模拟面试大赛策划书

《模拟面试大赛策划书》由会员分享，可在线阅读，更多相关《模拟面试大赛策划书（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、模拟面试大赛策划书模拟面试大赛策划书（一）、活动名称：XX大学*年大学生模拟求职大赛二、活动主题：今日职场风云，明日风云职场三、活动目的：1、帮助学生明确学习目标，端正学习态度，增强学习动力和求职能力。2、引导学生树立正确的求职观和就业观，从全然上唤醒大学生的就业意识， 推动我校就业指导服务工作的开展。3、丰富学生的课余日子，为学生提供实践、交流和学习的平台。4、给广阔学生提供认识社会、认知职场并展示自我的机会，获得求职经验。5、经过本次大赛让学生切身感觉聘请现场，提高学生的应聘和就业技巧。四、活动对象：XX 大学所有在校学生。特别是差不多完成大学生职业进展与就业指导4-3课程学习的学生应积极

2、参加。五、 报名方式：登录 XX大学招生就业，下载大赛报名表并发送到指定邮箱：*六、活动时刻：决赛：七、活动地方：初赛：XX大学就业大厅（南院 5号楼） 决赛：待定八、活动内容策划书：本次大赛设定两个聘请（模拟）岗位：技术类职位和治理类职 位（具体岗位由参赛选手依照报名表申报） 。大赛分预赛、决赛和颁奖三个环节，具体内容 如下：（一）预赛：第一环节：选手自我介绍及职业（位）目标挑选理由陈述。时刻3 分钟；包括自我评估、职业特征及认知匹配说明等。评委依照选手的综合表现打分。第二环节： 回答（模拟企业聘请经理） 提咨询。 评委依照选手应答事情赋予综合评分。 第三环节：发布参加决赛选手名单。（二）决

3、赛： 第一环节：综合能力测试（咨询答）选手随机挑选职业道德、职业能力、职业环境以及职业生涯规划（等）测试咨询卷，并依照屏幕咨询题回答，时刻5 分钟。评委依照选手的事情说解答案。第二环节：评委现场指定面试方式，选手参加（模拟）面试。评委依照选手的综合表 现打分。第三环节： 观众可自行对选手进行提咨询 （提咨询别计入总分） ，评委评分汇总，评定 成绩。第四环节：发布参决赛成绩。（三）颁奖（另行通知）附件1 : XX大学*年大学生模拟求职大赛评分标准附件2 : XX大学*年大学生模拟求职大赛选手参赛须知附件3: XX大学*年大学生模拟求职大赛选手报名表XX大学招生就业处XX大学就业社团* 年 5 月

4、 13 日附件 1XX 大学 2015 年大学生模拟求职大赛评分标准。初赛：第一环节 50 分，其中：选手精神面貌 10 分（是否着正装、是否有活力、是否微笑等） ； 选手职业挑选理由说明 20 分；选手语言表达能力 20 分（语言表述是否清楚流畅、是否具有逻辑性） 。第二环节 50 分 评委依照选手回答咨询题的实际性和可行性着情给分。决赛：第一环节 40 分，其中：心理素养 10 分语言表达是否具有逻辑性、是否流畅 10 分； 回答的内容是否具有实质性的解决方案 20 分）。第二环节 60 分 评委依照选手的心理素养、沟通力、表达力及应变力等着情给分。附件 2XX大学*年大学生模拟求职大赛选

5、手参赛须知1、各参赛选手必须遵守组委会的有关规定，按时参加开会、抽签、竞赛等。2、参赛选手须在赛前 20 分钟签到入场。3、各参赛选手须仔细听取其他选手的竞赛，遵守会场纪律。4、参赛选手须严格遵守竞赛规则，在竞赛过程中若有疑义，由评委会裁定。 模拟面试大赛策划书（二）一、活动背景 在当前社会就业形势异常严重的前提下，大学生普遍关于以后的职业生涯缺乏长远的 规划和有针对性的预备， 对社会就业方面的具体事情缺乏切身的体味， 导致学习目标别明确， 甚至失去对以后目标的追求， 而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新奇血液， 形成大 学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。 造成该现象的要紧原因在于学生

6、和就业单位信息 缺乏交流沟通， 学生对就业信息的空缺。 学生难以了解社会和企业对人才的要求标准， 企业 也无法将此要求顺利地传递给学生。二、活动意义 面对大学生就业的严重形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解聘请的基本 礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办体育科学学院模拟聘请大赛， 以提高我院学生的应聘和就业技巧， 增强学生的心理素养， 提高学生应聘能力和社会竞争力。 经过该活动， 别仅可以让学生展现自己的才干， 增强自信， 还能够提高大学生的应聘和就业 技巧， 弥补别脚，发挥才干，还能使学生在未来的学习中改进自己的学习方向，了解专业知 识，使学生更好的在大学中别断学习

