品管圈汇报结束语

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1、品管圈汇报结束语篇一:品管圈活动结束致辞利用今天下午的时间，6 名圈长通过 ppt 形式进行了成果展示和汇报，总结并 分享了活动开展近1 年来取得的成果与经验，达到了我们预期的目标，解决了科室 在实际工作中存在的老大难问题。护理品管圈活动的开展，与等级医院评审和患者安全目标专项检查要求相符合，注重病人安全，重视护理质量持续改 进。品管圈富有创新性、科学性，涉及到护理工作的方方面面，从刚才的成果展示 和汇报中可以看出，措施扎实、成效显著。借此机会对你们精彩的汇报及奋斗在护 理工作第一线的同志们表示衷心的感谢此次由护理部举办的品管圈成果展示会，一方面是给全院护理同仁提供了展示 与交流的平台，使大家

2、能够互相学习、相互借鉴;另一方面通过开展先进的护理管 理模式，大家拓宽了思路，提高了发现问题、思考问题及解决问题的能力，总体效 果非常好。在这里我提出几点希望:一希望医院有更多的科室、更多的人员参加品管圈活 动，让更多的人发现临床一线的问题，更多的人来解决这些的问题。二希望活动更 加注重实效，选题更加深入到医院的薄弱环节，包括流程的改善、服务的改善、质 量的改善等等。三希望更加注重成果，除有形成果外，要注重无形成果，品管圈活动要像提高学术、技术一样，在杂志上有文章、讲台上有声音、社会上 有影响。四希望要更加注重增长才干，通过品管圈的活动使临床护理人员的能力得 到提升，个人价值得到体现，要培养出

3、未来的一批管理人才。护理队伍不仅要自身 提高，更要富有集体荣誉感和进取心，带动周围同事共同进步，来适应我院大踏步 的发展节奏。品管圈是护理管理新举措，越来越体现了护理在医疗环节管理方面的重要性， 在医院环节管理、细节管理方面先行一步，这一举措能在医院精细化管理环节上起 到积极的推动作用，将成为 2015年及今后一个时间段里的一个质量抓手、服务抓 手。希望已组建的14 个品管圈的各位圈长、圈员以及即将就位的各位圈长、圈员 能够充分开发无限的脑力资源，融创新精神于护理品管圈实践之中，以品管圈成果 推动护理质量持续改进。篇二:任正非在第二期品管圈活动汇报暨颁奖大会上的讲 话任正非在第二期品管圈活动汇

4、报暨颁奖大会上的讲话 我认为华为公司 qcc 活动是搞得不错的，特别令我高兴的是今天会场坐满了 人，相信以后会有更多的人参加这一活动。“小改进”中提升企业核心竞争力大家应该认识到，“小改进、大奖励”对我们华为公司来说，将是一个长远的 政策，而不是一个短期的政策。为什么呢,我们最近研讨了什么是企业的核心竞争 力,什么是企业的创新和创业,创业，并非最早到公司的几个人才算创业，后来者就 不算创业。创业是一个永恒的过程，创新也是一个永恒的过程，核心竞争力也是一个不断 提升的过程。大家可以想一想，发错货少一点，公司的核心竞争力不就提升一点了 吗,订单处理速度提高 30,，我们的整个业务运行速度不就提高3

5、0,了吗,这些都有 利于核心竞争力的提升。对于我们这样一个公司，如果谁要来跟我谈一谈华为公司 的战略，我都没有兴趣。为什么,因为华为公司今天的问题不是战略问题，而是怎 样才能生存下去的问题。我们在座的都很年轻，都是向日葵。但是，年轻的最大问 题就是没有经验。公司发展很快，你既没有理论基础，又没有实践经验，华为公司 怎么能搞得好,如果我们再鼓励“大家来提大建议呀，提战略决策呀”，那我看， 华为公司肯定就是墙头上的芦苇，风一吹就倒，没有希望。那么，怎么办呢,就是 要坚持“小改进，大奖励”，为什么,它会提高你的本领，提高你的能力，提高你 的管理技巧，你一辈子都会受益。小改进，大奖励，但重要的是“小改

