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1、征文-组工干部形象讨论有感我的文明形象征文500字一、画 像在现代汉语词典里，“形象”是指能引起人的思想或感情活动的具体形状或姿态。由此，组工干部形象就是组工干部的精神风貌和性格特征的外在表征。那么，如果要给组工干部画个像，究竟怎么样的形象才是组工干部所应该具备的形象？作为组织部的一名新同志，我感到要完整地描绘出来确实有一定的难度，因为形象本身具有一定的模糊性，它是一种感觉，一种感受。但有些基本要素还是能够勾画出来的，比如“公道正派”。胡锦涛同志曾说过：“衡量一个组织工作干部是否合格，首先要看它是否公道正派，实事求是，干部群众看组织部门的形象，也是首先看这一条。”出于专业偏好，看到“公、正”两
2、字，我不由想起了法官的形象。因为在我内心深处，公正一直是法官的天然等价物。记得一位教授在评论古代英国法官形象时，曾用“孤独的贵族、带枷的舞者”十字为其画像，我觉得这个形象用在我们组工干部身上也具有一定的合理性和可采性。说起英国的法官，大家肯定会想起香港电视剧中那些头戴银白色假发、身披黑袍、正襟危坐的长者形象。的确，香港承袭了英国的法律制度，香港的法官形象也拷贝了英国法官的形象。而英国的法律体系和司法制度和我们国家有很大区别，它是判例法国家，没有完备、系统的成文法，法官依据不断累积的判例所确定的规制来审理具体的个案，在判例法无法保证结果公正的时候，就得依靠法官的良知进行衡平。因此，英国法官的地位
3、非常高，对其的要求也非常高。在古代英国，法官只能由贵族来担任，但同时他们又是孤独的，因为法官职业要求他在一切活动中均应当避免不当行为或给他人留下不当行为的印象。英国有一句很有名的谚语“神与法官不可交”，因为成为法官，就决定他必须超脱世俗，不能出入与其身份不符的场所，不能与当事人和利益相关人不分场合的“亲密接触”，因此说法官是“孤独的贵族”。同时，法官是司法权的掌管者，掌握着生杀予夺的权力，在司法领域，法官就是舞台上的舞者，是整个舞台的主角。但是法官行使权力不能随心所欲，他必须受到法律原理、程序规则的制约，因此说法官是“带枷的舞者”。二、高贵不高傲组织部门是党委的重要部门，组工干部是管党员的党员
4、、管干部的干部，承担着选贤任能的重要职责。由于组织工作的特殊性和重要性，组工干部往往被别人“高看一眼、厚爱一层”。当然，我们不能据此认为自己就是党员中的“贵族”，但是我认为我们应该具备“贵族”的气质，简单地说，就是要高贵但不高傲。 所谓“高贵”，就是我们要有崇高的良知，要讲党性、重品行、作表率。对于我们组工干部来说，良知就是我们对党的事业、国家利益、社会责任、工作表现的一种态度。王安石曾云：吏不良，则有法而莫守。所以说，良知是做人的本份，更是为官的基本，良好的品行是我们做好组织工作的基础。古人讲“修、齐、治、平”，修身是基础，讲“内圣外王”，内圣是前提，“为政以德，譬如北辰，居其所而众星拱之”
5、。因此，作为组工干部，我们要“修以为敬，修己以安人，修己以安百姓”，要“善养浩然之气”，不断锤炼自己的心灵，以自己的良知和人格魅力赢得干部群众对组织工作的支持，真正树立起组工干部的良好形象。所谓“不高傲”，就是我们不能自以为是，骄傲自满。虽然我们被称为“管干部的干部、管党员的党员”，但这个“管”更多是体现在服务上的，我们必须摆正位置、谦虚谨慎、平等待人、踏实办事，比如对来部机关办事的党员干部和群众，不论是单位的事，还是个人转组织关系、办理出国（境）审批等，都要满腔热情地接待；对外交往或协商工作中绝不能口大气粗、盛气凌人，用自己的模范行动维护组织部门党员之家、干部之家、知识分子之家的形象。三、学
6、会孤独作为组工干部，我们要学会“孤独”，要耐得住寂寞。这里的“孤独”，我想可以有两层含义：一是工作方面，特别是干部考察中，要与被考察人保持适度的距离。要常怀公道正派之心，常省组工干部之责，时刻注意警醒自己，不忘组工干部的身份，不说和身份不符的话，不做和身份不符的事，不许和身份不符的诺，始终保持警醒和审慎。 另一个是交友方面，要择善而交。人生在世，谁都希望交一些朋友，而且也有很多人愿意和组工干部交朋友，其中不乏个别人把组工干部当做可利用的“资”，投其所好，诱其下水，为己所用。而交错一个朋友，往往就是掉进一口腐败的陷阱。因此我们要时刻保持清醒的头脑，择善而交，宁缺勿滥，要多同先进模范人物交朋友，见
7、贤思齐，从他们身上学到在一般人那里学不到的东西。同时，朋友之间也要保持一定的距离。车与车太近，易出车祸；人与人太近，易出矛盾；铁轨接头之间也要留有间隙，以应对热胀冷缩之变化。适当的距离不仅是必要的，而且是必需的。不论与什么样的人打交道，都应当充分把握工作关系与私人关系的尺度。四、程序与规矩作为组工干部，我们还要讲程序、守规矩。前段时间，本溪“常委父亲选团干”事件闹得沸沸扬扬，关键一点，就是乱了程序，给组织人事工作带来了很大的负面影响。我们知道，要实现社会公正，需要有两个条件：一是要有公正的程序，二是公正的结果。结果的公正往往存在着一个不确定的问题，而程序的确定性是显而易见的。所以需要一定的程序
8、规则，通过程序公正实现结果公正。组织部门承担者选人用人的重要职能，在常人看来，掌握着很大的权力。但权力是一把双刃剑，没有程序制约就会乱了章法甚至伤及自身。十七大报告强调要提高选人用人公信度，这就更需要我们组工干部讲程序、守规矩。因为只有“公”，才可能会“信”，而要做到“公”，就必需要守规矩。俗话说的好，没有规矩，不成方圆。“选人用人”必须要有制度来保驾护航，组工干部必须重规矩、懂规矩、守规矩，按规矩办事，坚决克服图省事简化程序、粗枝大叶等现象。特别是在干部的动议推荐、民主提名、干部考察、酝酿协商、讨论决定等各个环节，要严格按照党政领导干部选拔任用工作条例的规定，照章办事一丝不苟，履行程序一步不缺。要从党的事业的高度，从落实科学发展观的高度，把握好选人用人问题，真正提高选人用人公信度，提高干部群众对组织工作的满意度，对组工干部形象的认可度。第 页 共 页
