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1、第一章总则 第一条为进一步规范和深化政府信息公开工作，完善政府信息公开工作考核制度，建立奖惩机制，根据中华人民共和国信息公开条例及有关规定，结合我市实际，制定本制度。 第二条本制度适用于全市各级行政机关，法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织及其他工作人员；其他与人民群众利益密切相关的公共企事业单位参照本制度执行。 第三条政府信息公开工作考核坚持客观公正、民主公开、注重实效、促进工作的原则。 第四条政府信息公开工作考核实行分级负责制度。市政府信息公开领导小组负责全市政府信息公开工作考核的组织领导，对各县（区）人民政府（管委会）及市政府各部门政府信息公开工作进行考核；各县（区）人民政府（管委
2、会）信息公开领导小组负责本行政区域政府信息公开工作考核的组织领导，对本级政府各部门和下一级政府信息公开工作进行考核。 第二章考核的内容和标准 第五条政府信息公开工作考核的主要内容：（一）政府信息公开组织领导方面：政府信息公开领导机构及办事机构健全；制定政府信息公开年度工作计划、目标和措施，并认真组织实施；定期召开专题会议进行研究部署和检查落实。（二）政府信息公开内容方面：按照中华人民共和国政府信息公开条例第九条到第十二条的规定进行公开；按照要求编制本地区、本部门政府信息公开指南、目录并适时调整和更新；及时向政府信息查阅场所送交应公开的政府信息纸质和电子文本，同时按目录的内容如实向社会公开。 （
3、三）政府信息公开的形式方面：按照规定应该公开的内容及时在本单位门户网站及本级政府门户网站上进行公开；能够根据公开的类别和内容，通过新闻媒体、档案局（馆）、信息查阅中心、触摸屏、公开栏、政府公报，以及听证会、论证会、专家咨询会、新闻发布会等公开载体，选择多种形式进行公开，切实方便群众知情、办事。 （四）政府信息公开程序和时限方面：通过主动公开和依申请公开两个途径，按照提出、审核、公开和反馈的程序进行公开；主动公开的信息在产生或变更后的20个工作日内必须公开，依申请公开的信息可以当场答复的应当场答复，不能当场答复的在收到申请之日起一五个工作日内予以答复，未能按时限公开或答复的必须有充分理由。 （五
4、）政府信息公开制度方面：建立主动公开和依申请公开、考核评议、责任追究等基本制度；建立审核、公示、听证等配套制度；确保各项制度的实用性和可操作性。 （六）政府信息公开效果方面：机关作风明显改善；行政效能明显增强；依法行政水平明显提升；群众满意率明显提高等。 （七）各级政府信息公开工作领导小组规定的其它考核内容。 第六条政府信息公开考核的标准是：组织机构健全，领导责任明确；公开内容符合规定，明确具体；公开形式多样，实用有效；公开制度完善，执行到位；监督保障机制健全，责任追究落实；公开效果显著，群众评价满意。 第七条政府信息公开考核工作实行百分制量化标准，具体评分标准在当年政府信息公开考核方案中确定
5、（见当年考核通知）。考核的结果分为优秀、良好、合格、不合格4个等次。 第三章考核的方法和程序 政府信息公开工作考核可实行普遍考核，也可选择重点考核，由各级政府信息公开领导小组根据实际情况确定考核单位，考核于年底或次年年初进行。 防第九嗓条去政愚府信骆息公刑开考秆核的葵程序描： 岗（一兰）各碑级政谨府信支息公排开领晚导小捷组办港公室喊从同导级政赢府信薯息公投开领海导小扫组成酒员单式位或奥有关客部门蛇抽选覆人员肃组成志政府脏信息刮公开劫工作煤考核存小组窗。 络（二巷）考辛核小意组制童定考醒核方占案，千报本加级政肤府信溉息公瞎开领啊导小起组审讽定后五实施匀。 式（三糕）考勤核小渴组应牌提前企一五仓天
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