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1、互联网公司规章制度第1篇:互联网公司规章制度互联网公司规章制度【篇1:互联网公司管理规章制度】 公司运营工作管理制度(试行) 员的工作效率,所有员工接受公司统一管理、遵守公司的管 理制度。根据公司运营情况,制订工作管理制度,内容如下:一、基本工作职责客服人员职责:1、用户的咨询与投资引导。2、融资企业信息收集(信用状况、公司规模、经营业 务、企业效益、债务情况等)。3、竞争对手信息搜集(新业务新活动等)。4、公共宣传平台的维护(公众号、新媒体等)。5、网站推广、优化网站关键词在各大搜索引擎中的排 名,提升网站访问流量,在社区、微博、论坛等网络中进行 业务推广。数据录入人员:1、将确认无误的客户
2、信息,融资企业信息,以及各类 数据准确完整的录入电脑系统。2、定期对数据资源进行优化备份,加密后刻盘存放 3、融资企 业信息及投资用户信息的初次审核4、对网站平台进行使用测试,协助技术人员完成性能改进业务推广人员:技术维护人员:数据审核人员:二、基本工作规范1、以积极向上的工作态度对待本职工作,服从工作 安排,不以个人主观理由推卸责任。2、严格保守公司秘密,严禁对外泄露公司客户数据信息,需与公司签订相关保密协议上岗工作。3、充分发挥主观能动性积级提高工作效率,按工作计划进度要求,不推诿、不拖延,按时按量完成工作任务。 4、 同事之间应相互尊重、相互帮助、加强团队协作。不诋毁、恶意评价其他同事,
3、不散布影响团结的不良信息。 5、 工作时间不得看电影及与工作无关的上网浏览、玩游戏、玩手机等其他活动,不得在工作时间利用电话、网络即时通讯工具以及其他方式处理与工作无关的个人事务。 6、 定期整理自己所负责岗位的业务资料及技术文档,要求内容详实、分类明晰、数据准确。每月月底前备份留档。 7、 严格遵守公司考勤制度,按时上下班。8、按公司卫生要求,确保个人办公区及公共卫生区干净、整洁三、会议制度1、每周周五下午通过网络视频会议方式进行工作例会,总结本 周工作完成情况,明确未来一周的工作计划和工作安排,全体人员参 会,无特殊原因不得请假。2、由运营总监每月组织一次全体人员工作交流会议,会议的重 心
4、为现有的问题解决方案与公司运营创新思路。3、各项临时工作会议根据实际工作需要,由运营总监或其他主 管人员负责确定参会人员、会议内容、会议时间。相关人员无特殊情 况,不得缺席。四、工作审核制度1、所有员工根据网站整体运营进度以及自身岗位职责,按规定 做好周工作计划,于每周六21:00点之前提交运营总监的个人邮箱。 周工作计划经运营总监审核通过的,按既定计划开展下周工作;周工 作计划需要修正调整的,由运营总监出具修改意见后于下周周一上午 9:00之前通知责任人,按修正后的周工作计划开展下周工作。 2、 所有员工根据上周既定工作计划的完成情况,按规定做好周工作总 结。于每周六21:00点之前提交运营
5、总监的个人邮箱。由运营总监对 个人周工作完成情况进行评议考核,考核结果于周二12:00前通知被 考评人。以书面形式打印并经考评人签字后留档,周工作考评得分计入月度绩效考核。3、所有员工依据既定的个人周工作计划,做好每天的个人任务 的统筹安排和进度控制。按计划全力完成日工作进度,每日工作结束 后,根据工作完成情况做好工作日志。4、所有员工应按公司统一管理规定,做好周、月度计划总结, 在规定时间内呈送相关主管人员。五、工作管理制度。 1、各级主管应按照公司的要求,切实做 好本团队的内部的任务统筹、分工协调和日常管理工作。按工作计划 加强执行力带领团队确保目标任务的完成。2、qq工作群组的管理:利用
6、工作qq群在线发布任务安排、工 作通知、工作要求等其他消息时,要求在线员工即时响应,离线员工 由主管人员以电话或其他形式通告本人。对发布内容的要求,目标责 任人必须按要求在规定时间内完成任务。个人如有其他工作安排或特 殊情况导致无法完成的,请于消息发布后1个小时内向主管人员说明 原因申请工作协调。3、同事之间因工作原因有不同意见时,应在互相尊重、互相理 解的基础上沟通协商解决,解决不了的,可找主管人员进行协调处理。 不得采取相互指责、言语攻击、冷嘲热讽等其他恶意处理方式。4、对主管人员的管理方式有异议的,可及时找主管本人私下沟 通意见,沟通无法解决时可向公司管理层进行申诉或审议,管理层其 他人
7、员有义务协调处理。5、全体员工需围绕公司的整体目标全力工作,增强团体的凝聚 力和战斗力,严禁勾心斗角、利益联合、公开对抗等其他任何有损于 公司整体利益的不良行为。以上制度自发布之日起生效。如有违反。视违规情节和违规程度 进行相应处罚。【篇 2:网络科技有限公司规章制度】 网络科技有限公司规章制度一、仪容仪表 员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉,同时也是公司管理水 平的具体体现。(一)员工应以饱满的工作热情进入工作岗位,工作时间内应 保持良好的精神面貌,语言文明,举止端庄;(二)上岗时员工须保持良好的个人卫生,不得留过长的指甲, 身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及用刺激性气味食品)(三)员
8、工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整, 男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。(四)员工发型要大方端庄并梳理整齐,头发要保持清洁,不 得留怪异发型。二、行为规范为保证工作秩序,员工应遵守下列行为规范 (一) 员工按照 公司规定的时间上下班并签到;(二)员工在岗期间,不准在办公室抽烟,喝酒,一经发现处 以 200 元的罚款;(三)接听工作电话,语气要温柔,言语要有礼貌并简洁明了 严格执行岗位规范,对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转 达和告知;(四)员工在岗期间,不准处理与工作无关的事情,不准串岗 脱岗;严禁长时间打私人电话,严禁因私打长途电话。除规定人员外, 其他
9、人不得轻易在公司上网,如特殊需要,需经经理或主管同意方可。(五)员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护 办公设备,节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电 灯等),关好门窗,以免造成不必要的损失,违反此规定的,酌情罚 款;(六)员工应绝对遵循公司的保密制度,未经经理批准,不得 将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至 公司以外的员工透漏、复制或者发送,一经发现,严肃处理,对于情 节和后果严重者,公司将保留进一步追究其法律责任的权利。(七)如员工无特殊原因,应迅速赶赴公司完成工作任务;如 联系不上,并对公司造成损失或延误工作者,视情节轻重分别处于警 告、罚
