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1、教职工考勤制度第一章总则1、为严肃工作纪律、提高工作效率和教学质量,调动广大教职工的工作积极性,为教职工评聘职称、晋级、考核、评先提供准确依据,根据中华人民共和国劳动法有关规定,结合我校实际情况,特重新修订廊坊一中教职工考勤制度。2、考勤是对教职工到校、到课、到岗、到会等出勤情况的考核。工作日内(周一至周五)对学校教职工上、下班全员采用人脸识别考勤系统签到、签退进行出勤管理,按处室、年级组(备课组)实行坐班制。3、教职工应按时到校,坚守岗位,忠于职守,有事请假,不迟到,不早退,不旷工。一线教师应按时上、下课,随铃声进入课堂,严禁拖堂。上课时,不得随意离开教室,不得接打手机或与外人会谈。4、教职
2、工在工作时间内,应严格遵守坐班制度,全面完成本职工作任务。不在办公室大声喧哗,不影响他人办公,禁止做与工作无关的事;不在办公室内玩游戏或看与工作无关的影视节目。5、考勤管理工作在校长领导下进行,具体工作由办公室负责。第二章适用范围6、本制度适用于本校全体教职工。第三章职责划分7、各科室、年级负责人负责本处室组坐班考勤的执行,教务处负责对教师上课(包括早读、晚自习)情况进行考勤,行政值班人员负责督促检查各科室、年级工作人员的坐班情况,办公室负责人脸识别考勤机的管理和坐班考勤数据的采集、整理、统计工作。8、理论学习、教工大会由办公室负责考勤,家长会由本年级负责考勤、班主任活动由政教处负责考勤,教研
3、组、备课组活动由教务处负责考勤,学校大型集体活动由指定人员负责考勤,办公室负责汇总公布。9、教职工请假(含病假、事假、法定假、公假等)由相关科室、年级组负责管理。第四章人脸识别系统签到、签退10、工作日内(周一至周五)采用人脸识别系统签到、签退的方式进行考勤,每天四次。考勤机设在教学楼、办公楼和学校传达室,教职工视情况可到任何一部考勤机签到、签退。11、坐班时间:上午:8:0012:00,下午:冬春季l4:00-17:40,夏秋季l4:3018:1012、签到时间:一线教师上午:8:20之前下午:冬春季l3:50-14:20,夏秋季l4:1014:40科室人员上午:8:20之前下午:冬春季13
4、:50-14:20,夏秋季l4:1014:40应在规定时间内签到,之后三十分钟之内签到视为迟到。13、签退时间:一线教师上午:11:2012:20,下午:冬春季17:2018:20,夏秋季l7:4018:40科室人员上午:11:3012:30,下午:冬春季17:30-18:30,夏秋季17:5018:50应在规定时间内签退,之前三十分钟之内签退视为早退。14、坚持人性化管理,对下列人员给予适当照顾:a、子女为一周岁以内的哺乳期女教职工按规定签到及签退,每天上下午各照顾_分钟,时间自行掌握,以不耽误工作为准;b、需要接送三年级以下小学生上下学的教职工,每天照顾一个小时,时间自行掌握,但不能耽误工
5、作(包括各类会议、教研组、备课组活动等),进出校门时需在警卫室登记离校、返校时间。不登记者视为因私外出;15、学校安排的各类会议、集体活动、业务学习等按学校安排执行。16、加班及各类值班人员须按规定时间签到、签退,否则不视为加班或值班。第五章请假17、考勤内容:a、迟到:上班时间前未签到;b、早退:下班时间前签退;c、病假:因病不能到岗工作;(需出具县级以上医院证明)d、事假:事先已履行请假手续,工作时间内因私事外出不能到岗;e、旷工:不按规定时间签到、签退、无故不到岗工作、工作时间因私外出不履行请假手续、请假未获批准而擅自离岗及病(事)假期满后不按时返回工作岗位且未履行续假手续;f:机动假:
6、每周设定半天机动假,便于教职工因私外出办事(一线教师无课,科室人员不耽误正常工作),机动假须由所在的年级组、科室办理请假手续;g:公假:教职员工因工作需要,凭通知或公函,经科室、年级审批,由学校委派出差、外出开会、参加活动、办理公务等,记作公假,按到岗记;h。婚假、产假、丧假等依具体规定。18、请假手续。教职工因故不能工作,须事先履行请假手续方可离岗。19、请假程序和审批权限:a、一线教师:一线教师请假,填写廊坊一中一线教师请假条后,按下列程序办理:(1)请假半天,由年级登记、教务处批准、教务处保留存根,每周汇总到办公室备查(班主任需同时向政教处请假);(2)请假_至_天,由年级和教务处登记、
7、主管校长批准、教务处保留存根每周汇总到办公室备查;(3)请假_天以上,由年级和教务处登记、主管校长同意、校长批准,教务处保留存根,每周汇总到办公室备查。b、一般教工:一般教工请假,填写廊坊一中非一线教师请假条后,按下列程序办理:(1)请假半天,由科室主任批准、办公室备案,科室保留存根备查;(2)请假_至_天,由科室登记、主管校长批准、科室保留存根,每周汇总到办公室备查;(3)请假_天以上,由科室登记、主管校长同意、校长批准、科室保留存根每周汇总到办公室备查。c、中层干部请假办法:科级干部请假,填写廊坊一中非一线教师请假条后,按下列程序办理:(1)请假_天以内,由科室登记、主管校长批准、每周汇总
8、到办公室备查;(2)请假_天以上,由科室登记、主管校长同意、校长批准、每周汇总到办公室备查;d、校级副职请假,由校长批准、办公室备案。20、理论学习、教工大会、教研组、备课组等活动,因故不能参加,需提前按相关规定请假,严格履行请假手续,并通知办公室,否则按旷工处理。21、请假期满,要及时办理销假手续,销假时经批准人同意后由请假人本人在请假条“本人签字”栏目内签名,交本处室组备查。22、逾假应及时履行续假手续。第六章考勤数据23、奖励性绩效工资比照基础性绩效工资值计算,以后根据考勤结果按月足额发放,出现下列情况,按规定从奖励性绩效工资中减除:a、迟到、早退两次视为事假半天,事假减除_元天,病假减
9、除_元天,旷工减除_元天,旷课减除_元节;b、无故不参加学校组织的各类集体活动减除_元次;c、请机动假,按周计算,每周只限一次,不减除奖励性绩效工资。超过_次,视为事假,不履行请假手续者视为因私外出按旷工处理;d、当月没有上班的减除当月全部绩效工资。24、学校另设全勤奖。全勤奖按周计算,按月发放。本周内无迟到早退,无任何请假(包括机动假),无任何照顾的教工,奖励_元。第七章附则25、考勤工作由办公室指定专人负责每周各科室相关情况汇总统计,考勤结果每周统计一次并公示,每月汇总。与职称聘任、年度考核、评先评优挂钩。26、考勤结果与本人实际情况有出入,由本人于公示后三天内持当周由主管部门负责人开具的
10、证明材料到办公室核实更正,逾期不更正者按公示结果计算。27、各科室、年级每周一将上一周的请假情况统计表交办公室,以便办公室及时统计出勤情况。各科室、年级的请假条存根每月交办公室一次,以便核查。28、特殊假的具体规定:a、婚假。达到法定婚龄的教工结婚,凭结婚证按请假程序可享受_天婚假;晚婚(男方年满_周岁,女方年满_周岁)可享受晚婚假l_天。假期遇双休日、寒暑假和国家法定假日连续计算。b、产假。法定育龄女教工生育,单胎顺产,假期为_天;遇难产由医院出具证明,增加产假_天;多胞胎生育由医院出具证明,增加产假l_天;晚育(已婚妇女年满_周岁生育第一胎)增加产假_天;产假期间办理独生子女证明,增加产假
11、_天。假期遇双休日和国家法定假日连续计算。大、中专毕业生在见习期内休产假,其见习期相应延长;妊娠三个月以内自然流产或子宫外孕者,给予产假_天,妊娠_个月以上_个月以下自然流产者,给予产假_天。c、丧假。教职工因本人及配偶直系亲属去世,假期为_天。假期遇双休日、寒暑假和国家法定假日连续计算。29、本制度自印发之日起执行。廊坊市第一中学_年_月_日第二篇:教职工考勤制度为了维护正常的教学秩序和工作秩序,更好地完成教育、教学工作任务,提高教育教学质量,特制定本规定。一、全校教师必须忠诚于党和人民的教育事业,严格遵守法律法规,自觉遵守职业道德和学校规章制度。教书育人,为人师表。二、严格按功课表上课,遵
12、守作息时间,不迟到早退和旷缺课,否则除负责任外,按不同情节分别处理:1、无故旷课,除记入教师业务挡案外,旷课一节扣_元,旷课一天扣_元(迟到_分钟算旷课一节)2、学期累计旷课一个月作自动离职论处,报市教育局处理。3、教师无故不来上课、办公、公假、病假又无证明或者没有教导处同意私下调课的,作旷课一节处理。三、教师因病请假,必须办理请假手续。请假者持医师建休证明(市级及以上医院)和请假报告,_天内向教导主任请假,_天以上_天以内,向校长请假,一周以上向市教育局请假。经批准后,方可作病假处理。教师住院(不包括家庭病房)期间,预算内按浙人薪(1981)5二号、(_)_号、(_)1_件发放,预算外经费按
13、以下有关规定处理。1、一周以上,一个月以内的扣校补_%。2、_月以上,校补不发,按比例扣发学期奖(包括日际考核奖)。四、教师有事请假,一天以内由教导处批准,一天以上三天以内由校长批准,请假三天以上的由学区教办或市教育局批准。但功课必须自行安排到位并向教导处汇报,预算内按浙人薪(_)_号、(_)1_件处理,预算外经费按以下规定处理:1、一个月内事假满一周(_个工作日),停发当月发预算外补贴。2、一学期累计超过一周以上,半个月以内,扣发学期奖1/3;半个月以上,一个月以内的扣发学期奖一半;一个月以上的扣发学期奖。3、教职工因事出国出境假期工资待遇按浙人薪(_)_件规定执行。五产假假期及待遇1、产假
14、假期正常分娩者,给予产假_天,其中产前要求安排适当天数休息的,休息天数计算在_天产假之内;提前分娩或超期分娩的,均按_天计算。难产的增加产假_天;多胞胎的每多一胎增加产假_天。2、产假待遇产假期间基本工资、省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴等津补贴照发,不影响晋级、调整工资。六、妊娠假假期及待遇1、妊娠假期妊娠三个月内自然(人工)流产的,产假20_天;妊娠三个月以上七个月以下自然(人工)流产的,产假_天;妊娠七个月以上早产的,按正常产假处理。七、哺乳假假期及待遇1、哺乳假假期女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。生育第一个子女并
15、领取独生子女父母光荣证的,哺乳假_个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满_周岁)。生育第二个子女,哺乳假_个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。2、哺乳假待遇有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假),哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发。请_个月、_个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴的_%发给,不影响晋级,调整工资并计算工龄。请一年(含法定产假)哺乳假的,基本工资照发,省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄,独生子女父母奖励费不发。双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的_%发给。八、若