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1、工作场所性骚扰法律规制研究 中国政法大学硕士学位论文工作场所性骚扰法律规制研究姓名:邹爽申请学位级别:硕士专业:经济法指导教师:郑尚元20070301摘 要 工作场所性骚扰法律规制研究 摘 要随着我国第一起有关工作场所性骚扰案件的出现,越来越多的人开始关注工作场所性骚扰这一问题。其实该问题在我国已经相当之严重,但是却欠缺相应的有效的法律规制,学者们的研究也多集中于从民事侵权角度对其进行探讨,而少有学者从劳动法的视角来研究这一问题。本文之写作目的就是主要从劳动法的角度探讨我国工作场所性骚扰法律规制问题。笔者通过考察和比拟工业先进国家和地区的相关法律规制情况,结合我国的立法现状提出了对这一问题的法
2、律规制期待,并在此根底上进一步探讨了我国工作场所性骚扰法律规制的具体路径。 全文共分为绪论、正文和结论三大局部。 绪论主要通过有关工作场所性骚扰的调查数据及性骚扰给劳动者和用人单位造成的负面影响来反映目前在我国这一问题的严重性,并以此来说明对工作场所性骚扰问题进行研究的必要性。 正文第一局部首先从我国已有的工作场所性骚扰典型案例出发,总结了目前司法实践中存在的问题,从实证的角度论证了对工作场所性骚扰进行法律规制的必要性,然后对工作场所性骚扰的概念和类型进行了介绍,并从法律角度对其根本问题进行了分析。 正文第二局部主要对外国及其他地区的工作场所性骚扰法律规制情况进行了考察和比拟,从中总结出了解决
3、工作场所性骚扰问题的趋势,即事前防范的加强和救济手段的多元化。 正文第三局部在分析了我国在工作场所性骚扰法律规制方面的现状和缺乏的根底上,提出了今后我国对该问题进行法律规制时应当遵循的几点原那么。 正文第四局部主要探讨了我国工作场所性骚扰法律规制之路径。要有效规制工作场所性骚扰应当从事前防范和事后救济两方面入手,加重用人单位和国家在防治工作场所性骚扰方面的责任,运用行政手段和司法手段综合调整之。具体而言,应当建立单位内部性骚扰防范1中国政法大学硕士学位论文工作场所性骚扰法律规制研究 制度和单位内部性骚扰申诉制度,实行工作场所性骚扰行政救济制度,引入雇主责任制度,并进一步完善相关之诉讼制度。 结
4、论局部对本文进行了一下总结,并指出了法律仅仅是解决工作场所性骚扰问题的一个途径,要真正解决这一问题仍需要社会各方面的协调和配合。关键词:工作场所性骚扰 交换型性骚扰 敌意工作环境性骚扰 性别歧视 雇主责任2ABSTRACT ABSTRACT Sexual harassment in the workplace has become a tough problem in China, but relevant laws and regulations are insufficient. With the appearance of the cases on sexual harassment i
5、n the workplace, more and more scholars pay attention to this problem. Most of the scholars study this issue from the perspective of the tort law, while few of them do the study from different angles. This article aims to study the problem of regulating sexual harassment in the workplace from the pe
6、rspective of the labor lawThis article is consisted of a preface, the main test and a conclusionThe preface states the seriousness of the issue on sexual harassment in the workplace in China. The first part of the main test analyzes the cases on sexual harassment in the workplace to reflect the prob
7、lems in judicial practice. From these problems the urgency to regulate sexual harassment is shown. Then the definition and types of the sexual harassment in the workplace are introduced. The second part of the main test presents and compares the laws and regulations on sexual harassment in the workp
8、lace abroad, and concludes the trends of regulating. The third part of the main test brings forwards some principles which should be followed when regulating sexual harassment in the workplace for the future by analyzing relevant laws and regulations in China. The fourth part of the main test discus
