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1、劳动用工规章制度范本为规范公司和职工的行为，维护公司和职工双方的合法权益，根据劳动法，劳动合同法及其配套规定、规章的规定，结合公司实际情况，制定以下规章制度。一、本规章制度适用于公司全体职工（职工包括管理人员、技术人员和普通职工）二、员工享有取得劳动报酬，获得劳动安全、卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全，卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德等义务，完善规章制度。三、职工根据劳动法的基本要求：1、热爱_、乐于奉献、恪守职责，自觉遵守公司各项规章制度。2、时刻维护公司利益，树立公司良好形象。3、勤奋工作、扎实履职、雷厉风行、精益求精。4、团结同事，互
2、相帮助，同心协力，共同完成公司的各项生产工作任务。5、积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合素质。四、职工必须遵守如下守则和职业道德：1、严格遵守公司各项规章制度，安全生产操作规程和岗位责任制；2、敬业乐业，勤奋工作，服从公司各级领导的合理、合法的正常调动和工作安排。3、自觉接受安全教育，切实提高安全意识，对违反安全操作的错误指挥每个职工有权予以抵制，确保人身和财产安全。4、爱护公物，小心使用机械设备、工具、物料，不得盗窃，_或故意损坏公司财物。5、提倡增收节支，开源节流，节约节水，用电和建筑物材料，严禁浪费公物或公物私用，养成节能减耗为荣，奢侈浪费为耻的良好风尚。6、维护公司形象，每个职工要保
3、持个人良好仪表仪容，保持生产项目和办公等场所整洁，营造优美工作环境。7、平时养成良好健康的卫生习惯，不随地吐痰和大小便，不乱丢烟头杂物，保持公司和工程项目的环境卫生清洁。8、明确自身工作岗位职责，具备岗位基本文化与技能要求，遵守公司的保密，不得泄露公司的商业_。9、认真执行公司上下班作息时间，做到不迟到，早退和旷工，在工作时间内，未经项目经理和上级领导批准不得出离工作岗位。工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，尽职尽责做好本职工作。10、搞好公司内部人际关系，团结友爱，互相尊重，不得无理取闹，打架斗殴，造谣生事。五、劳动合同管理：1、招录工作有公司主管部门统一_实施，根据公司需要，确定招录
4、职工的具体条件，数量等，并通过全面考核，择优录用。2、职工报名必须如实填写职工登记表，并出具下列相关证明的原件：、_和近期免冠_寸照片_张，、家庭住址和_号码，、学历证书，、就业登记证，、健康体检表，、职业资格证书，、发生意外或疾病时联系人和联系电话3、公司招用的职工实行劳动合同制度，自用工之日起_天与职工订立书面劳动合同，职工不愿意签订书面劳动合同；公司一律不得录用，对录用的职工公司按规定，建立职工名册。4、试用期内公司对职工的思想品德，劳动态度，工作能力，工作作风，身体健康等情况进行进一步考核，对不符合录用条件的，公司依法解除劳动合同，且不支付经济补偿。5、劳动合同期满的职工公司需要续签劳
5、动合同时，提前_天以内重新签订劳动合同，不再续签的，公司书面提前_天通知职工。6、职工提前_天书面形式通知公司，可以解除劳动合同，因职工本人原因违反劳动法规规定，提前解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。7、有下列情形之一的职工，经查证属实，批评教育无效的，予以解除劳动合同，对负有管理责任的管理人员可实施降级直至撤职处理并解除劳动关系。、严重违反公司规章制度、操作规程损坏设备工具、浪费原材料，造成公司经济损失的。、盗窃、_、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失的。、对公司负责人其家属或职工等，存有恐吓，强暴，压迫或重大侮辱行为的。、同时与其它用人单位建立劳
6、动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响或经本公司提出，拒不改正的。、利用工作或职务便利，收受_而使公司利益受损的。、无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和职工工作秩序的。、连续旷工、工作时吃酒吵闹妨碍其他人工作，不听从项目经理和上级领导指挥的。、被依法追究刑事责任的。、其他法律、法规、规章规定的其他情形的。六、工伤保险1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，依据公司部门主管签证及县级以上医院诊断证明或劳动保障行政部门工伤认定结论，公司依法提供工伤医疗和工伤保险等待遇。2、因职工本人原因给公司造成经济损失的，公司可要求职工赔偿，其赔偿额从职工每月工资中扣除。3、职工有下列情形之一的，不
7、得认定为工伤：、因犯罪或违反治安管理伤亡的；、醉酒导致伤亡的；、自残或自杀的；4、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，工资待遇按基本工资每月支付；5、职工满_周岁的，一律办理解除劳动关系申请手续，如继续留用的职工不享受社保一切待遇。七、以上规定自_年_月_日起实施，希广大职工相互转告认真执行并职工签字。江阴市璜塘水利工程有限公司职工签字：年月日第五篇：企业劳动用工规章制度手册01企业劳动用工规章制度手册（参考样本）目录第一章总则第二章职工招聘与培训教育第三章劳动合同管理第四章工作时间与休息休假第五章工资福利第六章社会保险与工伤认定第七章奖励与惩罚第八章保密
8、制度与竞业限制第九章附则第一章总则第_条为规范中小企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。第_条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第_条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第_条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配
