《安全生产检查及事故隐患的整改制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安全生产检查及事故隐患的整改制度（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、安全生产检查及事故隐患的整改制度文档仅供参考安全生产检查及事故隐患的整改制度1、车间班组长或车间主任、安全员负责每天上班后，检查安全生产操 作规程的执行情况及劳动纪律,对事故苗头和违章作业的现象及时纠正、 制止和教育，并提出防范措施。同时检查机械、电器设备等安全防护设施 是否完好。2、公司安全生产管理人员应结合日常生产情况，对重点的车间部位，每 天要巡回检查，作好记录,及时消除事故，确保安全生产。3、分管安全副总，每年24次组织安全部门及有关人员，结合节日、假 日前后，进行全公司性的安全大检查。4、各车间主任(安全员)，每月1次组织本车间有关人员对所管范围进 行安全检查，发现问题提出整改和方案
2、，及时汇报公司组织落实按期实施。(1) 安全检查的主要内容：查有无对职工进行三级安全教育；查安全生产规章制度、操作规程是否制定并贯彻执行；查在布置生产任务时有无布置安全工作；查安全防护、保险、报警、急救装置或器材是否完备齐全；查员工个人劳动保护用品是否齐备并做到按规定正确使用；查安全工作衔接配合是否到位合理；查安全计划措施是否落实和实施。查事故隐患是否存在并有效进行整改；查事故是否得到认真分析、调查和处理。(2) 车间班组长或车间主任、安全员负责每天上班后，检查安全生产操作 规程的执行情况及劳动纪律，对事故苗头和违章作业的现象及时纠正、制 止和教育，并提出防范措施。同时检查机械、电器设备等安全
3、防护设施是 否完好(3) 安全生产管理人员应结合日常生产情况，对重点的车间部位，每天要巡 回检查，作好记录,及时消除事故，确保安全生产。(4) 分管安全副总，每年组织24次的由安全部门及有关人员组成的检查 组，结合节日、假日前后,进行全厂性的安全大检查。(5) 各车间主任(安全员)，每月1次组织本车间有关人员对所管范围进行安 全检查，发现问题提出整改和方案，及时汇报厂部组织落实按期实施。(6) 发现事故隐患和安全问题,由公司安全生产管理机构下发隐患整改通 知单，监督整改并备案。(7) 对事故隐患实行检查、登记、报告制度。(8) 隐患整改要本着”三定四不推”的原则进行。即:定具体负责人、定措 施
4、办法、定整改时间，个人能解决的不推班组、班组能解决的不推车间、 车间能解决的不推企业、企业能解决的不推上级部门。(9) 排除隐患所需的经费，可根据项目内容分别列入大修、中修计划，在技 改经费中解决。安全生产的教育和培训制度(1) 新入厂人员(包括新工人、合同工、临时工、夕卜包工、培训实习生等) 均要进行厂级、车间级、班组级三级安全教育，三级安全教育时间不得少 于40学时。(2) 厂内调动(包括车间内调动)及脱岗半年以上的职工，必须对其再进行 车间级或班组级安全教育，然后进行岗位考试。成绩记入本人”安全培训” 档案内,合格者方准上岗作业。(3) 各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全思想、安全
5、技术和遵 章守纪教育，增强职工的安全意识和法制观念，并要定期研究职工安全教育问题。(4) 利用各种形式定期开展对职工的职业安全卫生教育培训活动。(5) 各部门(车间)应定期开展安全活动，班组安全活动每月一次(即安全活 动日)。(6) 在大修或重点项目检修,以及重大危险性作业(含重点施工项目)时，安 全技术部门应督促指导各检修(施工)单位进行检修(施工)前的安全教育。(7) 职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或安 全技术部门进行安全教育，并将内容记入本人”安全培训”档案内。(8) 特种作业人员必须按国家的规定要求，由安监部门进行安全技术培训 考核合格，取得特种作业证书后,方
6、可从事特种作业。(9) 特种作业人员必须按国家规定限期进行复审，复审合格后,方可继续 从事特种作业。(10) 新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投放时，要按新的安全 操作规程,对岗位作业人员和有关人员进行专项教育，考试合格后,方能进行 独立作业。(11) 发生事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事故 教训，防止类似事故重复发生。安全生产责任和奖惩制度1、认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，对在安全生产工作中 作出显著成绩，年终评为安全生产先进个人，由公司给予表彰和奖励。2、对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建议，取得 显著成绩者，除年终可评安全生产先进个人
7、并给予奖励外，还可按公司合理 化建议奖规定给予一次奖励300-500元奖金。3、对积极改进劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效地防止重大 事故的发生或使公司财产免受重大损失者，给予表彰和一次奖励300-500元 奖金。4、对子公司、职能部门各个安全生产责任承包单位，年内实现安全目 标，全年无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和奖励500-1000元奖金。5、对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，防止工伤事故发生或使财产 免受损失者，给予表彰和奖励300-500元奖金。6、发生死亡事故，要对责任者从重一次处罚1万元-3万元处罚金。7、发生重伤事故，要对责任者酌情给予较重一次处罚0.5万-1.5
8、万元处 罚金。8、 发生轻伤事故、要对责任者酌情给予一次处罚500-1000元处罚 金。9、对于重大未遂事故，要对责任者酌情给予警告处分，年终奖不得参加 评比。10、对在生产作业和安全作业中，不按规定穿戴好防护用品的工人和技 术人员，酌情给予一次处罚5-10元处罚金和批评教育。11、对车间内安全通道不畅通的负责者，酌情给予一次处罚30-50元处 罚金和批评教育。12、除上述情况外，对其它违反安全生产规定的，可参照上述规定酌情处罚。13、各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、保险装置、 指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求的负责部门酌情给予一 次处罚30-50元处罚金。14、对各
9、种安全装置（如压力表等）未按规定进行定期校验的，要酌情给 予一次处罚30-50元处罚金。15、检查认定为事故隐患，在接到”事故隐患通知单”后，对在限期内应 消除而不消除的;本部门不能消除，但应制订临时安全措施而不制订的;本部 门不能消除，但应提出申报而未提出申报的单位,要酌情给予一次处罚100- 500元处罚金。16、公司年终评选先进个人、由基层推荐，公司安全生产领导小组审核, 报公司总经理批准，给予奖励。17、经济处罚由安全生产领导小组会同财务部门执行。18、以上安全生产责任和奖惩制度各项条款,已于3月15日由安全 生产例会到会的领导及部门负责人认可，由温州天和汽车部件有限公司颁 发本文件。工伤事故管理制度1、本制度适用于公司所属各单位职工在劳动过程中发生人身伤害和 直接经济损失事故的管理。2、发生事故,最先发现事故的人员，必须立即报告公司主要领导和安全生产管理机构。