9、ses the way of regulating sexual harassment in the workplace in China. The conclusion summarizes this article and points out that the settlement of sexual harassment in the workplace also needs the cooperation and efforts of the whole society besides depending on the law Keywords: sexual harassment
10、in the workplace, quid pro quo sexual harassment, hostile environment sexual harassment, sex discrimination, employers liability1绪 论 绪 论 “性骚扰一词最初是由美国女权主义法学家凯瑟琳?麦金农(Catharine AMackinnon)教授在 Williams 诉Saxbe一案中提出的。其最初的内涵是与“工作场所性骚扰相一致的。但是随着人们认识的加深和司法实践的开展,“性骚扰一词所涵盖的外延已不仅限于此,还包括发生在公共场所的性骚扰和教育部门的性骚扰等,只要该行
11、为是基于性的目的或带有性色彩而实施的不受欢送的行为就是性骚扰。 在我国“性骚扰一词虽然在20世纪90年代后才普遍为人们所接受,但是性骚扰现象却早已有之,且情况不容乐观。1993年中国社会科学院社会学所研究人员唐灿用随机抽样的方法,在北京和上海对她所接触的169名女性进行调查,1发现有 84%的被调查者表示曾遭受过不同形式的性骚扰。北京红枫妇女心理咨询效劳中心理事长王行娟在“反对工作场合性骚扰国际研讨会上介绍说,从1992年到2002年,该中心共接到有关性骚扰的咨询求助 526个,其中来自上司的2性骚扰占总数的 32%,来自同事的占 16%,两者合计约占总数的一半。2005年 6月,广州日报在网
12、上进行的关于“你遭遇过办公室性骚扰吗?的调查,共有11669人参加,其中选择“经常的占28.55%,“偶尔的占22.11%,“没有的占49.34%。3从上面这些调查数据可以看出性骚扰问题目前在我国还是普遍存在且比拟严重的,而工作场所性骚扰又是其中最为突出的问题。工作场所性骚扰所产生的不良影响是不容无视的。对受害劳动者而言,性骚扰可以说是其所遭到的最令人厌恶及贬低身份的经历之一,往往容易给受害者带来极大的精神上的压力,导致其感觉到“严重之情绪创伤、焦虑不安、紧张、颓废、自尊降低之感觉、无力感或4愤怒等,甚至会使其产生自残及自杀倾向。对于未被骚扰的其他劳动者而言,工作环境中存在性骚扰行为或多或少会
13、给其带来一定的精神压力,且在交换型性骚扰的情况下,往往还会使未被骚扰的劳动者在竞争中处于不利的地位,受到不公正待遇,间接影响其利益。对于用人单位而言,性骚扰的存在导致工作环境的1唐灿:?性骚扰在中国的存在?,载于?妇女研究论丛?1995年第 2期,第 31页。 2王玉珊:?专家:劳动法应管管性骚扰?,/0.最后访问日期 2007年 3月 15日。 3广州日报:?办公室性骚扰 恐怖的“艳遇?,/. 2007年 3月 15日。 4焦兴铠:?向工作场所性骚扰问题宣战?,元照出版公司 2002年版,第 14页。 1中国政法大学硕士学位论文工作场所性骚扰法律规制研究 恶化,劳动者工作效率和质量的下降,从
14、而影响到用人单位的效益。 工作场所性骚扰的现状和危害严重至此,但是我国却缺乏应对其的明确可操作的相关法律标准,难以有效解决实践中存在的问题。而相关理论研究也存在角度局限,较为单一等问题,有待于进一步的深化。这些无疑使得对工作场所性骚扰问题的研究和探讨具有必要性和紧迫性。2第一局部 我国工作场所性骚扰典型案例与工作场所性骚扰之理解 第一局部 我国工作场所性骚扰典型案例与工作场所性骚扰之理解 一、我国工作场所性骚扰典型案例 案例一:2001年6月,在西安市一家国有企业工作的童女士向西安市莲湖区法院提起诉讼,指控她的上司总经理对她进行了性骚扰,侵犯了她的人身权利,要求总经理进行赔礼抱歉。这是我国第一
15、起进入法律程序的“性骚扰案件,也是我国第一起工作场所性骚扰案件。原告声称由于她对总经理的性骚扰行为奋力对抗,总经理以各种理由在工作中对她处处刁难,改变了她的工作内容并克扣她的福利和奖金。经过近两个多月的审理,法院最终以缺乏证据为由驳回原告的起5诉。 案例二:2003年3月,曾在北京某公司工作的雷女士以侵犯名誉权为由起诉其原上司焦某。原告称其在该公司工作期间,被告焦某利用工作便利屡次对其实施性骚扰行为,并且在原告辞职后被告还利用自己在该行业的影响屡次阻扰其再就业。一审法院认为原告提供的证据不能证明被告对其实施了性骚扰,遂驳回了6原告的诉讼请求。 案例三:2004年6月,小喻将其所任职公司的工程师黄某告上了法院,指控黄某在其工作的两个多月里屡次利用工作便利对其进行性骚扰。该案成为了全国首起发生在同性之间的性骚扰案件。由于原告持有被告写给其的?抱歉书?为证,最终一审法院认定被告确实存在侵害原告人格权的行为,判决被告向原告赔礼道7歉并赔偿原告精神抚慰金3000元。 从上述案例可以看出近年来我国的工作场所性骚扰审判实践还是不断开展