9、权、依法制定规章制度权等权利。第二章职工招用与培训教育第_条职工应聘企业职位时，一般应当年满_周岁（必须年满_周岁），并持有居民_、暂住证等合法证件。第_条职工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写应聘人员登记表，不得填写任何虚假内容。第_条职工应聘时提供的居民_、职业介绍信、暂住证、职业资格证书等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。企业录用职工不收取押金，不扣留居民_、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。第_条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意
10、识。第_条企业选送职工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。第三章劳动合同管理第_条企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起_日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。第_条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。第_条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。第_条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满_个月的，不设定试用期；合同期限满_个月不满一年的，试用期_天；合同期限满一年不满三年的，试用期_天；合同期限满三年以上的，试用期不超过_个月。试用期包括在劳动
11、合同期限中，并算作本企业的工作期限。第_条企业与职工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金（按本规定第_条支付）；由职工提出解除劳动合同的，可以不支付职工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第_条职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；（3）严重违反劳动纪律或者企业依法制定并公示的工作制度的；（4）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（6）法律、法规
12、、规章规定的其他情形。企业依本条规定解除劳动合同，可以不支付职工经济补偿金。第_条有下列情形之一，企业提前_天书面通知职工，可以解除劳动合同：（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的；（2）劳动合同约定的终止条件出现的；（3）职工退休、退职的；（4）职工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（5）企业依法解散、破产或者被撤销的；（6）法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，企业可以不支付职工经济补偿金。第_条职工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期
13、满为止（本规定第_条的情形除外）。第_条劳动合同期满企业需要续签劳动合同的，提前_天通知职工，并在_日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知职工，向职工出具终止劳动合同通知书，在职工向企业交还必要证件或资料之日起_日内，为职工办理终止劳动合同的相关手续。第_条企业解除劳动合同的，向职工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后_个工作日内办理解除劳动合同手续。第_条经济补偿的支付标准按职工在本企业的连续工作年限计算：每满一年，发给职工一个月工资；不满一年的，按一年计发，最多不超过_个月工资。劳动用工规章制度范本（二）第一章总则第_条为规范单位和教职工的行为，维护单位和教职工双方的合法
14、权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。第_条本规章制度适用于单位所有教职工，包括管理人员、技术人员和普通教职工；对特殊职位的教职工另有规定的从其规定。第_条教职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第_条单位负有支付教职工劳动报酬、保护教职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章教职工招用与培训教育第_条招用教职工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的
15、从其规定。第_条招用教职工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的教职工。第_条教职工应聘职位时，应满_周岁，身体健康，现实表现良好。教职工应聘时提供的_、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用教职工，不收取教职工的押金（物），不扣留教职工的_、毕业证等证件。第_条单位十分重视教职工的培训和教育，根据教职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养教职工的职业自豪感和职业道德意识。第_条单位对新录用的教职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为_至_月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。第三章劳动合同管理第_条单位招用教职工实行劳动合同制度，自教职工入职之日起_日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第_条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须
