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1、关于金融危机的论文大学生就业论文：金融危机背景下大学生就业面临的挑战及其对策摘要：金融危机造成了世界范围内金融的动荡和经济的萧条，同时也引起了大学生“就业更难”的现象。文章分析了金融危机对大学生就业面临的挑战，并在此基础上提出了解决大学生就业难的应对措施。关键词：金融危机大学生就业挑战对策2008年爆发的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，金融危机的影响已经远远超出了金融领域，并向其它行业纵深蔓延。这种危机的影响下，人力资源市场无疑将面临严峻的考验，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。因此，针对当前金融危机下大学毕业生就业面临的困难，并在此基础上寻找解
2、决问题的途径，无疑具有重要的理论意义和现实意义。一、金融危机背景下大学生就业面临的挑战当前金融危机对大学生就业面临的挑战主要体现在以下几个方面：(一)金融危机对毕业生就业市场冲击严重因受全球金融危机的影响，大学毕业生就业人数与岗位数量之间的供需比降低，社会对大学毕业生的需求总量在减少，对毕业生就业市场冲击严重。中国社会科学院发布的2009年经济蓝皮书指出：预计到2008年底，将有100万名大学生不能就业，2009年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。受金融危机的影响，那些依赖出口的小型非国有企业，高新企业、私企、外企以及制造业、IT行业、房地产行业等冲击较大，相关用人
3、需求明显降低，这将导致相关专业毕业生今年就业异常困难。另外，当前的国际金融危机不仅给低端劳动力市场造成了影响，也在逐渐波及到高端劳动力市场。许多证券公司都进行了裁员，这些被裁掉的人和应届毕业生一样具备专业理论知识，而且他们比应届毕业生有丰富的工作经验，成为应届毕业生强有力的竞争者。一些破产倒闭企业的中高层管理者也加入到再就业的行列，这无疑又给应届大学毕业生雪上加霜。再者，因金融危机的冲击，一些企业因成本无法负荷大量倒闭，大批失业人员的增加以及由此所带来的民工返乡潮，这加大了应届毕业生的就业竞争难度和压力。(二)金融危机使毕业生就业困难群体就业更加困难长期以来，家庭经济困难学生和女生一直是毕业生
4、就业的困难群体。受金融危机影响，这部分群体的就业问题更是困难重重。家庭经济困难造成就业压力加大。有资料表明，9l的学生认为受金融危机影响，自己的就业心理负担加重；5517的毕业生感到金融危机对自己的家庭收人产生影响；339的学生有家人受本次金融危机影响而失业，或收入降低影响了生活；27的学生认为金融危机对其家庭经济收入已构成较大影响；20的学生认为金融危机给其带来了无法形容的思想压力；11的学生认为金融危机使其对就业的前景更加迷茫。受金融危机的影响，用人单位岗位需求减少，女大学生因此求职困难更大。有些用人单位甚至公开提出只要男生。11(三)金融危机导致毕业生就业思想压力增大就业形势的异常严峻导
5、致学生就业心理压力的增大，出现就业心理问题倾向的毕业生人数增多。面对就业压力，有些大学生迷失自我，对提供的就业信息置之不理，不出去找工作；有的沉迷于网络游戏之中；还有少部分毕业生由于种种原因，产生了较为严重的自卑心理，不愿与同学交往，不知道面对就业该如何去做；另外，还有些毕业生对自己期望值过高，理想与现实的较大差距让他们产生心理波动，难以面_对现实。调查显示，60以上的毕业生认为金融危机对自己的就业产生了不同程度的影响，近40的学生感到思想压力较大，认为就业前景不容乐观，表示比较焦虑。3467的毕业生认为金融危机给家庭经济造成明显影响，由此产生了较大的就业思想压力，希望尽快就业以解决家庭经济困
