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1、撰写人:_日期：_推荐工作述职范文锦集十篇 【推荐】工作述职范文锦集十篇 工作述职 篇1 20年在紧张和忙碌中匆匆而过，共青团工作述职报告。细细想想,02X年对于我个人来说是值得珍藏的一年。5年前，我踏上了共青团工作这片“热”土！这种“热”,是名副其实的！工作火热，感情火热!5年里,这样的“热”温暖着我,陪伴我成长,磨砺我进步,赠予我许多难忘的记忆!10月份平平淡淡的，和共青团说“再见”了，但内心里那种复杂、纠葛和不舍的情感让我想起徐志摩的再别康桥。5年里,一直得到各位领导悉心呵护和在座的各位同事关心厚爱，借这次机会表示我真心的谢意! 现将202X年本人在党群工作、团青工作和纪检监察、党支部等
2、工作方面情况向各位作如下汇报: 一、在党群工作方面和机关支部工作 一年来，配合科长认真开展工作，发挥好科室职能。一是做好分公司企业建设工作。做好x公司企业文化建设的宣贯工作。针对“三基”工作，重点关注了企业标识的正确使用。二是加强“五创”活动，提高基层党建工作水平。重新对检查考核中支部建设进行修订和完善,加强对基层党建工作的监督考核。先后在月和1月组织了支部书记经验交流会和支部书记培训班，观看了警示教育片和学习了党务知识；三是在党员管理方面,我始终围绕“四个及时”做好本职工作。即及时转交组织关系、及时收缴党费、及时做好待发展党员和预备党员转正资料的整理工作、及时将基层单位党支部书记和党员提出的
3、问题进行汇报和反馈。四是及时准确做好每年2次的在职员工遗属抚恤费、水电气补发放和审核发放职工丧葬补助费申请的工作。五是做好机关党支部工作，党工团齐心协力抓好机关建设,开展各类文体活动。 二、在纪检监察工作方面 在纪检检查方面，一是修改了分公司领导班子党风廉政责任制并下发红头文件；组织党员干部进行了岗位廉政承诺，圆满的完成了长达半年之久的“牢记两个务必、加强作风建设”主题教育活动，共组织集中学习2课时，学习主题教育活动材料8篇，组织党员领导干部收看电视录像学习3次，述职报告共青团工作述职报告。二是对党员干部进行警示教育，08年通过各种渠道和载体进行了12次各类警示教育。三是做好效能监察工作，圆满
4、的配合管道公司完成了对分公司所承担的东部管网改造工程的效能监察工作,同时也圆满完成了年初对分公司xx河穿越工程的效能监察立项、终结工作。四是做好工程的廉政监督工作，具不完全统计,08年共签订工程建设廉政责任书110多份,参加合同开标1多次。五是做好分公司反舞弊举报(道德热线)工作,做到有记录有回复。 三、在团委工作方面 一是发挥团干部的自身优势,支持他们创造性的开展工作。针对团员少青年多的现象，团委给他们压担子，支持他们工作,给他们创造出良好的青年工作环境。xx输油站团支部积极倡导青年的志愿服务精神,多次向地震灾区和贫困地区的失学儿童献爱心。今年五四前夕xx输油站团支部荣获共青团x市委“x市五
5、四红旗团支部”荣誉称号。二是加强团的自身建设围绕安全生产开展活动。完善“青年安全生产示范岗”活动,发挥青年在安全生产中的示范导向作用。三是提高日常工作能力，搞好团青工作的基础建设，进一步修订和完善了团支部工作的考核制度;四是积极支持各团支部独立开展工作。从有限的团活动经费中拔出部分费用给各团支部组织活动,为各支部订阅了中国共青团等刊物,组织各团支部开展主题讨论，加强了对各团支部之间的工作交流和对团员青年的教育。五是认真做好青年推优工作。今年推选了名优秀青年员工参加x公司 “十大杰出青年岗位能手、技术革新能手、青年志愿者”的评选,x被评为“十大杰出青年岗位能手”称号，被“十大杰出青年志愿者”称号