6、进”，大家 不要太关注大奖励。我们现在要推行任职资格考评体系，因此你的每一次“小改 进”，都是向任职资格逼近了一大步，对你一生是大奖励，让你受用一辈子，它将 给你永恒的前进动力。我们坚持“小改进”，就能使我们身边的工作不断地优化、 规范化，合理化。但是，在坚持“小改进”的进一步，如果我们不提出以核 心竞争力的提升为总目标，那么我们的“小改进”就会误入歧途。比如说，我 们现在要到北京去，我们可以从成都过去，也可以从上海过去，但是最短的行程应 该是从武汉过去。如果我们不强调提升公司核心竞争力是永恒发展方向，我们的“小改进”改来改去，只顾自己 改，就可能对周边没有产生积极的作用，改了半天，公司的整个

7、核心竞争力并没有 提升。那就是说，我们的“小改进”实际上是陷入了一场无明确大目标的游戏，而 不是一个真正增创客户价值的活动。因此，在小改进过程中要不断瞄准提高企业核 心竞争力这个大方向。当然，现在你们的每个qcc圈活动目的都是在为了提高公司 核心竞争力的，围绕着这一总目标的。“ 小改进、大奖励”将是我们华为公司在 很长时间里要坚持的一个政策。坚持干部从实践中来 历应该令世人都震惊的。他们不是一个坏公司垮掉的，而是一个好公司垮掉 的。他们是很有业绩，很有成绩的，做得有声有色。但是，由于内外种种压力，他 们的总裁违反证券市场的操作法规，突然孤注一掷，抛空国债。本来，判他不违 法，他可以赢利四十个亿

8、，判他违法，他就亏损20个亿。大家想一想，不要说他 们亏损20个亿，就是华为亏损20个亿，我看日子也是很不好过的。他们很难过 关，他们就垮掉了。那么，华为公司会不会垮掉呢,比如说我也会不会去孤注一掷 呢,完全可能的。因此，我们必须要有一个基本法来确立华为公司的层层管理 体系，确立层层动力和制约体系，这样，公司的发展才能有序有规则。然而，要实 现这个有序有规则不是一天、两天就可以实现的，将是非常漫长，很艰难的。但实 现了这种有序的动力与制约机制，我们就不会犯万国证券的错误，不管总裁有多大 个人威望，不对的事，就会有牵制。司现在给我们做顾问，ibm公司正在全面充当我们的管理顾问。他们带来了很 多好

9、思想、好方法，经过我们消化以后，经过一次培训、二次培训、三次培训以 后，我们就慢慢地传播到基层去。共享资源的创新才是真正的创新大家要多多读华为人报，多多读管理优化报，这里面有很多文章的字 里行间将有对你人生的最大的启迪。我们能给你什么,我们什么都不能给你，唯有 给你一个本事。你父母能给你什么,就给了你一个身体。我们给你什么,给你本事， 让你有本领。如果你说，我现在有本领了，不愿在华为公司，可以。华为实行自由 雇佣制嘛，你要离开华为公司，是因为你有了本领，你还是能够被 别人雇佣嘛， 但是，你在华为工作的这段时间就应该认真工作，公司会给你一个应得的、合理的 报酬。我认为，你在华为的大路上会得到不断

10、的成长。华为今年的计划销售额是 160 个亿，去年我们完成了 89.3 个亿的销售额，实际回收货款是60 个亿。按 60 个亿计算，我们交纳了 4.7 亿的增值税和所得税，交纳了 2.6 个亿的进口各项税 款，应该说我们对国家有很大贡献。今年我们可能会达到 160 个亿左右，因为我们 已经有了几个新的增长点。如果，我们在今年“小改进、大奖励”中，一个是提高 了我们产品的质量;二个是提高了我们的工作效率;三个是降低了我们的成本，那 么，我们的市场竞争力就会进一步大大提高。如果我们把航空公司的机票拿来给大 家发发工资、发发奖金，大家将会有多大收益,但是，由于你们产品质量不好，大家长工资的钱，都花在

11、 维修的机票、酒店的费用中去了。但是你们在这个qcc圈活动中漏下的那0.31个 故障点，不知道需要有多少飞机票来补偿。我们飞来飞去地去修机，修的什么,就 是当时因为你马虎的一个焊点。正是这一个焊点使我们花出去将近一千倍、一万倍 的价值。所以我们在工作中的每一项改进都直接关系到公司的生死存亡之命运。大 家会想，这公司跟我没关系，我就是打工的。但是如果总以这种“打工仔”观念来 想问题，你就没有跟公司建立起一种生死与共的命运观念。我认为，这一点一定要 向日本人学习，一定要向德国人学习，学习他们那种一丝不苟、踏踏实实的实干精 神。不是有句口号:“车到山前必有路，有路必有丰田车”吗,人家怎么能不自豪呢,

