公共管理学网上作业三五及答案

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1、作业三单项选择题：共9道试题，每题3分1政府和公共事业组织各机关之间按照直接隶属关系，自上而下、自下而上及横向交织产生的监视是 。 A特种监视 B专职监视 C职能监视 D一般监视 2在公共管理执行过程中，在把决策目标具体化时，可以因时、因地制宜，具体问题具体分析，在不违背根本原那么的情况下，做出灵活变通，这是公共管理执行的 特点。 A附属性 B经常性 C层次性 D灵活性 3职位分类制度的主要特征是 。 A以“人为中心 B以“事为中心 C以“物为中心 D以“权为中心 4我国公务员制度确立的时间是 A1984 B1987 C1993 D20065现代意义上的公务员制度形成始于18世纪中叶的 A英国

2、 B美国 C法国 D德国 6现代人力资源管理的理念及价值，是建立在西方经济学家对“ 理论论证根底之上的。 A物质资本 B文化资本 C社会资本 D人力资本 7公共财政管理的主体是 。 A社会 B纳税人 C政府 D个人 8有权审查中央和地方预算草案及中央和地方预算执行情况报告的是 。 A全国人大 B全国人大常委会 C财政部 D国务院 9我国收费管理改革的方向是 。 A各部门统一征收费用标准 B取消收费或“费改税 C取消地方收费工程 D增加阻碍国民经济开展工程的收费 多项选择题：共11道试题，每题5分1公共管理外部监视体系包括 等。 A权力机关监视 B专职监视 C政党监视 D特种监视 E司法监视 2

3、司法机关对行政的监视包括 。 A审判监视 B行政监察 C检察监视 D审计监视 E政党监视 3公共管理执行的原那么包括 等。 A主体性原那么 B准确性原那么 C组织性原那么 D创造性原那么 E反应性原那么 4在公共管理执行的过程中，法律手段的特征有 。 A可预测性 B强制性 C稳定性 D标准性 E间接性 5公共管理监视的手段和方式包括 等。 A预算决算及审计制度 B视察及调查 C质询询问制度 D申诉控告制度 E审批制度6工作分析的步骤包括确定工作分析的用途、收集及工作有关的背景信息，以及 等步骤。 A进展人才需求及供给预测 B同承当工作的人共同审查所收集到的工作信息 C收集工作分析的信息 D对应

4、聘人员进展考核甄选 E选择有代表性的工作进展分析 7公共人力资源管理的特征 A复杂性 B灵活性 C法治性 D权威性 E公益性 8公共财政管理的目标包括 。 A总体性目标 B一般性目标 C中央目标 D地方目标 E专门性目标 9我国社会保障制度包括 。 A社会优抚和安置 B社会救助 C社会福利 D社会保险 E福利国家10以下公共支出中，属于转移性支出的有 。 A支援农业支出 B社会保障支出 C财政补贴 D国防支出 E根底设施投资支出 11政府采购的根本原那么是 。 A公开透明 B公平竞争 C公正 D老实信用 E效率优先 判断题：共6道试题，每题3分1在公共管理协调过程中，应该让每个下级只对一个上级

5、负责，在从上到下、互相联系和不连续命令链条和报告关系中，通过命令链检查每个人的行动是否违反上级期望。 正确 错误2公共管理执行的依据、行为、程序等必须符合法律法规的要求。 正确 错误3公共管理执行是一次性的，执行之后将等待下一次任务。 正确 错误4公共人力资源开发具有战略性、系统性、社会性、预见性、静态性特点。 正确 错误5传统的人事管理是以柔性管理为主要手段，公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段。 正确 错误6公共财政具有公共性、非市场营利性、强制性、标准性和法制性特点。 正确 错误单项选择题：共9道试题，每题3分1审计监视属于 类型。 A一般监视 B特种监视 C职能监视 D专职监视 2财

6、政部就其所主管的国家财政收支，对各部委和各地区依法实施的监视属于 。 A一般监视 B专职监视 C职能监视 D特种监视 3公共人力资源获取的途径包括招聘和 。 A考核 B试用 C规划 D录用 4品位分类制度的主要特征是 。 A以“人为中心 B以“事为中心 C以“物为中心 D以“权为中心5现代人力资源管理的理念及价值，是建立在西方经济学家对“ 理论论证根底之上的。 A物质资本 B文化资本 C社会资本 D人力资本 6现代人力资源管理的最终目标是通过各种管理手段到达人及人、人及事之间相互关系的最正确状态，借此最大限度地释放人的_，从而产生最大的效益( ) A体力 B主人翁意识 C主观能动性 D精力 7

