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1、快递员工个人工作辞职报告快递辞职报告1我在顺丰速运干了足足有一年多，因为十一月份出了两票违禁品，一票是真的违禁品，一票是公司的人“放蛇”被逮住，又因为十一月我们点部出了很多问题，包括批量性遗失，别的同事又有违禁品，经理的压力很大，于是枪打出头鸟，经理对我进展劝退，为了不想让经理难做，我只好辞工，就这样完毕了我的快递生涯。在顺丰的一年多确实很辛苦，风雨同路，日晒雨淋，而且由于顺丰要做效劳质量，既受客户的气，又受公司的气，每天在马路上奔波有一定的危险性,我从摩托车摔倒不知多少次，如今回想起简直是非人的生活。可是工资还可以每个月都有5000左右，有的同事业务量多的上万，每次工作不如意时总有辞职的念头
2、，当想到在顺丰打工能混到一点钱理性就战胜感性，希望抹去绝望，在顺丰的.一年多，这般的思想斗争一直此起彼伏，没完没了。所以当我辞职的那一天好似放下心头大石一样，整个人彻底解放，心情很复杂，有盟军诺曼底登陆的兴奋感，又有对将来前途的渺茫。从辞工的那时起，我心里反复暗示自己，留在顺丰得的不是什么好位置，每天都要上夜班，不干也罢，此处不留爷只有留爷处，更何况自己本来就有一技之长，不干快递，回到工厂也可以有所开展，对于将来的惶惑与沮丧便烟消云散。其实，我很喜欢当快递员，因为可以遇见和碰见不同的事与人，从中感受世态的炎凉，以及中国社会跳动的脉搏。我已经分开顺丰，将来的人生轨迹是什么样我不知道，我会一如既往
3、用我的坚韧与勇毅继续走下去，直到永远。在顺丰的一年多历练已成为我最深化的血与泪的奋斗回忆，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。快递辞职报告2尊敬的公司指导：您好!我是物流部的快递员_，下面是我的辞职报告。由于本人自身原因，经过慎重考虑之后特此提出申请：我自愿申请辞去在_公司快递员职务，敬请批准。在_公司近三年的时间里，我有幸得到了公司指导及同事们的倾心指导及热情帮助，在各方面的才能都有所进步。我非常珍惜在公司的这段经历，也很荣幸自己成为过_的一员。最后，我还是再次感谢帮助过我的指导和同事们，为我的辞职给公司带来的诸多不便深感抱歉，在正式分开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。祝身体安康，事业顺心
4、。并祝公司事业蓬勃开展。此致敬礼申请人：20_年_月_日快递辞职报告3尊敬的公司指导：感谢这一年多来给予我的照顾和培养，如今由于我个人原因的影响，我认为我已经不适宜再胜任我目前的工作!所以，经过深思熟虑之后，向公司递交这份辞呈，希望公司予以批准!来黄石已经10个月，在这里我体会到了好多，也学到了好多，也犯了一些错误，这期间非常感谢公司指导对于我的信任和关心，让我不断的在错误中进步，不断的提升了信心。我知道如今的ht正是开展壮大，蒸蒸日上之时，作为一名ht员工本因该将自己的全部精力奉献于此，和其一起开展进步，但由于如今的自己已是有力无心，觉得这样下去，自己有愧于ht给予自己的一个这么好的开展平台
5、，有愧于自己的这份收入;再加上外部压力和思想上的羁绊，让自己私下里常想的太多，工作中难免就分散了精力。这样长此以往，不是最优的自己，那么肯定很难做出成绩来，我觉得那就已无太大意思!在ht的经历将永远是我人生经历当中的一笔重要财富，永远不会忘记ht的精神 严谨务实，以后的工作如此，做人更加是这样!将会在今后的工作当中以此标准来衡量自己，作个不夸大，不虚浮的自己!最后希望公司指导在百忙之中抽出时间受理我的离任恳求!此致敬礼!辞职人：日期：快递辞职报告4尊敬的公司指导：您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我来公司一年了，很荣幸自己成为_公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能