6、,xx、xx被“优秀青年”称号,8年团组织向党组织推荐2名优秀青年加入中国共产党员。六是进一步丰富团员青年的业余文化生活。机关团支部多次与机关工会联合举各类文体活动,圆满的完成了与公司团委联合举办的第九届青年冬季运动会。 工作述职 篇2 近年来，我局认真履行单位职责，全力做好全县人才经费保障和资金监管，努力营造尊重人才、培养人才、重用人才的良好氛围，充分调动广大人才参与经济发展和社会事业建设的积极性，取得了较好成效,现将有关工作情况述职汇报如下: 一、22X年人才工作进展情况 (一）加大全县人才队伍建设资金支持。我局充分发挥财政职能作用，加大各类人才引进、人才培养经费投入,完善人才资金监督使用
7、管理办法,提高资金使用效率,至 “十二五”末,县财政投入各类人才资金1043万元,“十三五”期间,我县预计投入人才培养经费1491万元，其中人才工作经费10万元,“雨露计划”培训资金36万元,党校培训资金50万元,教师人才资金87万元，就业创业培训资金36万元，特殊人才医保8万元。 （二）积极做好全县会计人才队伍建设。围绕会计人才队伍建设,我局主要抓了三方面工作,一是认真组织开展新预算法、新会计从业资格管理办法、新行政事业单位会计制度及准则等会计法律法规的宣传贯彻实施,积极参加省、市举办的网络视频业务培训班学习、通过新闻媒体、广播电视、下发文件、发手机短信、举办培训班、网上普法知识竞赛等方式，
8、让全县各行政、企事业单位、社会团体会计人员及时掌握并贯彻实施有关新的财经法律法规知识。二是抓好年度全县会计人员网上远程继续教育培训，02X年度完成会计人员继续教育人数10人。三是及时组织会计从业资格、会计职称、注册会计师和高级会计师等报名考试,及时公布会计从业资格考试通过人员名单和办领证等相关信息，X年度我县会计从业资格考试通过人数24人。 (三）狠抓财政系统人才队伍：几年来，我局在抓好财政业务工作的同时,狠抓系统内人才队伍建设,目前具有研究生学历人员5人,大学本科学历56人,大专学历67人,具大专以上学历人数占到总人数的88%，具有会计、经济、工程类的初、中级职称2人,占总人数的36%。一是
9、营造人才工作氛围,健全人才学习机制。成立人才工作领导小组，精心制定和严格落实业务技能培训、干部素质提升计划,使干部教育培训工作纳入制度化、规范化轨道。如我局实行以奖代补方式鼓励干部职工取得专业技术职称，有效地激发了人才积极学习、更新知识结构的积极性。二是加强干部教育培训。注重干部职工思想政治教育，定期组织干部职工通过培训、授课、集中讨论、考试等方式，加强政治理论和业务知识学习培训，如2X年实行由各股室股长编写业务教材并授课的方式组织全系统干部职工进行了两期集中培训,取得了较好的效果。三是创新人才使用机制。我局加大力度改革用人机制，破除了按部就班、论资排辈的观念，树立不拘一格、唯才是举的观念；坚
10、持对人才看本质、看主流、看发展,用其所长，避其所短；坚持注重实绩、竞争择优、因才受职、能上能下,实现人才资源的优胜劣汰。 二、人才工作存在问题和改进措施（一)存在的主要问题。 一是高端人才难引进。县域小,加之交通、待遇差距等因素,难于引进和留住高端人才。二是基层财政所人才流动较大,特别是新招录的年青干部想方设法进城或考取其他县市单位。三是复合型人才数量较少，我县财政系统现有的较高层次人才大多专业知识比较单一,创新能力不够，尤其是既精通财政业务知识,又具备宏观经济研究能力的创新型、合型、技能型的高素质人才较为紧缺,复合型人才数量偏少。四是人才资源开发与管理的工作机制不够健全,人才的积极性、主动性
11、和创造性还没有得到充分调动和发挥。(二)改进措施 1.注重人才培养。把人才工作纳入财政改革与发展的总体规划和布局,推动财政事业的可持续发展，积极通过招录、向乡镇或部门引入“三支一扶”、人才，进一步优化现有人才队伍结构；坚持正确的用人导向,实行优胜劣汰，做到人尽其才，才尽其用，对招录引进的人才实行跟踪培养,放在重点岗位，让他们担重担,做到用事业留人,用感情留人，也用适当的待遇留人，以良好的工作氛围和人才培训机制，确保人尽其才。2.进一步丰富人才培训形式和内容。根据财政人才队伍的学历状况、知识结构及需求,建立以脱产、半脱产、业余自学相结合、长期与短期相结合的教育培训体系，完善教育培训格局，促进人才
