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1、人事聘用合同范本1人事聘用合同范本1甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、 协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自年月日至 年月日止（其 中年 月 日至年 月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关 系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘 用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间, 国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙 方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应 在合同期满前一个月书面通知对方
2、。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗 位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可 以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境， 保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向 乙方提供必要的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位， 甲
3、方按月支付乙方工资为 元人民币。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工 资。3、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚 假、计划生育等假期。4、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社 会保险金。（从乙方毕业正式入职起。）第五条 工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉 服从甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡 献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和 单位的有关规定经予处罚。第六条 聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同
4、双方必须全面履行合同规定 的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商 一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合 同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘 用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意, 可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1) 在试用期内被证明不符合聘用条件的；(2) 严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(3) 故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；(4) 严重失职，营私舞弊，对甲方单位
5、利益造成重大损害的;(5) 被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前 三十天以书面形式通知受聘人。(1) 乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作， 也不愿从事甲方另行安排(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的；(3) 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同 达成协议的；(4) 乙方不履行聘用合同的。7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1) 乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施意见 第三条第5款规定者除外)；(2) 女职工在孕期、产期
6、、哺乳期内的(符合实施意见第三条第5款规定者除外)；(3) 法律、法规规定的其他情形。8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合 同。(1) 在试用期内的；(2) 甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条 件的。9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通 知甲方。第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能 胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年 限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金， 最多不超过十二个月。2、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 已签订的合同无法履行，经
7、当事人协商不能就变更合同达成协 议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限, 工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。3、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位 工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月 工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘 用合同的上一年月平均工资）。4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不 满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲 方。5、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬” 而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用 合同的同时支付欠发的工作报酬。第八
8、条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定, 先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方 签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、 法规为准。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：年月日年 月日1人事聘用合同范本2聘用方：受聘方：身份证号：根据中华人民共和国劳动法及其他有关法律法规的规定， 聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下协议：、工作岗位和工作根据工作需要，受聘方聘于部门从事工作。二、协议期限自20年 月 日至20年 月 日止，为期年。三、工作时 间（一）聘方每日工作
9、10小时，每周工作70小时（星期一星 期日）。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原 则下根据工作需要灵活安排工作时间。（二）聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工 作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间 的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三 小时。加班加点每月不超过三十六小时。（三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的， 不受上款规定限制。四、工资（一）聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用 第工资制：1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币元；2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准（底薪）为人民 币元，并
10、依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发 放业务考核工资。3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按 一定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪 资。（二）聘方每月15日为发薪日。五、工作纪律受聘人在协议期内应努力做到：（一）遵守聘方制定的各项规章制度。（二）受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业 经营秘密，受聘人有义务对其保密，不对外扩散。（三）不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼 职，或从事与聘方利益有冲突的业务。（四）按时完成聘方指派的工作任务。（五）积极服从上级主管的工作调动。（六）爱护聘方的财产。（七）遵守国家和地方有关计划生育政策。（
11、八）甲方有权利对乙方违法乱纪和违反公司规章制度的行 为进行处罚。六、协议的变更、解除、重新订立和终止（一）聘方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘 人的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应 就岗位调动事宜变更劳动协议因协议其他因素的变化，经聘用 双方协商同意后可依法变更劳动协议。变更后的协议或协议条款 经双方盖章或签字后生效。（二）有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用协议：1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的；2、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的；3、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害 的；4、受聘人未经聘方许可，违反第七条第二、三款工作纪律
12、 的；5、受聘人被依法追究刑事责任的；（三）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用协议，但应当提 前三十日以书面形式通知受聘人。1、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 严重困难，经聘方管理当局决定确需裁减人员的；2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工 作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的；3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍 不能胜任工作的；4、本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 协议无法履行，经双方协商不能就变更聘用协议达成协议的。（四）有下列情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规定解 除聘用协议：1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧
13、失或者部分丧失 劳动能力的；2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的；（五）有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用 协议：1、在试用期内的；2、聘方未按照聘用协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条 件的；3、聘方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动的；4、法律、法规规定的其他情形。（六）有下列情形之一的，聘用协议自行解除：1、聘方依法宣告破产；2、聘方依法解散或依法被撤消；3、受聘人死亡。（七）乙方在本正式协议履行期间在不说明任何原因的情况 下自行离职，则视其为放弃当月薪水；乙方辞职必须提前30天通 知甲方，并工作满1个月后方可离职，
14、否则应承担违约责任。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：代表人（签字）：电话：年月日 乙方（签字）：身份证号：电话：年月日人事聘用合同范本3聘用方：（以下简称甲方）受聘方：（以下简称乙方）身份证号：根据中华人民共和国劳动法和深圳经济特区劳动合同 条例及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协 商一致的原则，达成如下协议：一、工作岗位和工作根据工作需要，受聘方聘于部门从事工 作。二、合同期限聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第种合同形式：（一）固定合同期限：自年月日至年月 日止，为期年。其中试用期为_个月。（二）无固定合同期限：自年月日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同
15、。三、工作时间（一）聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8 小时，每周工作40小时（星期一星期五）。部分管理岗位和业务 岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工 作时间。（二）聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工 作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间 的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三 小时。加班加点每月不超过三十六小时。（三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的， 不受上款规定限制。四、工资（一）聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用 第工资制1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币元；2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准（底薪）为人民币元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资；3、
