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1、教职工考勤制度第一章总则1、为严肃工作纪律、提高工作效率和教学质量，调动广大教职工的工作积极性，为教职工评聘职称、晋级、考核、评先提供准确依据，根据中华人民共和国劳动法有关规定，结合我校实际情况，特重新修订廊坊一中教职工考勤制度。2、考勤是对教职工到校、到课、到岗、到会等出勤情况的考核。工作日内（周一至周五）对学校教职工上、下班全员采用人脸识别考勤系统签到、签退进行出勤管理，按处室、年级组（备课组）实行坐班制。3、教职工应按时到校，坚守岗位，忠于职守，有事请假，不迟到，不早退，不旷工。一线教师应按时上、下课，随铃声进入课堂，严禁拖堂。上课时，不得随意离开教室，不得接打手机或与外人会谈。4、教职
2、工在工作时间内，应严格遵守坐班制度，全面完成本职工作任务。不在办公室大声喧哗，不影响他人办公，禁止做与工作无关的事；不在办公室内玩游戏或看与工作无关的影视节目。5、考勤管理工作在校长领导下进行，具体工作由办公室负责。第二章适用范围6、本制度适用于本校全体教职工。第三章职责划分7、各科室、年级负责人负责本处室组坐班考勤的执行，教务处负责对教师上课（包括早读、晚自习）情况进行考勤，行政值班人员负责督促检查各科室、年级工作人员的坐班情况，办公室负责人脸识别考勤机的管理和坐班考勤数据的采集、整理、统计工作。8、理论学习、教工大会由办公室负责考勤，家长会由本年级负责考勤、班主任活动由政教处负责考勤，教研
3、组、备课组活动由教务处负责考勤，学校大型集体活动由指定人员负责考勤，办公室负责汇总公布。9、教职工请假（含病假、事假、法定假、公假等）由相关科室、年级组负责管理。第四章人脸识别系统签到、签退10、工作日内（周一至周五）采用人脸识别系统签到、签退的方式进行考勤，每天四次。考勤机设在教学楼、办公楼和学校传达室，教职工视情况可到任何一部考勤机签到、签退。11、坐班时间：上午：8：0012：00，下午：冬春季l4：00-17：40，夏秋季l4：3018：1012、签到时间：一线教师上午：8：20之前下午：冬春季l3：50-14：20，夏秋季l4：1014：40科室人员上午：8：20之前下午：冬春季13
4、：50-14：20，夏秋季l4：1014：40应在规定时间内签到，之后三十分钟之内签到视为迟到。13、签退时间：一线教师上午：11：2012：20，下午：冬春季17：2018：20，夏秋季l7：4018：40科室人员上午：11：3012：30，下午：冬春季17：30-18：30，夏秋季17：5018：50应在规定时间内签退，之前三十分钟之内签退视为早退。14、坚持人性化管理，对下列人员给予适当照顾：a、子女为一周岁以内的哺乳期女教职工按规定签到及签退，每天上下午各照顾_分钟，时间自行掌握，以不耽误工作为准；b、需要接送三年级以下小学生上下学的教职工，每天照顾一个小时，时间自行掌握，但不能耽误工
5、作（包括各类会议、教研组、备课组活动等），进出校门时需在警卫室登记离校、返校时间。不登记者视为因私外出；15、学校安排的各类会议、集体活动、业务学习等按学校安排执行。16、加班及各类值班人员须按规定时间签到、签退，否则不视为加班或值班。第五章请假17、考勤内容：a、迟到：上班时间前未签到；b、早退：下班时间前签退；c、病假：因病不能到岗工作；（需出具县级以上医院证明）d、事假：事先已履行请假手续，工作时间内因私事外出不能到岗；e、旷工：不按规定时间签到、签退、无故不到岗工作、工作时间因私外出不履行请假手续、请假未获批准而擅自离岗及病（事）假期满后不按时返回工作岗位且未履行续假手续；f：机动假：
6、每周设定半天机动假，便于教职工因私外出办事（一线教师无课，科室人员不耽误正常工作），机动假须由所在的年级组、科室办理请假手续；g：公假：教职员工因工作需要，凭通知或公函，经科室、年级审批，由学校委派出差、外出开会、参加活动、办理公务等，记作公假，按到岗记；h。婚假、产假、丧假等依具体规定。18、请假手续。教职工因故不能工作，须事先履行请假手续方可离岗。19、请假程序和审批权限：a、一线教师：一线教师请假，填写廊坊一中一线教师请假条后，按下列程序办理：（1）请假半天，由年级登记、教务处批准、教务处保留存根，每周汇总到办公室备查（班主任需同时向政教处请假）；（2）请假_至_天，由年级和教务处登记、
7、主管校长批准、教务处保留存根每周汇总到办公室备查；（3）请假_天以上，由年级和教务处登记、主管校长同意、校长批准，教务处保留存根，每周汇总到办公室备查。b、一般教工：一般教工请假，填写廊坊一中非一线教师请假条后，按下列程序办理：（1）请假半天，由科室主任批准、办公室备案，科室保留存根备查；（2）请假_至_天，由科室登记、主管校长批准、科室保留存根，每周汇总到办公室备查；（3）请假_天以上，由科室登记、主管校长同意、校长批准、科室保留存根每周汇总到办公室备查。c、中层干部请假办法：科级干部请假，填写廊坊一中非一线教师请假条后，按下列程序办理：（1）请假_天以内，由科室登记、主管校长批准、每周汇总
8、到办公室备查；（2）请假_天以上，由科室登记、主管校长同意、校长批准、每周汇总到办公室备查；d、校级副职请假，由校长批准、办公室备案。20、理论学习、教工大会、教研组、备课组等活动，因故不能参加，需提前按相关规定请假，严格履行请假手续，并通知办公室，否则按旷工处理。21、请假期满，要及时办理销假手续，销假时经批准人同意后由请假人本人在请假条“本人签字”栏目内签名，交本处室组备查。22、逾假应及时履行续假手续。第六章考勤数据23、奖励性绩效工资比照基础性绩效工资值计算，以后根据考勤结果按月足额发放，出现下列情况，按规定从奖励性绩效工资中减除：a、迟到、早退两次视为事假半天，事假减除_元天，病假减
