《2020年黑龙江省《二级理论知识》模拟卷(第481套)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020年黑龙江省《二级理论知识》模拟卷(第481套)（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2020年黑龙江省二级理论知识模拟卷考试须知：1、考试时间：180分钟。2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。5、答案与解析在最后。姓名:考号:得分评卷入一、单选题（共30题）1.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）.A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类2 .下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于保证薪酬制度的
2、内部公平性3 .受训者往来交通费用、食宿和教室租借费用（）。A.属于直接培训成本B.不计入培训成本C.属于间接培训成本D.不能确定属于哪种培训成本4 .（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应5 .以下关于企业年金表述正确的是（）.A.企业年金是所有企业必须建立的制度B.企业年金可以替代企业基本养老保险C.企业年金不适用于试用期内的员工D.企业年金的缴费全部都可以从成本列支6 .在劳务派遣中，（）的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。A.雇主与雇员B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务派遣接受单
3、位D.劳务派遣接受单位与被派遣劳动者7 .关于劳动争议处理的原则说法错误的是（）。A.在查清事实的基础上依法处理8 .当事人在适用法律上一律平等C.及时处理，着重调解D.及时处理，全面调解8 .综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在（）阶段。A.面试结束B.面试评价C.面试评估D.面试总结9 .在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系）素质测评。10 .为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于（A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性11 .在设定关键绩效指标的时候主要关注（）.A.过程B.最终结果C
4、.行为D.态度12.“闻道有先后，术业有专攻”中“术业有专攻”是指（）。A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理13 .事实劳动关系与劳动关系相比只缺少了一个形式要件，即（）A.书面劳动合同B. 口头承诺C.劳动行为D.劳动内容14 .所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间 的（ ）关系。A.契约B.权利义务C.合同D.责任15.工作团队的管理实施形式的特点不包括（）。A.培训工作团队具有更多的工作自主权B.注意引入外部的优质资源C.注重个体自我开发D.个体学习、团队培训、组织开发三位一体16 .（）主要说明员工为什么要进行培训。A.
5、培训的目的B.培训的目标C.培训的对象D.培训的范围17 .给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队18 .提取和设定绩效考评指标的“S”是（ ）.A,可度量的B.可实现的C.现实的D.具体的19 .测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是（）。A.访谈技术B. FRC技术C.投射技术D.问卷技术20.（）被企业看成是能有效完成任务的基本要素。A.信息收集能力B.市场环境分析C.团队合作能力D.创新能力21 .以下说法中有误的是（）。A.高层管理者应具备较强的概念技能B.基层管理者应具备较强的业务技能C.所有管理者都应具备人际沟通技能
6、D.高层管理者应具备较强的业务技能22 .销售提成制属于（）薪酬制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励23.（）是先选择某一中介变量，把各种不同类别或并不同质的索质测评对象进行统一性的转化，对它们进行近似同质同类的量化。A.序数或基数量化B.类别量化C.顺序量化D.当量量化24.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.派遣机构B.被派遣劳动者C.接受单位D.劳动合同约定25 .企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指（）。A.要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求B.必须可靠C.必须具有针对性D.具有高效性26 .下列不属于企业人
