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1、公司管理制度总纲第一章总则第一条为促进公司不断发展，加强管理，营造良好的企业文化氛围，特制订本制度；第二条全体员工必须遵守公司的规章制度和各项决定，违者必究；第三条公司提倡员工学习文化知识、技术和操作技能，同时公司为员工提供锻炼、深造机会；第四条公司为员工提供平等的竞争和晋升机会，鼓励员工积极向上，努力工作；第五条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神；第六条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以表彰、奖励；第七条公司给予员工劳动报酬、福利和劳动保护，并依据企业的效益情况对人员工资进行调整；第八条员工不得损害公司形
2、象、信誉、利益或破坏公司正常生产经营秩序；第九条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费，降低消耗，节省开支；第十条公司长期实行新人推荐制度，鼓励老员工介绍新员工入职。第二章员工行为准则第十一条爱岗敬业，服从领导，遵守纪律，履行岗位职责，按规程操作，按流程办事；第十二条按时上班，不得迟到早退，上下班打卡，有事按规定请假；第十三条工作时间不得脱岗、串岗、睡觉、无事逗留、闲谈、玩手机、长时间打私人电话（不得超过5分钟）等做一切与工作无关的事情；第十四条按规定着装，穿戴劳保用品，携带合法证件，厂区内不得赤身、裸体；第十五条在厂区内所有员工必须佩戴公司发放的厂牌（胸卡）；第十六条禁止在非吸烟区吸烟，不得在厂区内
3、喝酒；第十七条厂区和工作场所不得大声喧哗、嘻戏、打闹或做其他影响公共秩序的行为；第十八条讲文明礼貌，早上遇到同事要问好，见到外来客人要问好，见到领导主动打招呼；第十九条遵守公共秩序，排队打饭、打水；第二十条不许破坏环境、公物和公共设施等，要保持环境和工作区域卫生，不得乱扔垃圾、随地吐痰和随地大小便，不得在厂区内吃带皮零食；第二十一条不准损坏公物和私自占用公司的财物，包括私自吃、拿、送公司的产品、原料和其它物品，不得侵占他人财物；第二十二条在食堂就餐吃多少打多少，不得浪费（剩饭剩菜超过50克）；未经行政主管部门同意不准将小孩、第二十三条亲属等外来人员带入厂内包括宿舍、办公场所，外来人员未经总经理
4、同意不准进车间；不得打骂人，不得有偷窃和撬门压锁、翻越围墙及窗户的行为；第二十四条第三章人事管理制度为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动合同法等法律、法规、政策及公司章程之规定，第二十五条制定本章条文；公司对员工实行合同化管理，所有员工都必须与公司签订劳动合同；公司行政部、生产部分别负责公司的管理人员和工人的招聘、三级安全培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等事项第二十六条的实施，行政部负责人员的面试、录取、解聘、辞职、辞退、开除、厂牌收发、住宿、离厂等各项第二十七条手续办理；对聘录用员工应本着精简原则，做到按需录用、择才录用、任人唯贤；各部门需聘用人员时，必须事先提出书面申请经总经理批准后方
5、可执行；公司聘用的员工，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任，公司并可依据个人表现和能力的变化对其岗位予以调整；第二十八条各级员工的聘任程序如下：第二十九条1总经理由董事长聘任；第三十条2副总经理、财务经理和部门经理等高级职员由总经理提请董事长批准聘任；3 高级职员以下，至生产主要岗位操作手以上的人员由部门经理提请总经理批准招聘，并由第三十一条总经理或总经理指令专人面试，最后由总经理批准录用；4 生产一线工人由生产部申请批准后，行政部负责面试与录用。各部门确需增加人员的，按如下原则办理：先在本部门和企业内部调整，内部无法调整的，报请总经理批准，对外招聘；新员工正式上岗前，必须先接受培训，培
6、训内容包括学习公司规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等，培训由行政部门和用人部门共同负责。员工试用期间，由行政部会同用人部门考察其现实表现和工作能力，试用期间的工资，按拟定的工资下调一定幅度发给，特殊情况须经总经第三十二条理批准；员工试用期满前（试用期一般在一个月以内），由用人部门作出书面鉴定，提出是否录用的意见，经行政部报请总经理批准，决定不录用的由行政部办理辞退；第三十三条第四章工资、待遇第三十五条公司全权决定所属员工的工资方案和相关待遇；第三十六条公司制定工资及奖励政策（方案），并予以执行；第三十四条第三十七条公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、表
