、子女、兄弟姐妹，配偶之父母、祖父母。产假根据本人身体情况向上级领导提出离职申请，凭结婚证、医院怀孕证明、准生证办理离职手续；产后凭孩子出生证明复职。要求：孩子出生之日起_个月内复职的离职前工龄可延续。须持公司签准之签呈或国家法令签发之证明，提前申请签准并送达人事部门。新进员工试用期间，事假不
10、得超过五天（含）、病假不得超过七天（含），超过者予以辞退。4.8法定节假日规定国家法定节假日。元旦一天、五一节一天、国庆节三天、端午节一天、清明节一天、中秋节一天、全体员工享受节假日补差_元/班；春节三天未放假员工享受_元/班。本规定将根据国家法律法规的调整而相应做出调整。因工作需要加班时，从业人员应服从安排，无正当理由不得推委。4.10考勤记录从业人员因故暂时离开岗位，必须向直接上级主管报告，如未依规定擅离职守作旷职论。各级主管对于所属人员之考勤，应严格督导、执行，如有不按规定不按时办理手续或其他隐瞒蒙混事件，一经查明，应受连带责任处分。5.本办法自_年_月_日发布并实施。6.本办法将根据公
11、司不断发展的实际情况予以不断改善。7.相关记录7.1出差申请单hlshg1004-r017.2未刷卡单（因公/因私）hlshg1004-r027.3办公室人员请（休）假单hlshg1004-r_篇三：办公室考勤管理制度办公室考勤管理制度1.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2.适用范围本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。一日四次，即早上上班和下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次。因公外出不能打卡应填写外勤登记表，注明外出日期、事由
12、、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。上述情况考勤由行政人事助理进行管理。倒休需填写倒休申请表，由行政人事助理确认签字后，部门经理签批。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。超过7（含）日以上的，从第_天开始，执行医疗期工资，医疗期工资_所以地区最低工资标准的_%。
13、未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，按旷工处理。临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加_小时。员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表。经行政人事经理审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。公司针对一周无单双休的员工，每个月给予_天有薪事假。此假仅针对员工家庭有特殊事情方可有效公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。3.3请假制度办公室考勤制度经典版（四）一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制
14、定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假_天以内的（含_天），由部门负责人批准;_天以内的（含_天），由副总经理批准;_天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请
15、假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后_分钟至_分钟内到班者，按迟到论处;超过_分钟以上者，按旷工半天论处。提前_分钟以内下班者，按早退论处;超过_分钟者，按旷工半天论处。六、_个月内迟到、早退累计达_次者，扣发_天的基本工资;累计达_次以上_次以下者，扣发_天的基本工资;累计达_次以上_次以下者，扣发当月_天的基本工资;累计达_次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工_天者，扣发_天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工_天者，扣发_天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过_次处分;每月累计旷工_天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过_次处分;每月累计旷工_天以上，_
