给下属加薪申请报告

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1、给下属加薪申请报告（17 篇）给下属加薪申请报告给下属加薪申请报告（精选 17篇）给下属加薪申请报告 篇 1尊敬的领导：你好!部门员工，近期做了事，为公司直接或间接创造利润多少，平时表现优秀，实为公司之楷模，员工之典范。为了鼓励先进，激励中进，带动和鞭策后进，特申请为部门员工加薪多少以做奖励。希领导查实批准，万谢!部门：主管年月日给下属加薪申请报告 篇 2尊敬的x总、x经理、x经理：时间过得很快，来到 企业工作，转眼已一年有余。亲眼看 着我们 公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的变化和发 展，真的非常高兴。作为工作的企业，这一年中，公司各方面的工作有了一个整 体的提升，培训部的工作走上正轨

2、，行政部的工作不断系统化、 科学化，营销部的业绩有增无减，制作部的工作持续规范化，都 是在朝良性方向发展，这一切真是一个令人欣慰的成绩。作为个人，自入职 公司以来，感受到公司对职员最真诚的 关怀和培养，受到几位领导的器重、关怀和帮助，都铭记于心， 也会在未来的工作中再接再励努力进取，不断发展自己，为企业 作出更大的贡献。目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。 人最重要的是思维，是意识，在这点上对本企业各方面的客观要 求和思维意识，本员工应该算是积极的、特别要求进步的同志， 也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想，期望他们可以 同样进步，以厂为家，有主人翁精神，为我们 企业的发

3、展扩大 潜力。其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念 和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用， 这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是一年中 我为之努力的重要工作。 部门事务是我的主要工作之一，致力 于企业 的建立与完善工作，目前已完成 体系和 体系， 体系正 在建立中，并且在日后的工作中都需要持续完善和改进。对于企 业的规范化、程序化和科学化，这些都是具有长远意义和价值的 工作。营运方面长期协助领导管理思想的体现，设计各项工作表 格，跟进各项规定的实施，加大执行力度。进行申请生产许可证 要求文件的统筹整理拟制，完成整套文件体系。本员工在文笔方 面略有

4、心得，对公司里文笔起草拟制作了很多工作，同时也设计 了较多简单广告牌宣传单等，省去公司这些方面的一些麻烦。而 在下阶段，企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工 作的重点，这跟企业的发展也是息息相关的。 在这一年中虽然 不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但绝对积极主 动出谋划策、全心全意为企业发展鞠躬尽瘁。非常高兴在企业的 运营中能够发挥自己的作用，为企业的进步和发展尽到自己的力 量，而这同时也是我个人价值的重要体现。薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追 求利润最大化的情况下，公司会需要降低各种成本。不过企业经 营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则是

5、开发企 业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言， 薪情的好坏影响到企业的外部竞争力（如知名度、美誉度、优秀员 工等），进而影响到企业的生存和发展;对企业内部而言，薪情的 高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说， 好薪情给员工带来强大的激励，带动工作积极性 ;反之增加怠工 情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行 力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为 企业服务。就目前市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据 、 类的 行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在 左右。 因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪

6、酬 福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提 出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是 对未来工作积极性的激励。如果本员工工作中尚有有待改进的部 分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步。望 几位领导给予批准为感!衷心祝愿几位领导事业如日中天、 公司蒸蒸日上财源广进! 给下属加薪申请报告 篇 3总经理:我部门现有员工 X 人，其中、等 3 名同志来本部门工作已达 2 年以上。该 3 名同志在各自的岗位上兢兢业业，业务水平不断 提高，为本部门工作任务的顺利完成做出了一定的贡献。为了进 一步调动他们的积极性，把我部门的工作做得更好，同时彰现本 公司“以人

7、为本”的理念，特要求给此 3 同志各加薪 20%。特此申请，请予批准。申请人:某部门经理给下属加薪申请报告 篇 4尊敬的领导：我部职工同志本职岗位工作为，但由于公司工作需要， 及自_年来也一直由该同志担任。同志勤奋肯干，任劳任怨，长期以来，不管是本职工作还 是公司安排的其他工作都能圆满完成任务，为公司正常运行及发 展壮大做出了不可磨灭的贡献。近期，该同志由于家中事务繁多、 经济上也比较紧张，使他感到工作有些力不从心。鉴于同 志现状，特提出将其工资适当提高，请批示!部门年月日给下属加薪申请报告 篇 5尊敬的领导：你好!部门员工，近期做了事，为公司直接 或间接创造利润多少，平时表现优秀，实为公司之

8、楷模，员工之 典范。为了鼓励先进，激励中进，带动和鞭策后进，特申请为部门员工加薪多少以做奖励。希领导查实批准，万谢!部门：主管年月日 给下属加薪申请报告 篇 6 尊敬的王总:您好!我是 x 年 8 月进入公司，转眼已一年有余，首先感谢公司领 导对我关心和重视，为我提供了好的工作环境和锻炼自己能力的 机会。随着公司的不断发展，我个人能力也在不断提升和进步。这 段与公司共同成长岁月里，同事们给予了我很多关心，公司领导 也给予我了栽培和帮助，使我迅速融入到工作中去，跟同事们打 成一片，自加入公司以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习 中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做 出了自己