10、款等处罚。(八)员工如遇特殊情况不能到岗上班,须提前按公司规定的 请假程序办理请假手续。(九)员工下列个人情况发生变化时,应及时通知部门经理和 办公室;1、住址和电话。2、发生事故和特殊情况时的任何联系办法。(十)公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知, 否则公司予以除名处理。(十一)员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职 责。 (十二)严禁员工在外兼职,如有发现公司保留随时辞退的权 利,且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。三考勤规定:(一)、每周工作时间为:星期一星期(五,六) (二)、 每日工作时间为:上午8:3012:00;下午1:306:00;本公司 所有人员均按规
11、定签到。(三)、员工应自觉遵守上下班时间,到上班时间本人还未到岗, 即为迟到;凡未到下班时间,提前离岗,即为早退,早退当天按旷工 处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。(四)、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情 况下,由直接主管领导签字,交办公室备案,否则视为旷工;如果直 接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任,公司将视情节轻重给与 处罚。(五)、员工请假须提前一天申请,经理批准后报人事部备案。 事假、病假属无薪假,即员工请假期间,不计工资;(六)、迟到早退的处罚规定1、迟到或早退,30分钟以内罚款10元,30分钟60分钟以内 罚款20元,一小时以上按旷工半天论处。2、凡
12、每月迟到或早退超过五次者,依情节轻重给予提醒、警告、 张榜等处分,屡教不改者除名四、旷工的处罚规定1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处;2、迟到或早退半天以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。3、员工无故旷工一次扣人民币50元,两次扣人民币200元,连续矿 工两日,或一月旷工累计三日者,公司将予以开除。4、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室,特殊原因电话通 知办公室,否则视为旷工。5、如需外出提前向办公室说明外出原因,否则视为早退。 部门主管违反规定按上述标准加倍处罚五、请假规定除非特殊情况,员工请假必须提前办理请假手续,到办公室领取
13、请假申请单,并依人事权限给予审批后方为生效;否则按旷工处 理。1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者,应补办请假手续;2、员工因病或非因工伤请假超过一天者,须持医院开具的病假 证明办理请假手续,连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准, 3 天以上由主管领导批准。 3、员工到医院看病视为病假,以实际 离岗时间填报病假申请单,办理请假手续。4、员工医疗期自病假之日起计算。六、卫生规定一、中午在公司用餐者,餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭 盒及杂物;二、积极参加公司的每一次大扫除,平时要保持个人办公台和电 脑桌的干净整洁,严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔;三、公司内严禁随地吐痰,乱丢垃圾
14、。【篇 3:网络公司规章制度】公司规章制度 一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作 效率,特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,遵守公司行政管理制度, 按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外 出办理业务前,须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间 值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、周 日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。因工作需要周日 或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后 执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1 天以内的(含1 天),
15、 由部门负责人批准;3 天以内的(含3天),由副总经理批准;3 天以 上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批 准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工 处理。五、上班时间开始后5 分钟至30分钟内到班者,按迟到论处; 超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30 分钟以内下班者,按 早退论处;超过30 分钟者,按旷工半天论处。六、1 个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5 天的基本工资; 累计达3 次以上5 次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以 上 10 次以下者,扣发当月 15 天的基本工资;累计达 10 次以上者, 扣发当月的基本工资。七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月 累计旷工1 天者,扣发5 天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一 次警告处分;每月累计旷工 2 天者,扣发 10 天的基本工资、效益工 资和奖金,并给予记过1 次处分;每月累计旷工3 天者,扣发当月基 本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1 次处分;每月累计旷工3 天以上,6 天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个 月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6 天以上者(含6天), 予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。 如有违反者当天按旷工1 天处理;当月累计2