6、难。这中间有22的毕业生对就业前景的看法比较悲观。2总之，金融危机对大学毕业生造成了较大的思想压力，对他们的学习、生活、就业产生了不同程度的影响，这无疑给毕业生就业工作带来了更大的挑战。(四)金融危机使高等学校开展就业工作难度加大现在经济不景气，有些公司为了节省成本，希望引进的人才即刻发挥作用，或者干脆要求应征者要具备工作经验，而把应届毕业生拒之I-J夕l。同时许多用人单位存在性别歧视、“户籍歧视”等限制大学生就业规定。面对不断扩张的毕业生队伍，用人单位招聘时的挑剔给毕业生顺利就业带来额外的压力，这也使高等学校开展就业工作难度加大，进展缓慢。同时，由于金融危机带来的影响，大城市和经济发达地区就
7、业岗位减少最为明显，求职人数增加与岗位数量降低之间的矛盾导致在这些地区寻找工作更加困难。但是，仍然有不少毕业生对经济发达地区就业期望值仍然很高，再加上一些毕业生求职不够积极主动，存在等国家优惠政策、靠学校帮扶、要家长继续供养的“等、靠、要”思想，这些势必给高等学校开展就业工作难度加大。二、解决当前大学生就业难的应对策略解决当前大学生就业是一项复杂的系统工程，涉及到用人单位、学生、学校和社会等各个方面，需要政府、高校、用人单位、包括大学生本人在内的各个方面的共同努力。(一)政府部门要为大学生就业、创业创造良好的外部环境首先，政府应坚持实施积极的就业政策，扩大就业规模，改善就业环境。当前在保增长、
8、促发展这个大局下，各级政府应加大投资建设力度，进一步转变经济增长结构和增长方式，加大劳动密集型产业以及第三产业的发展，使就业弹性系数恢复到较高水平，从而为广大大学生就业创造更多的机会和条件。其次，国家必须尽快制定出相关的法律法规，规范化管理各种人才市场和中介机构，大力培育和规范毕业生就业市场，提高就业指导和服务的信息化、专业化水平，从而使就业市场健康有序发展。再次，政府应尽快建立并推行用人信息登记制度。所有需要接收毕业生的用人单位，必须事先到指定的政府部门进行登记，然后由该权威部门把所收集到的需求信息输入信息库，并实现与各地、各高校、各用人单位的统一联网，做到信息公开、资源共享，以发挥其最大的
9、社会效益，使网上求职择业作为一种全新的就业观念和便捷的144就业方式，成为我国大学生择业的重要选择和渠道。第四，政府要进一步拓宽毕业生的就业渠道。一方面，政府要从政策上鼓励用人单位多吸纳毕业生就业，另一方面，政府的党政机关录用公务员和国有企事业单位新增专业技术人员应主要面向高校毕业生。加大鼓励大学生到中小企业，农村和西部地区就业以及引导大学生走自主创业的支持力度，加大实施“大学生志愿服务西部计划”支持力度，扩大由中央财政支持的西部志愿者规模。(二)高校需要转变办学理念，切实提高教学质量，开展大学生就业指导培训首先，高校必须以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际情况，不断进行教育改革，以应对激
10、烈的人才竞争和社会需求。国际金融危机对我国实体经济的影响从更深层次上提醒我们，必须对大学生的就业能力从教育教学质量的高度加以理解和认识，高校在办学理念和专业设置上必须深化改革，改变目前严进宽出的培养模式，创新教育模式，推进教学内容、课程体系、实践教学等方面的改革，加快调整高校专业结构，切实提高教育教学质量，不断增强大学生对经济和社会的服务和适应能力。其次，高校要加快建立和完善大学生就业服务体系，加大就业指导和服务的力度。一方面，高校要尽快建立和完善集教育、指导和服务等功能于一体的毕业生就业指导和服务体系，为大学生确立正确的职业理想和择业观，掌握竞争技巧，积极参与人才市场的竞争创造有利条件；另一
11、方面，高校要加强学校与社会上的职业指导部门间的联合，应该联系一切有利于大学生就业的团体、单位、个人，如就业指导部门、企事业单位、学生家长、社会团体等等，让他们共同为大学生提供有效的就业机会和有利于大学生就业的资源。再次，高校应加强就业指导的基础性工作。各高校应就毕业生工作定期出版就业工作简报，加大就业信息网建设，通过网络、短信等多种形式实现就业信息搜集和发布的及时与高效；同时要进一步加强思想政治教育工作，及时把握毕业生就业心态，确保就业工作安全稳定。第四，高校应广泛开展高校毕业生技能培训和就业见习，提升毕业生的实践能力和就业能力；进一步扩大高校毕业生就业见习基地的地域范围和数量，鼓励企业优先录
