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1、 个人与公司劳务承包合同范本随着社会的发展，人们生活的进步，对于目前的人们来说诸多人都乐意到大都市进行发展,那么对此就会波及到某些劳动合伙的问题，在个人和公司劳动合伙上面,人们是需要签订相应的合同的,对此诸多人都不懂得其劳务合同范本是如何的，整顿了“个人与公司劳务承包合同范本”仅供参照,但愿能协助到人们！_（甲方)招（聘)用_（乙方）为职工，双方根据中华人民共和国劳动法和广东省劳动合同管理规定等法律、法规,在平等自愿、协商一致的基本上,签订本合同,建立劳动关系,并共同遵守履行。 一、劳务合同合同期限(一）甲、乙双方批准按如下第_种方式来拟定本合同期限:有固定期限:从_年_月_日起到_年_月_日
2、止;合同期限为_年_个月； 2无固定期限：从_年_月_日起至法定的或本合同所商定的终结条件浮现时止;3.以完毕一定的工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完毕时止；并以_为工作任务完毕并终结合同的标志。 （二)双方批准本合同有效期的前_个月为试用期。二、劳务合同工作内容（一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务）:_。 (二）乙方的工作任务或职责:_;乙方必须按质按量完毕甲方正常安排的生产(工作)任务。 三、劳务合同劳动报酬？ (一）乙方试用期间的工资原则为：_元月。 (二）试用期满后,甲方根据本单位的工资制度，拟定乙方执行如下第_种工资形式：.计时工资：乙方的工资由如下几部分构成:_、_
3、、_、_、_、_乙方正常工作状况下的最低工资原则为_元月。 .计件工资:乙方正常工作状况下的基本工资为_元月，其他按乙方岗位计件单价及完毕状况计发。 .岗位工资：乙方的岗位工资原则为_元月;如乙方的工作岗位调节,按新岗位所相应的工资原则执行。 .其她工资形式。具体措施在本合同第十二条中明确。 (三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_日。 (四）甲方安排乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。四、劳务合同社会保险和福利待遇 (一)社会保险1甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参与退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险,缴纳社会保险金; 2.乙方患
4、职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行; 3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行； 4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补贴费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补贴费等，按国家和我市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。 (二）福利待遇？ 甲方应为乙方提供如下福利待遇_。五、劳务合同劳动保护和劳动条件 （一）工作时间 1.甲方经批准,根据乙方的工作岗位拟定乙方执行如下工作时间制度: (1)原则工作时间：乙方每天工作_小时，每周工作_天，每周总工作
5、时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排; （2）不定期工作：乙方的工作时间,由甲方根据乙方工作岗位的职责规定灵活安排； （3）综合计算工作时间：乙方的工作时间在_月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过1小时。2在本合同期内,如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位拟定乙方的工作时间。 3.甲方如安排乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行。 (二)休息休假? 1.甲方保证乙方每周至少休息一天； 2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和筹划生育假等有薪假期; .甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点,可予以乙方同等时间补休,但补休后不再支付加班工资;无法
6、安排补休的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。?（三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。 (四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其她的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。？(五）乙方有权回绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。 六、劳务合同劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的
7、管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、督促和奖惩。 七、劳务合同劳动合同的变更、解除、终结和续订 （一)甲方因签订合同步所根据的客观状况发生变化,或者乙方因个人因素,规定变更本合同条款的,必须提前七天书面告知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的有关内容。 变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同合同书。 (二）有下列状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的有关条款：1.本合同签订时所根据的法律、法规已经修改或失效; ._; 3._;（三)经甲、乙双方协商一致,可以解除本合同。 （四)乙方有下列状况之一的,甲方可以解除本合同； .在试用期内被证明不符合录取条件的; .严重
8、违背劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、解雇条件的； 3.严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密,对甲方的利益导致重大损害的； 4.被依法追究刑事责任的。？ （五)有下列状况之一的,甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式告知乙方,方可办理解除劳动合同手续： 1.本合同签订时所根据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达到合同的; 2.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作; 3.乙方不能胜任工作，经培训或调节工作岗位，仍不能胜任的。 (六)甲方濒临破产处在法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而
9、与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关公司经济性裁人规定所拟定的程序进行。（七)乙方有下列状况之一的，甲方不得根据以上第(五)、(六）项规定解除本合同： .患职业病或因工负伤,医疗终结后被确觉得丧失或部分丧失劳动能力的; 2.患病或负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;4符合法律、法规规定的其她状况的。（八)有下列状况之一的，乙方可以随时解除本合同： 1.在试用期内的； 2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的； 3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段逼迫乙方劳动的。（九)除上述第（八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面告知甲方,超过三十
10、日甲方应当办理解除合同手续。 乙方依前款规定解除本合同,给甲方导致经济损失的,应当补偿甲方的如下经济损失: （十）符合下列条件之一的，本合同即告终结(有固定期限的合同除外):1本合同所拟定的工作任务已经完毕； （十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终结本合同，没有提前三十日告知对方或告知时间局限性的,应当按相差的天数，以解除或终结合同前一种月乙方的日平均工作为原则,支付补偿金给对方。 (十二)解除或终结合同后,甲方应当在十日内办理终结或解除劳动合同手续。 八、劳务合同经济补偿金（医疗补贴费)和生活补贴费的发放 (一）甲方按照本合同第七条第(三）、(五)、(六)项规定解除本合同，应按违背和解
11、除劳动合同经济补偿措施（劳部发199441号）及我市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补贴费。 (二)乙方个人非因甲方的因素而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。 (三）本合同期限届满,甲方不与乙方续订合同的，应按广州市劳动合同管理规定第三十一条第一款的规定支付乙方生活补贴费。 乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终结前的原则的状况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补贴费。 九、劳务合同违背劳动合同的责任 （一）甲、乙双方有下列状况之一的，应当承当违约责任: 甲方违背本合同规定,单方面解除本合同的; 2.乙方未经甲方批准，擅自离职的；3乙方有本合同第七条第（四）项第点状况的
12、； 4._; （二）双方批准如下列方式承当违约责任: 1.违约金。一方违约，应支付违约金_元; 2.补偿金。违约金局限性以补偿对方损失的,还需支付补偿金。补偿金按违约方实际导致的损失计算。补偿损失的范畴涉及: (）_; (三）符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任:1.违约行为是因不可抗力导致的； 十、劳务合同因履行本合同发生争议的解决措施 双方因履行本合同发生争议,应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、劳务合同本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行。 十二、劳务合同双方需要明确的其她事项 甲方：（盖章) 乙方:(签名) 法定代表人 （委托代理人):_ _年_月_日_年_月_日 鉴证机构（盖章） 鉴证人：_鉴证日期：_年_月_日
