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1、员工互助基金管理办法为进一步落实企业文化精神，体现公司大家庭的温暖与关爱，及时解决员工在工作、生活中遇到的特殊困难，经总经理办公会研究，制定本办法。一、互助基金的来源1、公司组织的捐款活动。2、公司员工主动捐款。3、员工罚款：员工违反公司管理制度或疏于职守，给公司 造成经济损失而给予的罚款。4、公司行政拨款。5、其它营业外收入。二、互助基金的帮困范围1、在生活、就医、子女上学等日常生活中遇到特殊困难的 员工。2、因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失和生活困难的员工。3、家庭人均收入低于当年当地最低生活保障线的员工。4、有下列情况之一者，不属于互助帮困范围。（1） 公司组织捐款时，不参与捐款者
2、 ；（2）不服从公司工作安排者；（3） 因个人行为或工作失职给企业造成1万元以上经济损失（ 4）从事第二职业或在外单位服务者 ;（ 5）在公司工作不足六个月的员工；（6）测评名次属E档的员工。三、互助帮困的方式与标准1、互助帮困主要采取定期或不定期救助方式，集中救助时 间为每年 9月和 12 月，特殊情况另行处理。2、员工本人患重大疾病，医疗费用数额较大（超过人民币1 万元以上），一次性救助 1000 元。3、 因特殊原因造成家庭生活困难的，一次性救助600 元, 特别困难的，一次性救助 1000 元。4、因家庭生活困难造成无法支付子女上学所需费用的员工，其子女每学期开学时，大专及以上学生给予
3、助学金500元/人。申请者应将全部助学金用于子女学习开支，不得挪作它用 。5、因自然灾害、突发事件等原因造成较大损失（折合人民币 1万元以上）的员工，一次性给予救助 1000元；损失严重的 （折合人民币 2万元以上），一次性给予救助 1500元；损失特别 严重的（折合人民币 5 万元以上），救助金额由总经理办公会研 究决定，原则上不超过 5000 元。6、对外救助，经总经理办公会研究决定。四、互助基金的申请程序1、属互助帮困范围的员工，均可申请互助基金救助，申请救助需提供如下资料：（ 1）本人书面申请 , 写明申请救助的事由 , 以及供养直系亲属 人数、姓名、年龄、职业、家庭收入状况等。（ 2
4、）子女上学申请助学金，需提供全日制大专、本科的录取 通知书或学校上学证明、子女身份证复印件。（ 3）员工及直系亲属生病申请救助，需提供县（区）级以上 住院证明及医药费用明细。2、申请救助者将书面申请和证明材料一起交各分（子）公 司办公室核实。3、由各部室或各分（子）公司推荐，所在部门领导签署意 见，集团公司互助基金理事会研究后报总经理批准。4、救助对象应予公示，公示期限为3-5 天。5、公示期满，财务部负责互助基金的发放。五、互助基金的管理1、组织机构：成立公司互助基金理事会，负责基金会的日 常工作。公司办公室主任任理事长，各分（子）公司办公室负责 人为理事。 理事长主持基金会全面工作， 定期或不定期召开理事 会研究有关事宜。2、员工互助基金由集团公司财务部统一记入“其他应付款 员工互助基金”帐户。3、基金理事会于每年年终向公司总经理办公会提交员工互 助基金的使用管理情况报告，接受公司审计和全体员工的监督。4、得到救助的员工每月从工资中上交公司互助基金帐户10-20 元，以示爱心。5、公司为有突出贡献的员工发放的奖金不得用于捐款。6、基金会将每年 5 月份定为“爱心捐款月” ，每年 5 月 26 日为“爱心捐款日” 。六、附则1、本办法由集团公司互助基金理事会负责解释。2、本办法自下发之日起执行，原互助基金管理办法同时作 废。#
