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7、、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工关系管理，员工安全健康管理等。电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴二、调查对象：XX公司电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍
8、差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴XX公司是XX市唯一一家具备XX工程施工总承包二级资质，获得二级承装（修、试）电力设施许可证，XX省建筑业企业安全资格证，通过ISO9000、OHS18000、ISO14000一体化管理体系认证的大型XX施工企业。现有员工XXXX人，注册资本金XXXX万元。电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴公司下设总经理工作部、财务部、生产管理部、安全监察部、经营管理部五个专业部室，下设XXX、XXX、XXX三个分公司，XXX、XXX、XXX、XXX四个子公司。
9、电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴公司承揽XXX工程、XXX工程，XXXX建筑工程的设计、施工、设备安装、运行维护、检修、调试等工程。电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴公司施工力量雄厚，拥有一大批高级工程师、国家注册建造师、工程安装概预算师等各种专业人才，施工技术精湛，施工质量优良，服务热情真诚。电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几
10、袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴近三年先后完成XXXX工程XX项。多项工程获得省、部级优质工程称号，工程质量达到XX省领先水平。电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴三、调查时间：XXXX年XX月XX日电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴四、调查方式：访谈类电大社会调查报告(超级精品)
11、 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴为了使调查的数据真实可靠，我没有采用传统的问卷调查。而是直接对人物进行访谈：电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴（一）XX公司主管人资的总经理工作部X主任。电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴（二）XX公司人资管理高级经济师X
12、XX。电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴五、调查内容及过程电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴XXXX年XX月XX日，我就企业人力资源管理等问题，访谈了XX公司总经理工作部X主任和人资管理高级经济师XXX。电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴XX公司人力资源管理由总经理工作部归口管理，在访谈中，X主任认为人力资源管理是一项大的系统工程，是企业最重要的一环。企业的发展如何，最重要的是看企业中人的发展如何，所以无论从对员工的招聘、培训，到使用
