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1、劳动合同解除协议甲方：XX有限公司乙方：XXX 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 和XX有限公司保密制度以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协 议：一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资，共元，于年月日前打到乙方 的工资卡里。三、甲方依据劳动法第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资 的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里。四、乙方应于年月日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及 劳动关系转出手续。五、甲乙双方解除劳动合同
2、后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为， 否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应 的法律责任。六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、恶意 中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责 任。七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲 方的商业秘密。甲方于年月日一次性付给乙方保密费元。1、保密内容(1) 甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交 或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期;(2) 甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分 析
3、，广告策略;(3) 甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;(4) 甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程 设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成 果。2、违约责任(1) 在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处 罚。(2) 在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失， 返还保密费并处1200 元的罚款。(3) 在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。3、争议 甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机 构申请仲裁或向人民
4、法院提出上诉。八、补充说明：由于乙方从事本公司XX岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗 位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来 一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须 与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并 在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交 接清单。若在乙方离职期限截止时，接替其岗位的员工还不能独立主持工作，经甲乙 协商双方约定可适当延长离职期限，但不超过一个月。八、甲乙双方没有其他争议。九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。甲方：
5、XX有限公司代表人：乙方：代表人：关于与 终止或解除劳动合同的证明(劳动者姓名) (劳动保障卡号： )，于年_月进入本单位（劳动保障证号：）。最后一期劳动合同由 年_月_日 至年 月_ _日，现依据中华人民共和国劳动合同法 第三十七 条款（款项 摘要：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同），于 年月 日与其终止/解除（两者“V”选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解 除的应选择：单位提出/个人提出）。如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（单位 盖章）年月日注：1、证明内容应当填写准确、完整，不得涂改；2、用人单位与劳动者依据劳动合同法第36条协商一致解除劳动
6、合同的 其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。3、此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其 中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一 份改由社会保险经办机构留存。甲方（单位）：乙方（劳动者）：方因自愿提出与 方解除双方于年 月日签订的劳动合同（合同期限为 年 月日至 年月 日）；方同意与方解除劳动合同。甲乙双方就解除劳动合同有关问题在平等自愿、 协商一致的基础上议定如下事项：此协议甲乙双方签字后生效。双方按协议各自应履行的义务要在三日内主动 履行完毕，否则要承担给对方造成损失的责任，以后双方均不得向对方提出任何 有关与原劳动合同关系的要求。甲方（
7、公章）：法定代表人（签章）：乙方（签章）：年月日甲方（用人单位）：乙方（职工）：身份证号码：甲乙双方于年 月日签订为期 年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合 同关系。经双方协商达成一致签订本协议，协议内容如下：1、自年 月日起，解除双方签订的劳动合同，（乙方工资结算至 年月 日。） 原双方所签订的劳动合同自动无效，双方的权利义务随之终止，双方均不再为对 方承担或履行任何责任与义务。2、乙方需在离职时，妥善处理所有工作移交和归还公司所有物品等离职手续， 甲方在乙方办完离职手续十天内付清其所有款项，经双方协商，甲方支付乙方经 济补偿金元，大写人民币 元。3、乙方离职后不得作出有损公司名誉或利益之