7、以下选项属于流转税的是 。 A增值税 B个人所得税 C资源税 D契税 8以下选项属于行为税的是 。 A营业税 B企业所得税 C关税 D契税 9我国收费管理改革的方向是 。 A各部门统一征收费用标准 B取消收费或“费改税 C取消地方收费工程 D增加阻碍国民经济开展工程的收费 多项选择题：共11道试题，每题5分1沟通的方式包括 A正式沟通 B平行沟通 C上行沟通 D非正式沟通 E下行沟通 2在公共管理执行的过程中，经济手段的特征有 。 A强制性 B有偿性 C竞争性 D利益性 E间接性 3公共管理协调的原那么 。 A整体原那么 B准确原那么 C自觉原那么 D动态原那么 E周密原那么 4公共管理执行的

8、作用是 。 A公共管理执行是把公共方案落实的根本手段 B公共管理执行是公共管理的中心 C公共管理执行是政府行使权力的方法 D公共管理执行是公共管理过程中得重要环节 E公共管理执行的效果是评估公共管理活动的客观依据 5公共管理监视的手段和方式包括 等。 A预算决算及审计制度 B视察及调查 C质询询问制度 D申诉控告制度 E审批制度6公共人力资源的维持包括 等。 A鼓励和约束 B工资 C试用 D福利 E培训7工作分析的步骤包括确定工作分析的用途、收集及工作有关的背景信息，以及 等步骤。 A进展人才需求及供给预测 B同承当工作的人共同审查所收集到的工作信息 C收集工作分析的信息 D对应聘人员进展考核

9、甄选 E选择有代表性的工作进展分析 8按照国家职能划分，公共财政包括 。 A经济建立支出 B社会文教支出 C国防费 D行政管理费 E公债及利息归还 9我国社会保障制度包括 。 A社会优抚和安置 B社会救助 C社会福利 D社会保险 E福利国家10政府采购的根本方式有 。 A指定购置 B公开招标 C竞争性谈判 D单一来源采购 E询价 11政府采购的模式包括 。 A承包采购 B分散采购 C定点采购 D集中采购 E邀请招标 判断题：共6道试题，每题3分1在公共管理协调过程中，应该让每个下级只对一个上级负责，在从上到下、互相联系和不连续命令链条和报告关系中，通过命令链检查每个人的行动是否违反上级期望。

10、正确 错误2公共管理执行是一次性的，执行之后将等待下一次任务。 正确 错误3公共管理监视以各监视主体同公共组织的关系为标准，可以分为党的监视、权力机关的监视、司法机关的监视、人民群众的监视和社会舆论的监视以及公共组织对自身的监视。 正确 错误4公共人力资源开发具有战略性、系统性、社会性、预见性、静态性特点。 正确 错误5西方招考公务员设立专门机构，独立于政府，我国那么是在党委和政府的领导下，由政府人事部门负责组织招考。 正确 错误6公共财政管理的手段是单一化的，只能应用经济手段进展。 正确 错误单项选择题：共9道试题，每题3分1政府和公共事业组织各机关之间按照直接隶属关系，自上而下、自下而上及

11、横向交织产生的监视是 。 A特种监视 B专职监视 C职能监视 D一般监视 2财政部就其所主管的国家财政收支，对各部委和各地区依法实施的监视属于 。 A一般监视 B专职监视 C职能监视 D特种监视 3在公共管理过程中，能维护国家政权，是保证国家机器正常运转的条件，是提高政府生产力的首要因素的是 。 A公共部门人力资源管理 B公共部门预算管理 C公共部门支出管理 D公共部门信息资源管理 4最早建立了文官制度的国家是 。 A德国 B法国 C英国 D美国 5我国公务员制度确立的时间是 A1984 B1987 C1993 D20066现代人力资源管理的最终目标是通过各种管理手段到达人及人、人及事之间相互关系的最正确状态，借此最大限度地释放人的_，从而产生最大的效益( ) A体力 B主人翁意识 C主观能动性 D精力 7公共财政管理的主体是 。 A社会 B纳税人