7、员配置计划内容的是（）。A.企业每个岗位的人员素质B.人员的职务变动情况C,企业每个岗位的人员数量D.职务空缺的数量及填补方法27.选项中不属于工业工程功能表现的是（）。A.规划B.设计C.创新D.激励28 .下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是（）A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性29 .（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。A.职组B.职门C.岗级D.岗等30 .在企业安全生产责任制度中，工人对本单位安全卫生（）。A,负全面责任B.负直接责任C.负安全卫生技术领导责任D,承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务二、多选题（共20题）31 . 3
8、60度考评中包含的考评者有（）.A.上级B.本人C.下级D.同事E.客户32 .属于用工单位应履行的义务的是（?）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者其工作要求和工作报酬C.支付加班费、绩效奖金D.对连续用工实行正常的工资调整机制E.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必要的培训33 .根据组织成员的特征和相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，它们是（）.A.内部网络B.垂直网络C.机会网络D.市场网络E.产品网络34.关于行为描述面试，下列说法正确的是（）A.是一种特殊的结构化而试B.面试的问题都是行为性问题C.是一种特殊的非结构化面试D.面试的问题都是知
9、识性问题E.实质是识别关键性的工作要求35.人力资源需求预测的内容有（）oA.企业人力资源需求预测B.企业人力资源存量与增量预测C.企业人力资源结构预测D.企业特种人力资源预测E.企业人力资源总量预测36 .岗位工作扩大化与丰富化的具体措施包括（）oA.纵向扩大工作B.横向扩大工作C.岗位工作的满负荷D.劳动环境的优化E.任务的多样化37 .在团队薪酬制度中，主要组成部分有（）。A.基本薪酬B.激励性薪酬C.绩效认可奖励D.年薪E.月薪38 .下列选项中属于薪酬对企业的功能的是（）,A.增值功能B.改善经营绩效，塑造企业文化C.激励功能D.社会信号功能E.配置功能39 .一般在（）情形下，进行
10、指导会获得较好的效果。A.当员工工作顺利时B.当员工希望解决某个问题时C.当你发现了一个可以改进绩效的机会时D.当员工需要征求你的意见时E.当员工通过培训掌握了新的技能时40 .无领导小组讨论选择题目的类型有（）oA.开放式问题B.两难式问题C.排序选择型问题D.资源争夺型题目E.实际操作型题目41 .多维立体组织结构的缺点包括（）。A.员工面临三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.需要频繁召开会议协调关系C.部门之间的横向协调困难D.主要应用于中小企业E.很难满足客户的要求42 .属于绩效考评标准设计原则的是（?）。A.针对性原则B.关键性原则C.完整性原则D.先进合理原则E.突出特点原则
11、43 .在不同的企业中。工作内容基本相同的岗位薪酬却存在较大差距，其原因可能是（A.不同行业有不同的惯例B.管理理念和薪酬策略不同C.企业所处的地理位置不同D.对企业的价值或贡献大小不同E.在职者在该岗位上工作时间长短不同44 .制定培训规划的要求包括（）。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性E.多样性45 . 一般进行无领导小组讨论，考官可以获得应试者的（）。A.在团队工作中与他人的人际关系的能力B.处理问题时的分析思维能力C.个性特征D.行为风格E.创造能力46.基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能包括（）oA.搭建组织架构B.构建考评体系C.设定考评标准D.明确考评权
12、限E.管理考评结果47 .劳动争议仲裁的基本制度包括（）。A.合议制度B.自愿原则C.管辖制度D.隶属原则E.区分举证责任制度48 .以下属于绩效考评指标体系设计方法中面谈法具体形式的是（）.A.座谈讨论法B.个别面谈法C.结构化技术D.绩效辅导法E.压力面谈法49 .对通过管理人员接替模型分析出的提升受阻的人，应做到（A.进行“ 一对一“面谈B.提供更加宽松的发展空间C.适当扩大工作范围D.在可能的情况下提高薪资等级E.不让他们承担更多的责任）的全过程。50 .劳动争议处理原则应贯穿于（A.劳动争议的和议B.劳动争议的调解程序C.劳动争议的仲裁程序D.劳动争议的审判程序E.劳动争议的终审程序
13、三、判断题（共10题）四、简答题（共2题）第1页32： ABCDE单选题答案:1： B2： A3： A4： A5： C6： D7： D8： D9： A10： D11： B12： A13： A14： B15： B16： A17： C18： D19： C20： C21： D22： B23： D24： A25： A26： A27： D28： B29： D30： D多选题答案：31： A,B.C,D,E33： ABC,D34： ABE35ARC.D36：ARE37：ARC38： ABE39： B.CDE40：ABCDE41：A.B,C42：D,E43： ABCDE44： A,BCD45：ABCD46：ABD,E47：A,C,E48： A,B49： ABCD50： B,C判断题答案:简答题答案:
