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1、人力资源现场招聘管理规范一、招聘人员着装、发式要干净整洁、得体大方，不得穿着奇装异服、过于暴露，不得穿着拖鞋、短裤，不得发式怪异、浓妆艳抹；二、招聘人员在进行招聘工作前不得饮酒、工作期间不得吸烟；三、招聘人员言谈举止要得体，讲究文明礼貌，态度和蔼，语言表达清晰；四、招聘人员携带应聘人员登记表（见附件一）及应聘人员面试评价表（见附件二），并由应聘人员及初试人如实填写；五、招聘人员要熟知公司现有基本情况、招聘岗位的岗位要求、任职资格、基本工作内容，并对公司产品有一定的了解，以便于初步和应聘人进行交流和达成面试意向；六、招聘人员进行招聘工作时要通过手提电脑对公司简介、企业文化、公司产品进行动态宣传片
2、的演示；七、招聘人员进行招聘工作时要携带并竖立企业简介、企业文化的展板；八、对于初步筛选合格的应聘者给予记录有公司名称、公司地址、电话、应聘人员姓名、应聘岗位、面试时间的面试通知单（见附件三）。人力资源部2012年10月16日附件应聘人员登记表应聘岗位：姓名：_性别：出生年月：_民族：_毕业院校：专业：联系电话：户籍所在地：_学历：身份证号：_Email:现居住地址：政治面貌：固定电话：婚姻状况：请以“表示：未婚口已婚口是否持肩职称及职业资格证书以及证书名称：离异口丧偶口分居口教育简历起始日期就读院校（培训机构）专业学历是否毕业有无获得奖励工作简历起始日期所在单位/公司名称职务工作内容月薪离职
3、原因证明人及电话家庭成员与主要社会关系姓名与本人关系年龄工作单位职务注意：应聘人员必须保证填写信息的真实性，如所提供信息与事实不符，一经发现立即取消聘用资格。附件二：应聘人员面试评价表面试人：职务：面试时间：应聘人姓名：性别：年龄：应聘职位：方向评价要素应聘人情况基本要求优先要求是否符合差较差般较好好差较差般较好好差较差般较好好不符符合优先个人基本素质1、仪容仪表2、姿态3、诚实度4、语言表达能力5、亲和力和感染力6、沟通能力7、人格成熟程度8、思维逻辑性，条理性9、分析判断能力工作经验1、相关行业工作经验应聘人情况基本要求优先要求是否符合1年1至22至44至66以上1年1至22至44至66以上1年1至22至44至66以上不符符合优先专业知识1、学历应聘人情况基本要求优先要求是否符合中专专科本科硕土博土中专专科本科硕土博土中专专科本科硕土博土不符符合优先2、所学专业应聘人情况基本要求优先要求是否符合/、符较符符合/、符较符符合/、符较符不符较符符合3、所具备的专业知识、技术吻合度与本岗位整体吻合度：人力资源部初试评价：人力资源部建议：口小于录用口建议部门复试口建议笔试口拟同意录用面试人签名：日期：部门复试评价：部门复试建议：口小于录用口同意录用面试人签名：日期：