6、，结识了很多的工作伙伴。非常感谢公司指导对我的栽培和信任，也非常感谢公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的时机。但是我因为个人原因需要辞职，我要去继续进修学业，因此，我不得不忍痛分开热爱的岗位。假设将来完成学业公司还需要，我还是非常愿意为公司效力。我希望在20_年5月31日之前完成工作交接，请指导安排工作交接人选。在未分开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请指导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。望指导批准我的申请，并请协助办理相关离任手续。祝您身体安康，事业顺心。并祝公司事业蓬勃开展。此致敬礼!辞职人：日期：快递辞职报告5本人自_年7月15日进入韵达公司工作，
7、工作岗位：市内部经理助理;自我评价：对岗位工作我有尽职尽责，对部门规划我有献计献策，对韵达公司我也有新的认识。本人在做出辞职决定的同时，对进入韵达公司工作以来的情况做下自我总结：在没有进入韵达公司工作前，本人对韵达公司的情况已有所初步理解。虽然民营快递的总体开展趋势并不令人乐观，但本人对快递行业的整体形势还是满怀信心的，对可以进入像韵达这样一家全国十强民营快递之一的大型快递公司工作还是充满希望的，在进入公司之前，对于公司的开展愿景和自己的工作抱负也都有一定的追求。工作半年下来，收获很多，绝望却也不少。在任何一个环境下工作，只要你能放平心态，每个人都可以得到收获，而这些收获对个人以后的开展都会有
8、所帮助，在这一点，本人感谢韵达给了我这次工作与学习的时机。只是随着对于韵达网络的理解逐步加深，随之而来的绝望也逐渐增多。这里面即有民营公司的局限性，也就是民营公司大型化后所表达出来的 大公司病 ，人浮于事，混事的人总比做事的人要多，对公司真正有感情或者愿意为公司后续开展壮大的人才少，还有就是家族式经营管理形式的局限性，各个部门之间的沟通与联动太少也制约了企业的后续开展，一些好的建议和想法无法得到上级的重视和采纳，工资待遇过低，员工的积极性普遍不高，等等。对于本人在部门中的职责与定位，我有提过自己的一些建议，同时，对于市内部的开展也有过一些考虑，当然，这些建议与考虑必须是建立在公司的整体开展规划
9、之上的，为此没能得到公司指导的重视或采纳也在情理之中。同时，这也让我逐渐认识到公司将来的开展方向与自己将来事业的开展方向其实是有所偏离的，在韵达公司这个平台上，自身的才能与抱负或者将会得不到充分的表达，考虑到自身将来的事业开展，更换另一个平台或许将会是我更好的选择。就本人的工作岗位而言，即有接触中上层管理人员的时机，也有接触最基层员工的时机，通过这段时间对自身工作的探究，对于一些好与不好的公司情况也有了更多理解，多少也发现了一些工作上的问题，也有过一些想法，和提出一些管理建议，自己也参与到市内部员工管理之中，更是遇到过一些难点和盲点。当然，阻力和困难都是客观存在的，只是要抑制这些问题，需要由上
10、而下的一种经营理念的更新，还有就是管理手段上的制度化与人性化，而不是 人情化 或者 裙带化 ，问题的根本解决要求公司的管理需要更上一个台阶，对于员工(尤其是一线部门的基层员工)要给予充分信任并调动其积极性，不管是新老员工，要让其时时可以感受到自己的前途和韵达公司是可以一齐并头开展的。本人的自身工作才能不便由自己来下结论，但对于自身存在的问题本人也有清醒的自我认识， 人情化 管理或者 制度化 管理这两种形式本人更倾向于采用 制度化 管理，不管是新老员工，或者是有裙带关系的员工，希望都是一视同仁。在现实环境里，企业的生存靠关系，然而企业的开展却更多的是靠管理，一个企业能不能成为行业中的佼佼者，关系只是一部分，管理始终是根本。在这点上，韵达公司是有所欠缺的，这在本人所在的工作部门也有表达。其次，工资待遇过低，使员工对企业的认同感也相应降低，而对一些自身才能尚可的员工，那么是在工作积极性上的一种遏制。工资待遇是最直观的员工价值的表达，比方同工不同酬这种不相等的价值认同将会直观的表达在工作效率上，也间接挫伤了员工的工作积极性。以上是本人在韵达公司工作以来的一些工作体会，出于对韵达公司的尊重与本人的责任意识，在提出辞职的同时附上这份辞职报告，也希望将来韵达公司可以获得更大更好的开展!此致敬礼!辞职人：日期：第 页 共 页