7、，改进自己，成为社会优秀杰出的人才。三、活动主题 职场先体验挑战无极限四、组织单位 主办单位：体育科学学院 承办单位 :吉首大学体育科学学院关怀下一代工作委员会 体育科技创新与比赛工作室 体育科学学院团总支、学生会五、活动时刻初赛：培训： 12 月 16 日晚（暂定 ）决赛：六、活动地方 初赛：学工办二楼 决赛： 模拟法庭 （ 暂定 ）七、活动对象 体育科学学院所有在读本科生八、活动流程安排 宣传2、横幅宣传 :（横幅挂于田径场栅栏和竞赛场地各一具）3、新媒体宣传：（QQ群消息、QQ空间、微博、微信、院led屏幕等）4、站宣传： （在我院站上，及时宣传一切与本次大赛有关的信息，并将上一届简历制

8、 作大赛的有关资料发布在上，以供故意参赛的选手参考。 ）5、 班级宣传： （各大班班长、团支书、学生干部在本班积极宣传） 报名（ 一 ） 岗位设置岗位设置分以下三大类：1、教育类 （中学教师、健身教练等 ）2、 经管类 （人力资源主管、销售经理、金融、投资等）3、其他 （正常范围内赋予认定 ）（二）报名方式14 级：谢海洋 （18774308345）邮箱： *（三）注意事项1、各班大班长收到参赛选手个人简历（一份电子版，一份纸质版 ）时报名生效 ;2、简历制作为竞赛内容的一部分。培训 向参赛选手说解简历设计、应聘礼仪、应聘技巧，经过实战演练，锻炼选手应聘的临 场应变能力，提升学生坦然面对求职的

9、良好心理素养，提高选手的综合素养。培训内容：简历设计技巧时刻：待定地方：待定竞赛竞赛共分两场：初赛、 决赛简历投放： 选手报名时投放简历。承办方按年级和应聘职位对简历分类，并送至辅导员老师手中 进行评级打分。简历评比成绩前 12 名的选手晋级决赛。简历要求：1、参赛作品主题明确， 构思新颖， 主题以介绍自己为主的简历作品 （大体内容需真实， 结合合自己所学专业或将来所要从事的职业 ）;3、 文字准确，有条理能吸引他人的注意力;4、 简历要求突出自己的个性，简洁有用;5、整体美观、慷慨且能突出反映特色，能够特意给简历制作封页，力求简单，凝重6、作品统一由 A4 纸打印，最好彩印，并上交电子档 ;

10、7、如浮现抄袭或雷同，取消其入围资格。（一）自我介绍1、每位选手在 3 分钟内完成自我介绍， 形式别拘一格。 依照选手对植入评委思维印象 程度，据其植入程度评比 （建议用 10 分制表示分数 ）注：选手用时超过 3 分钟后，工作人员 举牌，即为叫停 ;用时超过 3 分钟的选手取消该环节得分。2、评委对决赛作品进行打分并对参赛选手进行简单的相关的提咨询。（二）情景面试 每位选手随机在工作箱中抽取情景面试题目（依照选手应聘岗位进行分类 ）并在 3 分钟内完成作答， 由评委按照预定标准， 并斟酌题目难度进行打分。 注：选手用时超过 3 分钟后， 工作人员举牌，即为叫停 ;用时超过 3.5 分钟的选手

11、取消该环节得分。（三）互动点评 由参选选手自主发言，对其它选手的表现进行点评，指出对方的优点和缺点，由战场 对手的角色反转为评委。也能够对自我的表现点评，做自己的评委。（四）评委点评 评委对选手的表现进行精彩点评。九、预期效果 经过参与应聘的整个完整、真实的过程，使同学们认识在应聘过程中我们将会遇到的 咨询题和自己的别脚，让同学们能及时调整自己的规划，完善自己的别脚。十、奖项设置一等奖 1 名：奖品 +证书二等奖 2 名：奖品 +证书三等奖 3 名：奖品 +证书优胜奖 6 名：奖品 +证书 优秀简历制作者 1 名：证书 最具潜力奖 1 名：证书 十一、注意事项1、决赛时将邀请全体 14 级同学，团总支、学生会成员前去观察竞赛（注： 14 级各大班班长负责本班同学考勤，组织部负责团总支、学生会考勤 ）;2、参赛选手着正装参加竞赛 ;3、为确保活动正常开展， 所有工作人员提早 20 分钟到达竞赛现场 （场地布置组成员需 于 21 日下午 4:00 之前赶到 ）4、竞赛期间如发生意外事情，听从辅导员老师及主席团成员指挥。