9、除_元天，旷工减除_元天，旷课减除_元节；b、无故不参加学校组织的各类集体活动减除_元次；c、请机动假，按周计算，每周只限一次，不减除奖励性绩效工资。超过_次，视为事假，不履行请假手续者视为因私外出按旷工处理；d、当月没有上班的减除当月全部绩效工资。24、学校另设全勤奖。全勤奖按周计算，按月发放。本周内无迟到早退，无任何请假（包括机动假），无任何照顾的教工，奖励_元。第七章附则25、考勤工作由办公室指定专人负责每周各科室相关情况汇总统计，考勤结果每周统计一次并公示，每月汇总。与职称聘任、年度考核、评先评优挂钩。26、考勤结果与本人实际情况有出入，由本人于公示后三天内持当周由主管部门负责人开具的
10、证明材料到办公室核实更正，逾期不更正者按公示结果计算。27、各科室、年级每周一将上一周的请假情况统计表交办公室，以便办公室及时统计出勤情况。各科室、年级的请假条存根每月交办公室一次，以便核查。28、特殊假的具体规定：a、婚假。达到法定婚龄的教工结婚，凭结婚证按请假程序可享受_天婚假；晚婚（男方年满_周岁，女方年满_周岁）可享受晚婚假l_天。假期遇双休日、寒暑假和国家法定假日连续计算。b、产假。法定育龄女教工生育，单胎顺产，假期为_天；遇难产由医院出具证明，增加产假_天；多胞胎生育由医院出具证明，增加产假l_天；晚育（已婚妇女年满_周岁生育第一胎）增加产假_天；产假期间办理独生子女证明，增加产假
11、_天。假期遇双休日和国家法定假日连续计算。大、中专毕业生在见习期内休产假，其见习期相应延长；妊娠三个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假_天，妊娠_个月以上_个月以下自然流产者，给予产假_天。c、丧假。教职工因本人及配偶直系亲属去世，假期为_天。假期遇双休日、寒暑假和国家法定假日连续计算。29、本制度自印发之日起执行。廊坊市第一中学_年_月_日第二篇：教职工考勤制度为了维护正常的教学秩序和工作秩序，更好地完成教育、教学工作任务，提高教育教学质量，特制定本规定。一、全校教师必须忠诚于党和人民的教育事业，严格遵守法律法规，自觉遵守职业道德和学校规章制度。教书育人，为人师表。二、严格按功课表上课，遵
12、守作息时间，不迟到早退和旷缺课，否则除负责任外，按不同情节分别处理：1、无故旷课，除记入教师业务挡案外，旷课一节扣_元，旷课一天扣_元（迟到_分钟算旷课一节）2、学期累计旷课一个月作自动离职论处，报市教育局处理。3、教师无故不来上课、办公、公假、病假又无证明或者没有教导处同意私下调课的，作旷课一节处理。三、教师因病请假，必须办理请假手续。请假者持医师建休证明（市级及以上医院）和请假报告，_天内向教导主任请假，_天以上_天以内，向校长请假，一周以上向市教育局请假。经批准后，方可作病假处理。教师住院（不包括家庭病房）期间，预算内按浙人薪（1981）5二号、（_）_号、（_）1_件发放，预算外经费按
13、以下有关规定处理。1、一周以上，一个月以内的扣校补_%。2、_月以上，校补不发，按比例扣发学期奖（包括日际考核奖）。四、教师有事请假，一天以内由教导处批准，一天以上三天以内由校长批准，请假三天以上的由学区教办或市教育局批准。但功课必须自行安排到位并向教导处汇报，预算内按浙人薪（_）_号、（_）1_件处理，预算外经费按以下规定处理：1、一个月内事假满一周（_个工作日），停发当月发预算外补贴。2、一学期累计超过一周以上，半个月以内，扣发学期奖1/3；半个月以上，一个月以内的扣发学期奖一半；一个月以上的扣发学期奖。3、教职工因事出国出境假期工资待遇按浙人薪（_）_件规定执行。五产假假期及待遇1、产假
14、假期正常分娩者，给予产假_天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在_天产假之内；提前分娩或超期分娩的，均按_天计算。难产的增加产假_天；多胞胎的每多一胎增加产假_天。2、产假待遇产假期间基本工资、省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资。六、妊娠假假期及待遇1、妊娠假期妊娠三个月内自然（人工）流产的，产假20_天；妊娠三个月以上七个月以下自然（人工）流产的，产假_天；妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理。七、哺乳假假期及待遇1、哺乳假假期女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。生育第一个子女并
15、领取独生子女父母光荣证的，哺乳假_个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满_周岁）。生育第二个子女，哺乳假_个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。2、哺乳假待遇有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假），哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。请_个月、_个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴的_%发给，不影响晋级，调整工资并计算工龄。请一年（含法定产假）哺乳假的，基本工资照发，省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄，独生子女父母奖励费不发。双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的_%发给。八、若