8、行为。4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得 泄露给任何第三方。5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业 限制义务。6、本协议是解决双方之间劳动争议的所有内容，双方之间不再存在其他任何 劳动争议。此协议书一式二份，都具有同等法律效力，甲乙双方各持一份，本协议自双 方签署之日起成立并生效。甲方（盖章）：年月日乙方（签字或盖章）：年月日甲方：证件号码：乙方：甲乙双方于20xx年10月01日签定的劳动合同,提前解除甲乙双方之间的劳 动合同，经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。一、双方一致同意于20xx年10月31日解除劳动
9、合同，即日双方的劳动权 利义务终止。不存在任何争议。乙方同意并放弃就其他劳动关系问题提起仲裁或 诉讼等的权利,彼此不再追究双方责任。二、因是甲乙双方协议提前解除劳动合同,甲方需要向 乙方支付解除劳动 合同的经济补偿金,乙方同意根据离职前1 2个月所得工资的平均工资计算,共计：3000元人民币。工资结算至20xx年10月31日，结清应得所有工资共计：3529元人民币，合计：6529元，大写：陆仟伍佰贰拾玖元整。乙方知悉劳动合同法 的规定，同意接受 甲方支付的经济补偿金与方式。三、甲方为乙方缴纳社会保险费至20xx年10月31日止。四、甲乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动
10、 合同，甲方依法履行了义务。双方无违反劳动法，解除劳动合同之日前的劳动报 酬已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费 用、补偿或赔偿。五、乙方应在本协议签字后 3日内与甲方有关部门办理完工作交接、物品 归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算 完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或 欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由 乙方负责赔偿。六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议 内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金：10000元人 民币。七
11、、乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险关系转移 手续，逾期不办责任自负。八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶 意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究对方相应的法律 责任。九、本协议经甲方盖章与乙方签字后即时生效。甲方签字（盖章） 乙方签字（盖章）日期： 日期： 甲方：（用人单位）法定代表人：乙方：（劳动者）身份证号：甲乙双方于年月日签订劳动合同，合同期至年月日，现甲方因原因，要求提前解除与乙方的劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反公司的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工
12、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严 重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。现通知乙方，您与公司签订的劳动合同于年 月 日解除。 需要结算的事项如下：1、工资结至：年月日止。2、经济补偿金：元人民币。3、社保、公积金交至年月日。以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。甲方（签名或盖章）年月日乙方（签名或盖章）：年月日甲方：乙方：甲方与乙方原于_年_月_日签订的庞庄村新型农村社区建设合同，现经双方协商同意，合同于_年_月_日予以解除，乙方提前撤出施工 现场，乙方提前撤出施工现场，本着坦诚真挚、相互理解、及时快速解决问题的 原则，双方协商一致达成如下结算、撤场协议：
13、一、经双方核实，截止目前乙方共完成工程总价款万元，详见附表 1 完成工 程量清单。二、经双方对上述费用进行核算统计，截止_年_月_日甲方应付乙方款项 共计_万元，该款项已充分考虑乙方因工程施工、生活建设、工程变更、误工损 失、违约补偿等各种费用，对此乙方无任何异议，乙方不再提出其他费用要求。三、项目施工过程中甲方已累计支付乙方各项款项计_万元（含代付工程料 款万元），详见附表 2 已支付费用清单。现甲方尚欠乙方款项计_万元。本协议 签字之后甲方向乙方一次性付清欠款_万元，至此欠款全部付清，双方再无任何 债权债务关系，甲方不承担一切与乙方及乙方所属人员的纠纷。四、合同解除后免除乙方对已施工部分的
14、工程质量责任。五、合同解除后，乙方应于 3 日内退出工程现场并移交甲方所提供的工具及 生活用品等，不得以任何理由滞留，否则应承担拖延费 10000 元/日。六、本协议由双方签字盖章后生效，协议协议一式二份，双方各执一份，具 有同等法律效力。甲方：（盖章） 乙方：（盖章）法人代表：（盖章） 法人代表：（盖章）年月日劳动法中关于辞职的一些规定：只允许在两种情况下，让劳动者承担违约金。第二十五条 除本法第二十二条（提供培训费）和第二十三条（给付竞业限制经 济补偿）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并 且违约金的数
15、额不得超过用人单位提供的培训费用。该法第二十三条是用人单位 给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾 的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。除了上述两种情况，用人单位以任 何名义、任何形式约定违约金都是违法的。一、劳动合同法关于辞职的规定中华人民共和国劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳 动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（二）未及时足额支付劳动报酬的;（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或 者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解 除劳动合同，不需事先告知用人单位。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保 密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二