7、现、工作年限等（一线工人以计件+奖金为主）情况综合考虑决定其工资标准及收入；第三十八条员工的工资依照前条原则制定，生产部依据公司制定的工资方案负责车间生产人员的工资核算，行政部负责审核，其它部分人员工资由公司另行明确具体部门或人员负责审核和审批，由财务部门和公司指定部门或人员负责发放；第三十九条公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在部门向行政部申请报，经总经理批准后予提级或奖励。生产部门一线工人的奖励，依日常员工表现，由班长及以上人员共同参与评定，在授权范围内生产部经理批准执行；第四十条公司按照国家和公司有关规定为员工办理其它相应待遇；第四十一条公司执行国家劳动保护法规，员
8、工享有相应的劳保待遇；第四十二条员工的奖金由公司根据实际效益和有关规定予以执行；第四十三条员工享有工伤报销和带薪养伤的待遇（另行规定）。第五章请假、辞职、辞退第四十四条员工请假必须有正当理由（如本人生病、家里有必须经本人办理的急事等），请假应事先写书面请假条，特殊情况口头请假，上班后第一时间到行政部签字销假；第四十五条一线生产员工请假3天及以内的，由部门经理最终审批，请假3天以上的，需经主任、部门经理和行政部书面批准；其他人员请假1天以内的，报所在部门经理最终审批（部门经理请假的报公司领导审批），请假1天以上的，由部门经理请示公司领导批准后方可书面同意；第四十六条批假原则，请假人员准假前，部门
9、必须保证有人能够代理执行其职能，否则要逐级请示直至能达到上述要求为止；第四十七条所有假条必须交至行政部保存，保存期限至少到次年二月底；第四十八条除生产一线工人外，其他员工辞职应至少提前1个月递交书面辞职申请；第四十九条辞职表按流程签批，完成签批后方生效，员工到行政部办理离职手续；第五十条辞退员工由所在部门提交书面报告，报公司领导书面批准后办理相关手续；第五十一条由于自身能力不足、无法胜任工作而被辞退的员工，不扣伙食费、住宿费；第五十二条由于主观行为恶劣（违反公司规章制度，违法）而被辞退的员工（此条以下简称“开第五十三条第五十四条第五十五条第五十六条第五十七条第五十八条除”200元，同时按急辞工
10、（合同期内辞职）条款结算工资第五十九条第六十条第六十一条第六十二条第六十三条第六十四条第六十五条第六十六条第六十七条第六十八条第六十九条第六章奖励与处罚满足表彰条件的人员，人员所在部门向主管领导申请说明应表彰的业绩，由行政部审查报总经理批准；不同部门员工，依据季节和岗位的不同，不定期的发放奖金，奖金分配依考核方案、规定或公司明确的意见执行；迟到、早退，罚款10元/次；旷工半天扣半日工资，罚款50元，旷工一天，扣日工资，罚款125元。有旷工行为的当月均无奖金；工作失职、玩忽职守使公司蒙受重大损失的（重大损失是指：直接损失五千元以上，或停产8小时以上）：予以损失额的4%-10%处罚（但最低处罚不得
11、少于200元），并依据个人的认错态度或造成后果的严重程度，可以决定是否辞退；工作期间不认真履行职责，违反作业规程等失职行为造成财物损失、设备故障（事故），或人身伤害事故：直接损失500元以下，给予20元-100元罚款，五千以下200处罚，超过五千元按上条执行，态度不好或情节严重的罚款并辞退；工作期间擅自离岗、串岗、睡觉，或从事其他与工作无关的活动：罚款：20-50元/次，第二次加倍处罚，亦可辞退；在公司内（含宿舍）寻衅滋事、挑起争斗或打仗（打架）或挑唆他人打架，按本制度第五十二条辞退；同事之间使用下流和辱骂性语言，罚款50-100元/次，发生第二次开除处理；在公司内吵闹、嬉戏、干扰妨碍他人工作
12、：罚款20-50元/次，第二次罚款并辞退；偷吃、拿公司产品、原料50元以内：罚款50元/次，第二次罚款并辞退；超过100元的，赔偿、罚款100并辞退，超过500元的赔偿、罚款200元并辞退；偷盗或侵占他人财物，退还或赔偿财物，并罚款100-200元并开除，严重移送司法机关；有意破坏公司财产，赔偿损失并罚款100-200元，并辞退；向他人索取好处的，上缴财物并罚款50-100元，不上缴的罚款100元并辞退；隐瞒工作过失：罚款20-100元，严重的要赔偿并辞退（损失500元以上为严重）；有意向上级提供虚假或错误情资的：罚款50元，严重的予以辞退；伪造涂改凭证、票据，编造假报告等：罚款30-50元，
13、严重的辞退；第七十条替他人签到考勤的：罚款30元/次，超过2次辞退；第七八一条不服从领导（工作分配，岗位调动等）：批评教育，罚款20?50元，严重者辞退；第七十二条当面顶撞领导，强词夺理，有意诋毁嘲笑上司：罚款50?100元，严重者辞退；第七十三条不服从领导和工作人员检查，对其使用下流和辱骂性语言，罚款100元并辞退；第七十四条市场投诉1因产品质量问题客户投诉，损失在200元以内的给予责任人10?50元罚款，损失在200元以上的，给予50?200元罚款，损失再高按工作失职、玩忽职守条款处罚；2因产品质量问题被媒体曝光，给予责任人员罚款50?200元；3因产品质量问题被执法机关罚款，给予责任人员罚款100?500元罚款。第七十五条生产质量事故：按生产部相关处罚规定和公司相关考核方案规定执行；第七十六条工伤：期间按当地最低工资标准（1510元/月）发放。
