2019最新北京劳动仲裁申请书范本2019最新版合同范本

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1、2019最新北京市劳动仲裁申请书范本 （2019 最新版合同范本）申请人：，性别：,生生日期：年 月 日，职业：,工作单位：公司，邮政编码： ,家庭地址：, 身份证号码： , 手机号码 ：, 通 讯 地 址： , 电话：被申请人：公司，法定代表人： ,注册号：,地址：,主要负责 人 ： , 职务： , 手机号码： , 邮编：, 办公地址： , 电话：风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合 法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 之日起计算。超过申请时效期间提由仲裁申请

2、的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。请求事项：1、裁决被诉人继续履行与申诉人之间的劳动合同。2、裁决被诉人补发申诉人自其 年月日 违法单方面解除劳动关系之日起至开始继续履行劳动合 同的工资。（以每月人民币 元计），并补缴社保 和住房公积金。3、裁决被诉人支付申诉人自其 年月日 单方面解除劳动关系之日起至被诉人开始继续履行劳动合 同之日期间的工资（以每月人民币 元计）的% 的补偿金。4、裁决被申诉人因未按照法律规定与申诉人签订劳动合 同所应该从 年 月 日起至仲裁结束之日向中诉人支付双倍工资。（以每月人民币 元计）。事实和理由：年 月 日，申诉人到被申诉人处上班，担任被申诉人 经理职位，根据被申诉

3、人向申诉人所发 的电子邮件录用通知中确认：月薪 万元，另每月 报销 元手机费。年 月 日，在没有任何法定理由和提前通知的情况下，被申诉人单方面决定与 申诉人解除劳动合同关系，实际上，被申诉人也并未按照国 家法律的规定为申诉人签订劳动合同，使申诉人的实际利益 受到很大损失。为维护申诉人的合法权益，依据我国劳动 法、劳动合同法等相关法律法规之规定， 申请劳动仲裁, 希望能够得到贵仲裁委员会的支持。此致区劳动争议仲裁委员会申请人：年 月 日风险提示：递交劳动争议仲裁申请书的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；2、劳动关系相关证明，其它证明材料。 3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖 公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证 明加盖公章。4、有委托代理人的，提交授权委托书。书证及书证目录书证一：书证名称：被申诉人的录用通知证据来源：申诉人发给被申诉人的电子邮件证明来源：申诉人在被申诉人处的工资待遇。书证一：书证名称：被申诉人医疗保险手册证据来源：北京市劳动和社会保障局证明内容：申诉人与被诉人存在合法劳动关系