12、用见习毕业生，完善高校毕业生就业见习制度。学校尤其要加强与企业及用人单位的合作，建立长期的实习基地，有计划、有组织、有针对性地安排大学生去实习，让大学生有机会了解和体验企业和社会的实际需求。通过实习环节使学生掌握课堂上学不到的专业技能，强化动手能力，增强对社会的适应性和提高他们的综合能力，从而增强大学毕业生在就业市场上的竞争能力，最大限度地实现就业。第五，高校应有针对性地开设就业指导专业课程，开展大学生就业指导培训。当今的大学生和社会的接触仍旧很不完善，高校应充分利用自己的知识资源，在高校开设就业指导专业课程，开展大学生就业指导的理论研究，加强就业指导的学科建设。当前尤其要进一步积极开展对高校
13、毕业生免费政策咨询、就业信息发布和就业心理辅导等工作。(三)大学生应更新就业观念，全面提高自身素质，以积极的心态来面对挑战首先大学生要更新就业观念。大学生找工作，要树立正确的就业主体、能力本位和职业发展的成才观。目前就业市场上的激烈竞争，实际上是能力与素质的竞争。随着就业形势的变化，大学生应更新自己的就业观念，求职择业时要根据市场实际状况转换择业思路，把目光由原来的国家机关、重点单位转向那些民营企业和“三资”企业，就业地区由那些经济发达地区转向西部地区和经济欠发达地区。只有这样，才能够在日益激烈的就业市场上找准自己的位置。其次，大学生要以积极的心态来面对就业挑战。许多大学生，特别是普通院校的大
14、学生看到媒体网络上触目惊心的统计数据后，产生自卑心理，找工作的积极性受到影响，不敢面对现实接受挑战。事实上，在当前就业背景下，绝大部分大学生求职都不会一次成功，都会不同程度地遭遇挫折，在这种情况下如何调适心理显得尤为重要。大学生们应当客观分析自身的实际情况，端正自己的就业心态，认识到机遇与挑战并存，敢于竞争，敢于碰壁，敢于面对挑战。再次，大学生要做好自身的职业生涯规划。职业生涯规划不只是协助个人按照自己的资历条件找一份工作，更重要的是综合考虑个人的价值、兴趣以及发展的内外部环境和优劣势，设计出合理可行的职业生涯发展方向。当前对大学生就业而言，做好职业生涯规划，可以使他们在就业时把就业当作是职业
15、生涯的一个环节来看待，从而不再去过分计较短期内的利益得失，把眼光放得更为长远。同时，也使大学生在就业时有明确的目的性和参照性，缩小就业范围，从而避免漫天撒网。3第四，大学生要切实提高自身素质。当前，就业市场的激烈竞争实际上是能力与素质的较量，大学生要把握就业的主动权，就必须注重自身能力的培养与素质的全面提高，切实按照社会需要塑造自己提高自己的竞争力。除了学好学科基础外，实践能力、道德修养、敬业精神和团体合作能力更要注意培养与提高。(四)用人单位要解放思想，更新观念，树立科学的用人145观去年通过的就业促进法明确规定：“用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就
16、业歧视”、“用人单位招用人员，除国家规定的不适宜妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”、“用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容”、“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。这些规定为解决就业歧视提供了法律依据，同时也要求用人单位必须建立科学的企业管理体制，根据自身的规模、性质、发展状况、岗位实际等制定合理的选人标准，确保人员招聘的质与量。当前部分用人单位要适当调整自己的人才观念，不要盲目追求人才的“高消费”，应当根据自己的实际情况合理置换冗员，科学制定用人规划，努力做到人尽其才。用人单位应将接受毕业生实习作为一种社会责任和义务，不仅通过实习传授给学生实践知识和技能，更重要的是对大学生在实习期间暴露出来的问题进行分析，帮助高校查找在学生培养过程中存在的问题和不足，并将分析意见反馈给学校。一个有社会责任感的企业应该把接纳大学生作为单位或部门良好发展的重要契机，通过不断吸纳新鲜力量优化单位人力资源