9、应尽责任。随着社会的发展，时代的进步，人们的生活水平不断的提高， 社会市场的一切物价也在不断的上涨。从而使我承受着各种巨大 的经济压力。我的工资从转正后一直为 1800 元/月，在现阶段的 这种经济形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。我在此为您简单算一笔账:我现阶段工资为 1800 元，扣除每 月交纳社保及绩效考核，每个月实际到账工资为 1600 元左右（国 家的通胀率为 5%），每月房费及水电费:700 元;通讯及交通费:200 元;伙食费:600 元（每天按 20 元*30 天）;仅仅以上几项，已使我的 工资所剩无几，这中间还未包括同事、朋友偶尔的聚会及个人的 护肤品等七零八落的小费用，

10、更别说逢年过节想给父母买点礼品 都让我囊中羞涩。我能感受到公司领导对于我的期望，但是“基础不稳，地动山 摇”， 目前的工资状况，已经难以维持我现在的生活，我已无力 支撑。每每看到银行卡中的存储金额为个位数的时候，我没有什 么动力去支撑工作中给我带来的成就感和幸福感。在过去一年的工作里，我经历了以前工作中从未有过事情， 一直以来，我都怀着一颗感激的心去工作，在这里我不用说自己 工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的领导，这些您 应该非常了解，提出加薪要求，并不是我“居功自傲”，我所付出 的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获，我很珍惜公司给予我

11、的发 展空间和培养，因此我提出加薪请求，以期得到领导对本人工作 成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的鼓励，如果领导认 为我工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定 谨记于心、乐于修正进步，希望领导对我申请能够加以重视。在此新春来临之际，祝福您及家人在新的一年里身体健康、 阖家欢乐!此致敬礼申请人：x年1月21日给下属加薪申请报告 篇 7尊敬的领导：随着公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步 这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多支持。我感谢公司 领导对我的栽培和帮助。我是钮扣五年的老员工，是公司成长的密切相关者。我的能 力和工作成果有目共睹。象我如此全面的多功能手，

12、事无巨细都 愿意为公司尽力又不斤斤计较的，并不多见。我是一名公司可以 完全信赖的员工，从我的能力到我的人品。现在人才薪酬行情与五年前已经大不相同如果您愿意把我 当成人才的话，现在做一般事务性工作的人员的工资也有比我更 多的，能干的更不用说了。而我常常从事了一些具有创造性的工 作，能否从事创造性工作是衡量一个人是否是人才的主要指标， 不知道您是否同意。因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的 申请能够加以重视。我认为我现在的薪水很低，每月工资 3000 元人民币，年底 没有任何奖金。您可能觉得这薪水已经太高，但局内外人几乎没 人相信我才拿的这么点钱，这事有没有您知我知天地知。所以请 公司于 4月份

13、开始将我的底薪每月 3000（叁千）元人民币，调整为 每月 4000（肆千）元人民币。为此我简单说一下加薪理由：1. 我对钮扣有有形价值的贡献，立竿见影，案例多到我不想 一一列举，您不知道的可以问问别人，你不相信的也可以调查（如 09 年以前负责的 QA 部，我把相关检验标准制定并完善以后，交 给了别人管理;为人事行政部撰写公司管理制度、员工手册、消防 应急预案;为公司撰写编辑内刊10几期;顺利为公司通过5次SGS 外审和质量体系改版工作，执行内审多次;为公司建立PCD,能 正常运行后交予跟单，现在又要为公司推行 6S 管理活动，做好 后不知还要给谁。这有很多工作都是别人做不了的，我做好后交

14、予别人，纯粹的为别人做嫁衣。），而且我给公司带来的增值，多 为创造性或预见性的增值，这在公司内是没有人可以做到的。2. 在新老员工的真实学历中，我的学历怎么说也不低，如果 学历可以作为薪酬参考的话。3. 我为您们挣足了面子，我常听到有人夸您说，您有这样的 人不简单。我知道他们是说的大实话，我不知道您是否相信他们 的话。我知道公司内没有多少员工能获得别人如此评价。公司中 能如我一样提如此多理由要求加薪的人，入职如此长时间才希望 提薪的人，少到只有我一个。我的要求，仅仅是希望获得与自己工作能力和工作成果相称 与市场相当的薪酬而已，而公司所付给我的，仅仅是一家负责任 的公司为一名优秀员工付出理应付出

15、的薪酬而已。如果我能获得 加薪，也仅仅是维护了本应当有的体面生活而已。我希望您以单纯的心态看待一名员工的加薪要求，请不要为 此为难任何人，正如我从未想过要为难任何人一样。大多数人是 自私的，为难或责怪他们只会把简单问题复杂化，把和谐的现状 搞糟。希望您在能够给我加薪时是出于自愿而不是勉强。顺祝商祺忠诚的老员工：x 年 3 月 30 日星期三给下属加薪申请报告 篇 8领导您好!本人从毕业后一直在工作，至今已经是第 X 个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下:目前我所负责的工作内容有 :业务跟单助理，对外辅料操作 员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这 个忙完

16、帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态 :业 务员空时我不空，业务员忙时我更忙。但至今本人的薪水为（税后 多点），远低平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越 少，今年至今的月均提成也只能达到/月。两者相加，仍然低于 平均月薪水平。以内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是:相同的薪水， 本人从事更多的工作内容 ;或者相同的工作内容，而本人获得的 却偏低的薪水。基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。 此致 敬礼申请人：年月日给下属加薪申请报告 篇 9尊敬的x总、x经理、x经理：时间过得很快，来到 企业工作，转眼已一年有余。亲眼看 着我们 公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的变化和发 展，