12、 那么我们公司敢说一句:“有人的地方就有华为的产品”吗,我们现在还不敢。即使 是在中国，我们现在还不是处于一个很好的状况，要到世界各国去，谁卖我们的帐啊, 大家也很明确，华为的通信产品技跏率瞪虾霉髅抛樱 俏 裁次髅抛用挥形颐钦饷炊嗟南廴嗽保 从懈颐窍嗖畈淮蟮南 鄱睿克 遣肺榷 a侍馍傺剑静凡还晃榷a抑醒胙芯坎坎淮笤敢獠渭観cc活动呀。什么叫做客户满意度，客户的基本需求 是什么,客户的想法是什么,他把客户的想法未经科学归纳就变成了产品，而对客户 的基本需求不予理会，产品自然做不稳定。他盲目地自以为是创新，他认为做点新 东西就是创新，我不同意这个看法。我刚才看了“向日葵”圈，他们就是创新呀，因为

13、把一个不正确的东西，把它不正确率大幅度下降了。他们付出了巨大努力，找到了 里面的规律，就是创新。特别是我们研发系统，一个项目经理上台以后，生怕别人 分享他的成果，因此就说所有这个产品的所有东西都是他这个项目组研究的。那我 就给中央研究部的干部部说一句话，象这样的人不能享受创业与创新奖，不能因为 创业、创新就给他提升晋级，而且他不能做项目经理，他实在幼稚可笑。华为公司 拥有的资源，你至少要利用到 70,以上才算创新。每一个新项目下来，就应当是拼 积木，只有最后那一点点才是不一样的，大多数基础都是一样的。由于一些人不共享资源地创新，导致我们很多产品进行了大量的重 复劳动，根本就不能按期投产，而且投

14、产以后不稳定。上一次我看了中央研究部有 一个组织奖，这一次看来还有一个 bom 清单（中试水晶）组得奖，所以我想，我们很 快要开展什么叫做核心竞争力、什么叫做创业、什么叫做创新的大讨论。我希望每 个人都要发言，特别是你们做了小改进的。你光看他搞了一个新东西那不是创新。 我刚才讲了研发系统，有些项目研发的时候连一个简单东西都自己开发，成本很 高，他不是创新，他是消耗、浪费了公司的宝贵资源。一个大公司，最体现降低成 本的措施就是资源共享。人家已经开发的一个东西我照搬过来装进去就行了，因为 没有技术保密问题，也没有专利问题，装进去就行了，然后再适当做一些优化，这 样才是真正的创新。那种满脑子大创新的

15、人实在是幼稚可笑的，是没有希望的。我们非常多的高级干部都在 说空话，说话都不落到实处，“上有好者，下必甚焉”，因此产生了更大一批说大 话、空话的干部。现在我们就开始考核这些说大话、空话的干部，实践这把尺子， 一定能让他们扎扎实实干下去，我相信我们的淘汰机制一定能建立起来。在学习与实践中增长才干我认为 qcc 活动滚动的范围会越来越大，也会越来越宽。但是，不要完全自己 去发明创造qcc圈的活动，要多阅读一些国际书籍，多阅读一些参考书籍，你们在 活动之前多看看书，不要光使用无穷逼近法去消灭故障。干活要会使巧劲。在这个 问题上要向国际规范化的管理多学习。我曾经给市场部的人讲过一个故事:50 年前 有

16、两个青年在抬石头修教堂，一个智者问他们:“你们在干什么”,一个青年告诉他我在抬石头”，另外一个青年则说“我在修教堂”。50 年过去以后，大家回过 头来看一看，说抬石头的人还在抬石头，说修教堂的已成了哲学家。这个故事谁告 诉我的呢,是阿塞拜疆科学院院长到我们公司访问的时候，他跟我谈到这个故事。 他讲华为公司现在每天都在修教堂，为什么,我们瞄准了一个发展大目标，做的事 情是天天在搬砖头、搬石头，但是总目标是为了公司的核心竞争力的提升。所以我 们每天都在修教堂，50 年后你们可能就修成了，大家都成为哲学家，成为企业 家，成为一个很好的管理者，很好的工人，很好的专家。大家想想，在公司里你的 工作总目标是修教堂，而你的人生目标不是也在变化吗,回过头来你们想一想，在参加 qcc 活动之前，你们的能力强一些呢,还是参 加 qcc 活动以后你们的能力强一些,如果你的能力强了又被人事部门所确认了，是 不是你的工资就涨了一些呢,我想你的家人也应该很高兴，作为一个父母，作为一 个