《最新整理某集团职称评审管理办法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新整理某集团职称评审管理办法（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
奥康集团职称评审管理办法北大纵横管理咨询公司二零零二年十二月目录第一章总则 2 第二章职称评审组织管理 3 第三章职称档级升降管理 5 第四章职称晋升条件 6 第五章职称评审内容及方式 9 第六章附则 13 附件一：各级职称基本任职资格 14 附件二：职称评审申报表 16第一章总则建立和规范公司职称评定与职称管理，鼓励从事专业岗位工作的员工专精所长，引导员 工在竞争的环境中去增长知识、技能，提高能力，从而实现员工素质的提高和企业人力 资本的增值，促进员工自身职业生涯与企业目标的结合与统一，特制定本管理办法。本管理办法适用于管理职系和专业技术职系的员工，不适用于实习期未转正的员工以及 临时合约的员工。工勤职系的员工不进行职称评定。本管理办法将专业技术职称划分为员级、初级、中级、高级四个等级，各职称等级内又 划分为若干档次。职称评定由公司职称评审委员会定期按照相应的评审程序、评审方法 和评审条件统一评定。职称评审是与薪酬、培训等人力资源工作保持协调一致，且有机结合的人力资源管理办 法。职称评审管理包括职称等级的晋升评审管理和职称等级内的档级升降管理。