12、知识和业务技能的提高。坚持以人为本，健全激励机制，鼓励自学成才,对取得自学考试、会计师、注册会计师以及计算机等级的给予一定的奖励，同时对全国、全省各类专业考试、竞赛取得名次的人员也给予一定的奖励,而且在提拔任用上优先考虑。 工作述职篇3 2X年1月,我参加了市委组织部组织的大学生村官的考试,很荣幸成为了一名村官。作为宋畈乡下宋畈村的村委会主任助理，自202X年年初上任以来，在乡领导干部和村两委干部的帮助下,我认真学习党和国家的方针、政策和法律、法规，严格要求自己，认真完成上级布置的各项工作,发挥一名大学生在村里的作用,积极协助村两委工作，如今已有四个多月的时间。通过这段时间的学习,我对如何做好
13、一个大学生村官有了更深的认识。 一、转化角色,正确定位 完成从“同学”到“同志”的转变。作为学生以学习为中心,但是作为一名村官，不仅要学习各项知识,更重要的是要能灵活的把所学内容运用到为人民服务当中去，切实为人民致富增收和新农村建设而努力;要学会与两委成员以及村民和谐相处。没有和谐的关系，没有村两委成员以及村民的支持,任何努力都没有意义。 完成从“天之骄子”到“农村干部”的转变。农村的各项条件与城市有着本质的差别，作为村官，我决心调整心态，在实际的工作中磨合自己不断去适应农村工作，在与村干部及村民的广泛接触中，在社会综合治理办公室的工作中去逐渐熟悉了解下宋畈村的村情民意。 我所在的村是宋畈乡乡
14、政府所在地，与上宋畈村、新江村交织在一起,本村共有146户，76人。刚到村时，为了尽快适应环境，熟悉工作，我除了了解本村的一些情况，参加本村的集体活动之外，一有机会还与乡领导干部去周边村学习新农村建设的经验。二、“五情（勤)”做好农村工作 “一情”要有感情，我们面对的是淳朴的农村群众，只有切实的把他们当成自己的亲人,把他们的事情当成自己的事情，做为村官，要一如既往的保持十二分的热情，才能更好的发挥自己才能,做好农村工作。“二情”要有激情，农村的工作是细微的、琐碎的、枯燥的，作为村官,要调整好心态，在工作中做到细心、耐心、有责任心，要勇于创新，始终保持着激情。“三勤”要眼勤，在农村每个人都有自己
15、的事情,不可能有专职老师手把手的教学,因此要学会用心观察。要事事看到，心中有数。四勤”要嘴勤，农村有一典型特点就是“全村一家”。因此，平时要多在村里走动，多与村里的老党员、老干部交流，多掌握村里的人际关系圈，不懂的事情要坚持多问。“五勤”要手勤，多做事,多帮忙，是打开工作局面的唯一钥匙。无论是处理村务,整理档案,甚至于打扫卫生等，我们都应该认真对待，漂亮的完成。只有把工作做细致，干漂亮才能够真正体现出大学生的素质。 作为一名大学生，作为村委会最高学历的工作人员,我们担负着村民的信任和期望。只有不断加强自己个方面的素质，加深对农村政策的理解和运用,利用自己的各方面积极因素为老百姓谋实事，我们才能够成为一名合格的大学生村官,我们才能够不辜负各级的嘱托和信任。我始终认为,做为一名“村官”助理,既然来到基层,就要有为百姓办实事的信心,从不懈怠，时刻告诫自己要始终把工作摆在首位，把加快农村发展,致富百姓做为头等大事。我想不管遇到什么挫折，只要心中信仰是坚定的、精神状态是积极向上的，同时在乡领导干部的帮助和村两委以及村民的支持下,就一定能够克服任何困难,去实现既定的奋斗目标。真正为新农村建设添砖加瓦! 工作述职 篇4 今年以来，我局人才工作在县委、县政府的正确领导下，认真贯彻执行县委组织部关于人才工作要求，不断夯实工作基础,人才队伍素质明显提高，为全县商务经济发展
