《和领导单独坐车说点啥？牢记“聊三不聊四”化解尴尬领导重用.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《和领导单独坐车说点啥？牢记“聊三不聊四”化解尴尬领导重用.docx（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、和领导单独坐车说点啥？牢记“聊三不聊四”，化解尴 尬，领导重用怎么和领导相处，其中大有学问。推荐此文，供参考！一.聊三.当领导不说话想事情的时候，要做好零聊其实很多领导话都很少的，并不是他们不爱 说话，只是领导要考虑到的事情比拟多，平 时工作较为繁忙，就在车上可以用来思考一 些问题。当一个人思考问题的时候，是能看得出的， 这个时候，没有必要为了化解尴尬和展示自 己，故意的找话题，从而打断了领导珍贵的 思考时间是特别不礼貌的。这种情况下，便要做到安静就好，什么都不 说零聊天。1 .当领导兴致上来的时候，要善于聊当领导较为放松，聊天雅兴很高的时候，他 会主动的说上一个话题。这个时候，我们做 好相声
2、里的捧眼的就好，千万别为了展示自 己的见解，说个不停。而是要适当地隐藏自己的“才华”，做好配 合，多追问，多好奇，满足领导的聊天欲， 让他肆意发挥，我们负责欣赏和捧场就好。 我想要的未来，是得.出差途中，多聊聊行程和工作安排既然和领导坐车，大都是出差办事，你们不 是出游，一定别忘记工作的事情。作为一个 高情商的下属，一定会“想领导所想，急领导 所急”。主动地去替领导考虑到出差行程中可能会遇 到的问题？包含一些落地的安排和接待的问 题。工作对接上是否需要自己特别配合的地 方等等。领导工作忙，有些小细节，就得下属主动去 多聊，多报告才可以配合好，不要等到出问 题，才发现自己失职，那就为时已晚了。二
3、.不聊四.不聊公司领导之间的是非事每家公司领导和领导之间都有许多故事，部 门与部门之间也会传出许多绯闻。而这些 事，正是所谓的是非事。首先是做好自己绝口不提这类事情，其次当 领导问你有什么样的看法的时候，就算你内 心有观点，也不必表现出来，言多必失。能够借用同事的闲聊话说出，听同事说张总 人还是很敬业的，以正面评价为主。1 .不聊同事之间的是非事就算你对某个同事再有意见，也不要在这个 场合说，不然领导一定认为你是个爱打“小报 告”的人。并且也不必去评价其他同事之间的关系的 事，别人都理不清，你又有什么话语权呢？ 闲谈莫论他非，万一你说的那个人就是领导 器重的呢？这不是栽到自身手里了。2 .不主
4、动聊自身的功劳 不必觉得这是表现个人价值的大好机会，就 夸一夸其他自身的成就和功劳。功劳不是自 身说了算，反而是别人评价了算。说多了， 领导只会觉得你轻佻自大。倒不如，给领导多说说自身工作中遇到的困 难，以及自身的看法，寻求领导的帮助，本 身就是尊重领导的表琨。这样以师徒之名求 教，反而更能拉近彼此的关系。如果，领导问及你的工程成就，能够把功劳 让给团队和领导，顺便提到自己做的努力就 好。你做的事，领导内心自有定夺，不用多 加修饰。3 .不聊自身擅长的话题 多数的领导都希望自身在下属跟前，更有观 点，更有远见。而如果聊自身擅长的话题， 那么刚好会衬托领导的无知和浅薄。在领导跟前，不必去逞能，不必显摆自身的 才华是不会错的。往往显摆聪明的人，最后 不仅得不到领导的赏识，反而遭到领导的冷 落。职场，和领导相处是门艺术。处理的到，职 场生涯顺心如意，一览众山。处理的不好， 阻碍重重，甚至会出局。有些人，不屑于这些人际关系的细节处理， 往往这些细节，才更能显示一个人的情商和 为人处事水平。这不是溜须拍马，这是懂得 最起码的礼仪和规矩。让彼此都舒服愉快的相处不是更聪明吗？这 或许是职场当下最容易忽略也是最容易犯错 的地方。
